各界新聞網(wǎng)訊(通訊員 苗娟 陸亞東) “能夠來到紀檢監(jiān)察科鍛煉，開闊眼界，汲取知識，真是太開心了，我一定好好珍惜，多學、多思、多想、多干!”畢業(yè)于蘭州交通大學，曾在長慶油田采油五廠麻黃山北作業(yè)區(qū)政工崗工作多年的劉佩激動地說道。8月，他以第一批“蹲苗計劃”培養(yǎng)選拔推薦人的身份來到機關鍛煉，十分興奮。

　　今年5月，采油五廠立足廠情，從建設新時代一流現(xiàn)代化采油強廠戰(zhàn)略需要出發(fā)，突出“注重品德、注重能力、注重業(yè)績、注重發(fā)展”的選人用人導向，按照“精選、重育、嚴管、活用”的隊伍建設思路，創(chuàng)造性地出臺了《加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔“蹲苗”計劃》，為持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、提質增效提供可持續(xù)的人才支持。

　　“我們的目標是通過3-5年的努力，讓全廠年輕干部的總量進一步壯大，能力素質明顯提升，年齡結構、專業(yè)知識結構、任職經(jīng)歷、層次分布等更加合理，逐步形成儲備一批、培養(yǎng)一批、使用一批的良好干部培養(yǎng)選拔工作格局，實現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部梯次配備、有序遞進、后繼有人的目標。”關于“蹲苗計劃”，人事科(黨委組織科)科長李立異說明了情況。

　　“蹲苗”計劃啟動后，采油五廠嚴格按照組織報名、資格審查、組織考察、研究確定等程序，最終確定培養(yǎng)人選?；鶎咏ㄔO辦公室的金哲偉，大學畢業(yè)后，在一線當過技術員、井區(qū)長，通過競聘在基層建設崗工作多年。雖說現(xiàn)在在機關崗位，卻常年駐扎前線。“基層建設，工作在基層，才能發(fā)現(xiàn)更多問題，有的放矢幫基層解決更多問題。”在工作中，他手把手教基層如何開展基層建設工作，為此，不僅使得全廠基層建設工作有了大提升，個人也因為突出的業(yè)績毫無懸念地進入此次“蹲苗”計劃培養(yǎng)人選。

　　為了讓“蹲苗”計劃培養(yǎng)選拔人員盡快成長成才，采油五廠還按照“先行先試、大膽探索”的思路制定了三年培養(yǎng)方案，采取個人認領和派駐單位點名相結合的方式，通盤考慮“缺什么補什么”和充分發(fā)揮年輕干部作用的因素，有計劃、分專業(yè)、有重點地采取“五進”方式進行實踐鍛煉崗位，讓“蹲苗”計劃培養(yǎng)人選進兩所、進機關、進項目、進班子、進后備，在不同崗位上成長成才。

　　“幸福是奮斗出來的，年輕人嘛!在崗位上好好汲取營養(yǎng)，對單位有利，對自己成長進步也好!何樂而不為!”“蹲苗”計劃的推行，讓廣大干部員工更有干勁，更有奔頭。2017年參加工作，現(xiàn)在已經(jīng)是作業(yè)區(qū)生產(chǎn)技術室副主任的路凡，樂此不疲地辛勤耕耘在崗位上，白天漫山遍野地“挖油井病根”，晚上坐在燈下“對癥下藥”出方案，出設計。

　　“出干部出人才是最大業(yè)績。”在培養(yǎng)過程中，專業(yè)技術、生產(chǎn)建設、安全環(huán)保、黨政綜合、經(jīng)營管理等5個專業(yè)培養(yǎng)小組在抓好“蹲苗”干部培養(yǎng)的同時，人事部門建立“蹲苗”年輕干部培養(yǎng)對象信息庫和管理檔案，派出單位建立季度“跟蹤評估記錄”，用人單位建立“月度寫實記錄”，定期記錄、評價“蹲苗”干部培養(yǎng)、鍛煉、成長情況……形成選、育、管、用環(huán)環(huán)相扣的健康成長通道。目前，“蹲苗”計劃正在按照既定規(guī)劃有條不紊地有序推進中。