7月，進入原油生產黃金季節(jié)，油田生產一線開啟高溫模式，在這原油生產黃金季節(jié)，在這樣炎熱的環(huán)境中，采油三廠干部員工演繹出一幕幕奪油上產的“火熱畫面”。

　　在充分考慮油田遞減規(guī)律、夏季多雨季節(jié)變化影響等綜合因素基礎上，采油三廠紅井子作業(yè)區(qū)細化生產組織管理，全面提高系統(tǒng)效率，通過加大原油生產責任追究，進一步提高干部員工責任感和緊迫感，多點發(fā)力，多措并舉為夏季原油上產提速。

　　采油三廠“大干二季度 實現硬過半”勞動競賽結束后，作業(yè)區(qū)在穩(wěn)產上產賽道上從未松懈，以“老井穩(wěn)產、新井上產、措施增產、提質增效”為工作主線，突出抓好“計劃執(zhí)行、過程管控、激勵考核”三個重點，激發(fā)全員主動上產意識，堅定“滴油必爭，有潛必挖”的決心，向全年原油生產目標全面發(fā)力。

　　面對油藏遞減加大、水驅狀況愈加復雜、實施難度不斷加大困難，作業(yè)區(qū)“眼睛向內”，在老區(qū)塊中深挖“甜點”。作業(yè)區(qū)以精細油藏管理作為突破口，不斷深化地質認識，通過精細井組分析選井選層、精準措施工藝等“組合拳”，充分挖掘生產潛力。加快推進“壓艙石”以及萬口井工程進度，加大注采關系調整力度，加強長停、低產油井治理力度，有效控制自然遞減，有效提升油藏開發(fā)水平，使老油田實現良性循環(huán)，同時極大拓展增儲及建產空間。

　　針對原油上產嚴峻形勢，采取擺正位置，轉觀念、理程序、定措施，實行重點工作節(jié)點管理、日清日結制度。為解決原油生產過程中存在問題，消除制約產量提升的瓶頸，作業(yè)區(qū)負責人為各個基層單位開通了“綠色通道”，實行分中心站負責一對一幫扶，協(xié)助中心站將出現的問題在第一時間得到解決。

　　目前作業(yè)區(qū)將35個站點，200多個井組劃片管理，歸口承包給了84名機關、基層的管理干部，每月承包點開展聯系活動兩次，落實承包井的生產指標以及安全環(huán)?，F場情況，結合所承包油井的生產特性，與井區(qū)、班站人員制定完善“一井一策”的單井管理措施，通過“包井、包站到人”，帶出隊伍的整體干勁。

　　自管理干部劃片承包活動實施以來，用員工的話說，就是心里踏實。領導干部沉入生產一線，帶著知識技能來到員工身邊，員工心頭自然有桿秤。

　　作業(yè)區(qū)黃一脫員工老吳說：“在沒有干部下基層的時候，站上出現問題，自己解決不了，能做的除了打電話上報以外，只能等了，這一等不但浪費了時間，重要的是影響了產量。現在不同了，干部下基層后，我們再也不‘提著心’上班了，有問題時，不但有‘專家’在身邊答疑解難，而且現場手把手地教給我們解決辦法，這樣我們就能把心放到肚子里了。”（吳海燕）