原標(biāo)題：要求補發(fā)產(chǎn)假工資被離職 西安一美容公司被判賠25萬元

　　因扣發(fā)產(chǎn)假期間的工資，西安一位美容醫(yī)師與公司發(fā)生爭議后，被要求離職。經(jīng)過訴訟，近日公司被判賠25萬元的高額賠償。

　　湯某是西安一家美容公司的美容醫(yī)師，經(jīng)該公司批準(zhǔn)后休了產(chǎn)假，卻被扣發(fā)產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期滿回崗上班后，她與公司就補發(fā)產(chǎn)假工資發(fā)生爭議，公司要求其離職。湯某將公司起訴至未央法院，要求公司支付產(chǎn)假工資、違法解除勞動合同，共計賠償金30余萬元。

　　未央法院審理后認(rèn)為，職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。美容公司在湯某產(chǎn)假期間扣發(fā)工資，協(xié)商不成后要求湯某離職，屬違法解除勞動合同，最終判決某公司向湯某支付產(chǎn)假工資、賠償金25萬余元。

　　法官解讀工資問題

　　了解“9個焦點”解決工資糾紛

　　關(guān)于工資的糾紛多種多樣，未央?yún)^(qū)法院法官通過“九個焦點”對工資問題進行了解讀。

　　1.基本工資不能隨意更改

　　降低基本工資屬于勞動合同的變更，用人單位與勞動者需要協(xié)商一致，不能單方面隨意更改。

　　2.加班工資不能隨意降低

　　如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定，應(yīng)按照雙方的約定計算加班工資。

　　如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但未約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。

　　如果勞動合同對工資及加班工資基數(shù)沒有約定或者約定不明確，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數(shù)。

　　3.用人單位不能因調(diào)整崗位擅自給員工降薪

　　用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，明確薪酬待遇后，無權(quán)擅自給員工降薪。如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬的，應(yīng)經(jīng)勞動者的同意。

　　4.扣款有一定的標(biāo)準(zhǔn)

　　其一，《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

　　其二，用人單位無權(quán)隨便扣除員工基本工資，至于屬于浮動工資的績效工資、獎金的部分，應(yīng)按雙方勞動合同的具體約定予以扣除。

　　其三，勞動者遲到早退等違紀(jì)行為未給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，用人單位無權(quán)扣除勞動者工資。

　　5.接受工傷醫(yī)療原工資福利待遇不會降低

　　首先，按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　其次，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　最后，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　6.女員工產(chǎn)前檢查不得降低工資

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。故懷孕的女職工在工作時間進行產(chǎn)前檢查的，用人單位不能扣除其請假期間的工資。

　　7.未完成定額任務(wù)

　　工資不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)

　　《最低工資規(guī)定》規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

　　由此可見，只要勞動者在法定工作時間或約定工作時間內(nèi)正常工作，無論他是否完成任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動，用人單位應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。

　　8.試用期工資不能低于最低工資

　　試用期內(nèi)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　9.停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”

　　法官說，勞動者付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向其支付工資，這是用人單位的法定義務(wù)。只有在法定的情況下，用人單位才可以代扣勞動者工資。用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以向勞動行政部門舉報，還可以直接申請勞動仲裁。

　　對仲裁裁決結(jié)果不滿意的，可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 華商報記者 寧軍 通訊員 李波