為更加科學(xué)客觀公正地評價(jià)人才，充分發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，推動我省文化領(lǐng)域多出精品、多出人才。近日，省人社廳、省文旅廳聯(lián)合印發(fā)關(guān)于深化藝術(shù)專業(yè)人員職稱制度改革的通知，從健全制度體系、完善評價(jià)表準(zhǔn)、創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制和優(yōu)化管理服務(wù)等四個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。

完善藝術(shù)系列職稱層級

　　初級職稱只設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。藝術(shù)系列專業(yè)全部設(shè)置正高級職稱，舞臺技術(shù)專業(yè)增設(shè)正高級。統(tǒng)一職稱等級和名稱。除藝術(shù)研究專業(yè)外，各專業(yè)職稱統(tǒng)一分為四級、三級、二級、一級，依次對應(yīng)初級、中級、副高級和正高級。體現(xiàn)專業(yè)屬性，職稱名稱以級別加專業(yè)命名。藝術(shù)研究專業(yè)研究員為正高級，副研究員為副高級，助理研究員為中級，研究實(shí)習(xí)員為初級。

　　同時(shí)，根據(jù)文化和旅游融合發(fā)展、新型職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展和職業(yè)分類實(shí)際，增設(shè)藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)和動漫游戲兩個(gè)專業(yè)，編劇和作詞專業(yè)分別設(shè)立，取消電影放映技術(shù)專業(yè)。調(diào)整后我省藝術(shù)系列職稱專業(yè)設(shè)置為20個(gè)。藝術(shù)專業(yè)人員各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

把品德放在職稱評價(jià)的首位

　　按照德藝雙馨的要求，重點(diǎn)考察藝術(shù)專業(yè)人員的政治立場、職業(yè)道德、社會責(zé)任和從業(yè)操守，倡導(dǎo)講品位、講格調(diào)、講責(zé)任。用人單位可通過考核測評、群眾評議等方式全面考察藝術(shù)專業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為。建立誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，對提供虛假材料、剽竊他人作品和藝術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫。

　　對符合陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級職稱考核標(biāo)準(zhǔn)的，可直接申請考核認(rèn)定職稱。對長期在縣鄉(xiāng)(不含區(qū))基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)降低專業(yè)能力要求。申報(bào)高級職稱增加服務(wù)基層要求，引導(dǎo)藝術(shù)專業(yè)人員深入群眾、深入生活、扎根基層，豐富基層文藝活動，帶動基層文藝人才水平提升。部分專業(yè)增加工作量要求，把人才評價(jià)與使用緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)藝術(shù)專業(yè)人才奉獻(xiàn)意識，最大限度的發(fā)揮人才作用。

建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制

　　注重社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。綜合采取專家評審、業(yè)績展示、專業(yè)考試、實(shí)踐操作(專業(yè)能力展示)、個(gè)人述職、面試答辯、考核認(rèn)定等多種評價(jià)方式，提高職稱評審的精準(zhǔn)度和科學(xué)性。建立職稱評審公開制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，確保職稱評價(jià)的客觀公正。同時(shí)，延伸聯(lián)系手臂，拓展評審范圍，打破戶籍、身份、檔案等制約，暢通非公經(jīng)濟(jì)組織、社會組織以及新文藝組織、新文藝群體從業(yè)人員職稱評審渠道，確保其與國有文化藝術(shù)企事業(yè)單位人員在職稱評審上享有同等待遇。

　　把職稱評價(jià)作為文化藝術(shù)事業(yè)單位崗位聘用的重要依據(jù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審，聘用相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員到相應(yīng)崗位;不實(shí)行崗位管理的單位，可根據(jù)工作需要，堅(jiān)持以用為本，擇優(yōu)聘用具有相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員從事相關(guān)崗位工作。健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督

　　強(qiáng)化單位自律和外部監(jiān)督。藝術(shù)系列職稱評審工作接受隨機(jī)抽查、巡查，暢通意見反映渠道，對群眾反映的問題，應(yīng)及時(shí)核查，妥善處理。推行個(gè)人誠信承諾制度，減輕專業(yè)人員申報(bào)負(fù)擔(dān)，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)，精簡申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)，優(yōu)化審核、評審程序。對職稱工作者嚴(yán)格管理，違反工作紀(jì)律的，按規(guī)定進(jìn)行處理;對于在職稱申報(bào)中提供虛假材料的申報(bào)者，按規(guī)定追究個(gè)人及相關(guān)單位責(zé)任。