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  • 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除?這些常見(jiàn)誤區(qū)要謹(jǐn)防!

    2020-11-17 10:22:46  來(lái)源:中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺(tái)  


    [摘要]無(wú)論簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同,只要符合法律規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位均可解除勞動(dòng)合同。...

      無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除?

      不能經(jīng)濟(jì)性裁員?

      ……

      事實(shí)真是如此嗎?

      為澄清公眾的疑惑和誤讀

      中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺(tái)

      聯(lián)合“人力資源和社會(huì)保障部”政務(wù)微信

      就相關(guān)問(wèn)題

      為大家答疑解惑

      無(wú)論簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同,只要符合法律規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位均可解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條等規(guī)定情形的,用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

      對(duì)符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形,用人單位可以裁減包括訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在內(nèi)人員,但裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。

      勞動(dòng)者也可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條等規(guī)定與用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

      那么

      到底什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

      勞動(dòng)者又在什么情況下

      可以簽訂無(wú)固定期限合同呢?

      按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,如有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

      1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

      2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

      3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

      同時(shí),用人單位若與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

      此外,用人單位應(yīng)按照本單位工資制度,合理確定勞動(dòng)者的工資福利待遇,不得以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為條件,故意降低勞動(dòng)者工資水平。

      勞動(dòng)者也要履行法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。如出現(xiàn)以下情形,勞動(dòng)者需承擔(dān)違約責(zé)任:

      一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

      二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

      此外,勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      由此可知,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除的。用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,一方面用人單位要遵守相關(guān)法律法規(guī),依法維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益;另一方面,勞動(dòng)者也要遵守工作紀(jì)律,履行好自己的工作職責(zé),不能把簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)成“免死金牌”。

      知識(shí)科普:簽訂勞動(dòng)合同必須注意的幾個(gè)要素

      勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類(lèi)型。訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下法定必備條款:

      1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

      2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

      3.勞動(dòng)合同期限;

      4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

      5.工作時(shí)間和休息休假;

      6.勞動(dòng)報(bào)酬;

      7.社會(huì)保險(xiǎn);

      8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

      9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

      勞動(dòng)合同除前面規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。(閆丹丹)

    編輯: 穆小蕊

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