陜煤集團(tuán)府谷能源定邊新能源公司黨支部“黨員與職工結(jié)對幫帶”活動正在持續(xù)開展，據(jù)悉這是該公司青年員工隊伍建設(shè)的重要舉措之一。此項活動內(nèi)容較廣，涉及帶思想、帶安全、帶技能、帶作風(fēng)、帶業(yè)績等方面，成為了青年員工成長的“助跑器”。

　　“新能源公司是我畢業(yè)后的第一個入職單位，這里的一切對我而言既新鮮又陌生。我很榮幸剛畢業(yè)就有機會參與項目建設(shè)，一開始，心情十分忐忑，感覺無所適從。但經(jīng)過一年多的被幫帶，對相關(guān)工作熟悉了、信心增強了、底氣也越來越足了?，F(xiàn)如今，能夠獨立完成部分工作。”在黨員活動室里，參與“結(jié)對幫帶”人員相互交流，暢談近年來的工作成果和心得感想。

　　“打鐵還需自身硬”，該支部大力加強員工隊伍建設(shè)，強化融合發(fā)展，促進(jìn)各項工作有序開展。通過開展“結(jié)對幫帶”活動，把工作崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉青年員工的重要平臺;通過對青年員工精準(zhǔn)化培養(yǎng)、漸進(jìn)式歷練，讓所在崗位成為青年員工強化理想信念、增長工作經(jīng)驗的“平臺”，為公司員工隊伍建設(shè)注入新鮮活力。

　　針對青年員工崗位不同、學(xué)歷各異等實際，該支部既考慮青年員工個體之間存在的差異，又注重畫好幫帶“同心圓”。在“雙向選擇”的基礎(chǔ)上，科學(xué)搭配幫帶“對子”，經(jīng)驗豐富的黨員同志認(rèn)真研究幫帶對象的性格特點、業(yè)務(wù)能力等，精心制定有針對性的結(jié)對幫帶計劃。被幫帶對象詳細(xì)撰寫總結(jié)性材料，記錄自我成長進(jìn)步和幫帶成效，實現(xiàn)定制化培養(yǎng)。實施精準(zhǔn)化培養(yǎng)、漸進(jìn)式歷練，從理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能入手，定期組織“結(jié)對幫帶”工作交流，實現(xiàn)“結(jié)對幫帶”同頻進(jìn)步，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，齊心協(xié)力為公司發(fā)展提質(zhì)增效。

　　該活動已經(jīng)持續(xù)開展了兩年，公司青年員工已逐步融入工作角色，能夠較出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，“結(jié)對幫帶”成效初顯。(通訊員 李鳳鳳)