近年來(lái)，千陽(yáng)縣深化完善干部談心談話機(jī)制，構(gòu)建了未病先防、初萌防病、病愈防復(fù)的干部監(jiān)督全鏈條機(jī)制，干部監(jiān)督預(yù)防功能不斷彰顯。

　　一是堅(jiān)持未病先防。突出新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部及優(yōu)秀年輕干部?jī)蓚€(gè)重點(diǎn)，把好提拔新錄入口關(guān)，按照“廉政談話+體驗(yàn)教育”的方式，優(yōu)化新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度，引導(dǎo)干部提高廉潔自律意識(shí)，增強(qiáng)履職盡責(zé)的自覺性，走好為官第一步。完善新招錄公務(wù)員三定分級(jí)培養(yǎng)機(jī)制，制定年輕干部“三個(gè)一”預(yù)防監(jiān)督管理辦法，堅(jiān)持每年開展1次預(yù)防提醒談話、組織觀看1次警示教育片、到廉潔警示教育基地參觀學(xué)習(xí)1次，提高年輕干部預(yù)防提醒教育治療，引導(dǎo)干部增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩及紀(jì)律意識(shí)，筑牢拒腐防變思想防線。

　　二是堅(jiān)持初萌防病。以“提醒警醒”為目的，對(duì)存在民主測(cè)評(píng)結(jié)果較差、大局意識(shí)不強(qiáng)、愛貪小便宜、愛耍小聰明、干群關(guān)系一般等理想信念不堅(jiān)定、服務(wù)意識(shí)差的干部開展警示教育談話，督促干部強(qiáng)化自律，自覺維護(hù)良好形象。對(duì)存在消極懈怠、推諉應(yīng)付、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葍A向性、苗頭性問題的干部及時(shí)開展糾錯(cuò)誡勉談話，并對(duì)糾錯(cuò)誡勉談話干部整改情況跟蹤問效，引導(dǎo)干部正視問題、自覺接受組織監(jiān)督，嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)整改提高，堅(jiān)決防止小問題發(fā)展成大錯(cuò)誤。

　　三是堅(jiān)持病愈防復(fù)。加強(qiáng)對(duì)受黨紀(jì)政務(wù)處分干部心理關(guān)注力度，以“紓解心理壓力”為重點(diǎn)，經(jīng)常性開展回訪關(guān)懷談話，及時(shí)掌握干部思想動(dòng)態(tài)，教育引導(dǎo)干部正確對(duì)待懲處決定、深刻反思存在問題、全面總結(jié)汲取教訓(xùn)，堅(jiān)決預(yù)防“再懲處”問題出現(xiàn)。“以樹新形象”為重點(diǎn)，經(jīng)常性開展鼓勵(lì)激勵(lì)談話，引導(dǎo)干部重樹信心、再添措施，變“包袱”為“動(dòng)力”，打消顧慮、輕裝上陣、大膽干事創(chuàng)業(yè)、重塑良好形象。(中共千陽(yáng)縣委組織部 李丹 劉彬)