春節(jié)臨近，又到了各行各業(yè)曬年終獎的日子。金融行業(yè)曾經(jīng)被視為“躺賺”的行業(yè)，2018年，銀行業(yè)從業(yè)者的年終獎又將面臨怎樣的變動態(tài)勢?

　　《證券日報》記者采訪了數(shù)十位銀行員工發(fā)現(xiàn)，去年前臺業(yè)務(wù)部門員工的日子似乎不太好過，薪酬遞延制度也從管理層擴大到普通員工。

　　銀行年終獎降多漲少

　　據(jù)《證券日報》記者了解到，銀行前臺、中后臺員工的年終獎計算方法有較大差異。對于前臺員工而言，所有收入都要靠業(yè)績說話，而中后臺員工，主要依賴于銀行整體營收情況。同時，不同的銀行、區(qū)域、部門，乃至同一個銀行不同的支行網(wǎng)點，年終獎都有不小的差異。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，多個銀行前臺員工的2018年年終獎較前一年打了折扣。尤其是對公業(yè)務(wù)相關(guān)部門，“躺賺”的日子一去不復(fù)返。

　　華北地區(qū)某股份制銀行一位對公客戶經(jīng)理表示：“去年經(jīng)濟形勢不理想，對公業(yè)務(wù)很難做，尤其涉及到傳統(tǒng)行業(yè)。我們行去年12月份發(fā)了一部分績效獎金，可以理解為年終獎，具體金額是按照2018年整年業(yè)績排名核算的。”

　　該人士表示：“近兩年我在我們支行的排名基本沒有變化，但是2018年的年終獎比2017年大概少了7萬元。”

　　另一家股份制銀行對公業(yè)務(wù)人員則表示：“我們支行今年對公業(yè)務(wù)沒有什么新的增長點，獎金和去年大體持平。不過，銀行砍了一大半費用報銷的額度，我本人大概少了1.5萬元，其他同事都有不同程度的減少。”

　　還有銀行客戶經(jīng)理表示“發(fā)了史上最低年終獎”，例如，某國有大行個人客戶經(jīng)理表示：“今年年終獎只拿了6000元，去年12月份勉強完成年度任務(wù)，還沒來得及喘口氣，2019年開門紅的任務(wù)方案已經(jīng)發(fā)到手中。”

　　關(guān)于2018年年終獎減少的原因，多個銀行員工在《證券日報》記者采訪時提到：“主要是由于銀行不良貸款上升。”

　　同時，也有銀行從業(yè)人員坦言：“銀行普遍按績效考核，績效不好，獎金自然就少，拿不到獎金也是正常。雖然年終獎有所下降，但銀行業(yè)的絕對收入水平依然可以傲視絕大部分行業(yè)。”

　　同樣以績效為考核標準的前臺業(yè)務(wù)部門，互相之間的差異也很大。例如，某銀行信用卡部門員工表示：“去年我行信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展好，年終獎比較理想。”

　　相比于前臺，中后臺業(yè)務(wù)部門的員工則相對淡定。

　　某股份制銀行總行綜合處的一位員工表示：“我們按照崗位級別發(fā)工資和獎金，這兩年沒什么變化。”

　　某國有大行后臺人員對《證券日報》記者表示：“我們部門沒有零售任務(wù)的壓力，年終獎“比上不足，比下有余”，2018年年終獎比2017年整體高了一些，屬于普通的崗位漲薪。”

　　薪酬遞延覆蓋人群增多

　　從2018年年終獎的發(fā)放情況來看，薪酬遞延的人群更加廣泛，逐漸從高管層覆蓋到基層員工。

　　以某城商行為例，有銀行員工在接受《證券日報》采訪時表示：“我們前臺部門不區(qū)分管理層還是普通員工，薪酬全部遞延，即當年發(fā)放60%，隨后三年按照10%、10%和20%發(fā)放完成。”

　　在采訪過程中，有股份制銀行員工向《證券日報》記者吐槽道：“剛剛發(fā)放的年終獎是2018年的年終獎以及過往的月度、季度、年終獎金延遲發(fā)放累加的金額，我自己都算不清2018年的年終獎是降還是漲。”

　　在某國有大行總行，普通員工的薪酬也遞延至第二年年底發(fā)放完成。一位中后臺員工告訴《證券日報》記者：“1月份剛剛預(yù)發(fā)了去年的部分年終獎，等6月份績效結(jié)算完成后，會在今年7月份開始，把2018年剩余的績效分6個月補齊。”

　　該員工表示：“1月份發(fā)放的比例具體到每年都不太一樣，不過，近幾年的年終獎以這樣遞延的形式發(fā)放是不變的規(guī)則。”

　　除了上述形式，還有銀行由于2018年業(yè)績不好，臨時改為2019年春節(jié)后發(fā)放績效獎金。某股份制銀行員工表示：“有部分業(yè)務(wù)人員的獎金已經(jīng)確定了延期發(fā)放，但是具體實施方案還沒有通知，有的是因為有未終結(jié)業(yè)務(wù)，有的是因為不良貸款率太高。”