“安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事，要牢固樹立以人為本、安全發(fā)展理念，創(chuàng)新安全管理模式，經(jīng)常性開展安全檢查，建立健全長效機制，筑牢科學(xué)管理的安全防線……”

　　眾所周知，企業(yè)要實現(xiàn)長久安全生產(chǎn)，最終依靠完善的安全文化機制。而安全管理只有上升到文化的高度，才能充分凝聚共識、匯集力量，調(diào)動全員積極性，自主自覺守護安全，增強企業(yè)核心競爭力。展開長慶油田采油三廠53年發(fā)展畫卷，在長期的安全管理過程中，不斷創(chuàng)新安全理念，強化安全責(zé)任，建立互信互助、根治問題的長效機制，逐步形成了獨有的采油三廠安全文化，牢了安全生產(chǎn)之基。特別是在安全文化建設(shè)之路上，秉承務(wù)實、治本、從嚴(yán)原則，狠抓理念引導(dǎo)、制度建設(shè)、責(zé)任落實、培訓(xùn)提升，通過安全文化引領(lǐng)，將剛性約束和柔性管理相結(jié)合，形成安全習(xí)慣和氛圍，將安全文化不斷延展、強化，推動從嚴(yán)格監(jiān)管階段向自主管理階段和團隊文化階段邁進。

　　安全文化建設(shè)是 “一把手”工程，核心是安全理念的遵循。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》，在年度生產(chǎn)會、安委會會議、現(xiàn)場調(diào)研等場合，及時傳達集團、油田公司等要求，帶頭宣講“以人為本”“誰主管、誰負責(zé)”“管生產(chǎn)必須管安全”“安全具有否決權(quán)”原則內(nèi)涵要義，切實將“安全第一”的思想入腦入心入行。堅持“安全第一”、“四全”原則、安全投入優(yōu)先原則和“三同時”原則，以安全文化引領(lǐng)人、帶動人、凝聚人，充分利用門戶網(wǎng)站、微信采油樹、抖音以及視覺志等新興載體，以“線上線下”雙運行管理模式，普及安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)的一些典型案例事故，進行潛移默化的安全生產(chǎn)教育。建立“安全文化墻”，張貼“生命至上安全第一、生命重于泰山守住安全底線、事故是最大的成本安全是最大的效益、想安全事上安全崗做安全人”等安全標(biāo)語，錄制親人安全寄語，增強員工安全責(zé)任感。深度應(yīng)用數(shù)字化平臺，大家可以利用手持終端設(shè)備隨時隨地拍照、上傳和分享自己所發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患，及時反饋安全生產(chǎn)工作中存在的問題，真正實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”“我會安全”“我能安全”的轉(zhuǎn)變。

　　在感受企業(yè)安全文化氛圍的同時，采油三廠不斷持續(xù)厚植家國情懷，強化個人使命擔(dān)當(dāng)，激發(fā)廣大職工重視安全生產(chǎn)、參與安全管理，樹立公司、采油三廠安全文化生態(tài)圈、互利共贏促發(fā)展的理念，從而在安全生產(chǎn)管理工作中，形成自下而上的，由內(nèi)到外的正向循環(huán)。以“安全包含著文化，文化作用于安全”為主線，將安全文化融入生產(chǎn)管理各環(huán)節(jié)、全過程，突出“干出來、賽出來、比出來”目標(biāo)導(dǎo)向，鼓勵干部員工積極參加安全技能大賽，增強安全意識與技能，并多方發(fā)力，共同治理，牢守安全底線，體現(xiàn)“知安于心，守安于行”的安全文化核心思想。

　　采油三廠以制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、精細化、常態(tài)化、長效化的安全管理“六化”措施，嚴(yán)格落實“三管三必須”要求，結(jié)合生產(chǎn)特點，狠抓員工行為管理、施工風(fēng)險管控、安全隱患治理“三大重點”，夯實基礎(chǔ)，以“嚴(yán)”促“轉(zhuǎn)”，推動從嚴(yán)格監(jiān)管向自主管理轉(zhuǎn)變。應(yīng)用安全管理的先進理念、科學(xué)方法和前沿技術(shù)，優(yōu)先投入，提升隱患排查治理的系統(tǒng)性、深入性和及時性。堅決落實“在重大工程技術(shù)改造方案制定過程中對安全設(shè)施同時設(shè)計、同時施工、同步投用”要求，堅持“安全是天，質(zhì)量是命”，同等重視工程項目安全和質(zhì)量。依托安眼平臺安全生產(chǎn)責(zé)任清單系統(tǒng)，制定、審核、上傳三級副職以上干部責(zé)任清單，按節(jié)點督導(dǎo)承包點、隱患排查等履職壓實“三管三必須”責(zé)任。緊盯層級安全責(zé)任落實，精準(zhǔn)開展監(jiān)督檢查，形成高壓嚴(yán)管態(tài)勢。

　　采油三廠在千里油區(qū)開展“安全環(huán)保健康”主題大討論，要求干部員工圍繞“安全環(huán)保為了誰、安全環(huán)保依靠誰、安全環(huán)保惠及誰”等內(nèi)容談感悟，說體會，撰寫心得體會;深入生產(chǎn)最前沿，以崗位座談、快問快答、安全經(jīng)驗分享、隱患排查整改等方式加大干部員工安全教育力度，強化員工安全意識，規(guī)范員工作業(yè)行為，使每一名員工在行為上思安、教訓(xùn)上思過、警示中思痛，積極營造出了安全環(huán)保齊抓共管的濃厚氛圍，為高質(zhì)量發(fā)展貢獻綿綿助力。（黃小輝）