原標(biāo)題：要求補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資被離職 西安一美容公司被判賠25萬(wàn)元

　　因扣發(fā)產(chǎn)假期間的工資，西安一位美容醫(yī)師與公司發(fā)生爭(zhēng)議后，被要求離職。經(jīng)過(guò)訴訟，近日公司被判賠25萬(wàn)元的高額賠償。

　　湯某是西安一家美容公司的美容醫(yī)師，經(jīng)該公司批準(zhǔn)后休了產(chǎn)假，卻被扣發(fā)產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期滿回崗上班后，她與公司就補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資發(fā)生爭(zhēng)議，公司要求其離職。湯某將公司起訴至未央法院，要求公司支付產(chǎn)假工資、違法解除勞動(dòng)合同，共計(jì)賠償金30余萬(wàn)元。

　　未央法院審理后認(rèn)為，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。美容公司在湯某產(chǎn)假期間扣發(fā)工資，協(xié)商不成后要求湯某離職，屬違法解除勞動(dòng)合同，最終判決某公司向湯某支付產(chǎn)假工資、賠償金25萬(wàn)余元。

　　法官解讀工資問(wèn)題

　　了解“9個(gè)焦點(diǎn)”解決工資糾紛

　　關(guān)于工資的糾紛多種多樣，未央?yún)^(qū)法院法官通過(guò)“九個(gè)焦點(diǎn)”對(duì)工資問(wèn)題進(jìn)行了解讀。

　　1.基本工資不能隨意更改

　　降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，用人單位與勞動(dòng)者需要協(xié)商一致，不能單方面隨意更改。

　　2.加班工資不能隨意降低

　　如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。

　　如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額，但未約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。

　　如果勞動(dòng)合同對(duì)工資及加班工資基數(shù)沒(méi)有約定或者約定不明確，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。

　　3.用人單位不能因調(diào)整崗位擅自給員工降薪

　　用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確薪酬待遇后，無(wú)權(quán)擅自給員工降薪。如果變更勞動(dòng)者的薪酬，尤其是減少薪酬的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意。

　　4.扣款有一定的標(biāo)準(zhǔn)

　　其一，《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

　　其二，用人單位無(wú)權(quán)隨便扣除員工基本工資，至于屬于浮動(dòng)工資的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的部分，應(yīng)按雙方勞動(dòng)合同的具體約定予以扣除。

　　其三，勞動(dòng)者遲到早退等違紀(jì)行為未給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位無(wú)權(quán)扣除勞動(dòng)者工資。

　　5.接受工傷醫(yī)療原工資福利待遇不會(huì)降低

　　首先，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　其次，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　最后，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　6.女員工產(chǎn)前檢查不得降低工資

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。故懷孕的女職工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，用人單位不能扣除其請(qǐng)假期間的工資。

　　7.未完成定額任務(wù)

　　工資不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)

　　《最低工資規(guī)定》規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

　　由此可見(jiàn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間內(nèi)正常工作，無(wú)論他是否完成任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。

　　8.試用期工資不能低于最低工資

　　試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　9.停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”

　　法官說(shuō)，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向其支付工資，這是用人單位的法定義務(wù)。只有在法定的情況下，用人單位才可以代扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，還可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意的，可以在收到仲裁裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 華商報(bào)記者 寧軍 通訊員 李波