為更加科學(xué)客觀公正地評價(jià)人才，充分發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)我省文化領(lǐng)域多出精品、多出人才。近日，省人社廳、省文旅廳聯(lián)合印發(fā)關(guān)于深化藝術(shù)專業(yè)人員職稱制度改革的通知，從健全制度體系、完善評價(jià)表準(zhǔn)、創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制和優(yōu)化管理服務(wù)等四個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。

完善藝術(shù)系列職稱層級

　　初級職稱只設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。藝術(shù)系列專業(yè)全部設(shè)置正高級職稱，舞臺(tái)技術(shù)專業(yè)增設(shè)正高級。統(tǒng)一職稱等級和名稱。除藝術(shù)研究專業(yè)外，各專業(yè)職稱統(tǒng)一分為四級、三級、二級、一級，依次對應(yīng)初級、中級、副高級和正高級。體現(xiàn)專業(yè)屬性，職稱名稱以級別加專業(yè)命名。藝術(shù)研究專業(yè)研究員為正高級，副研究員為副高級，助理研究員為中級，研究實(shí)習(xí)員為初級。

　　同時(shí)，根據(jù)文化和旅游融合發(fā)展、新型職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展和職業(yè)分類實(shí)際，增設(shè)藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)和動(dòng)漫游戲兩個(gè)專業(yè)，編劇和作詞專業(yè)分別設(shè)立，取消電影放映技術(shù)專業(yè)。調(diào)整后我省藝術(shù)系列職稱專業(yè)設(shè)置為20個(gè)。藝術(shù)專業(yè)人員各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

把品德放在職稱評價(jià)的首位

　　按照德藝雙馨的要求，重點(diǎn)考察藝術(shù)專業(yè)人員的政治立場、職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任和從業(yè)操守，倡導(dǎo)講品位、講格調(diào)、講責(zé)任。用人單位可通過考核測評、群眾評議等方式全面考察藝術(shù)專業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為。建立誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，對提供虛假材料、剽竊他人作品和藝術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫。

　　對符合陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級職稱考核標(biāo)準(zhǔn)的，可直接申請考核認(rèn)定職稱。對長期在縣鄉(xiāng)(不含區(qū))基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)降低專業(yè)能力要求。申報(bào)高級職稱增加服務(wù)基層要求，引導(dǎo)藝術(shù)專業(yè)人員深入群眾、深入生活、扎根基層，豐富基層文藝活動(dòng)，帶動(dòng)基層文藝人才水平提升。部分專業(yè)增加工作量要求，把人才評價(jià)與使用緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)藝術(shù)專業(yè)人才奉獻(xiàn)意識，最大限度的發(fā)揮人才作用。

建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制

　　注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。綜合采取專家評審、業(yè)績展示、專業(yè)考試、實(shí)踐操作(專業(yè)能力展示)、個(gè)人述職、面試答辯、考核認(rèn)定等多種評價(jià)方式，提高職稱評審的精準(zhǔn)度和科學(xué)性。建立職稱評審公開制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，確保職稱評價(jià)的客觀公正。同時(shí)，延伸聯(lián)系手臂，拓展評審范圍，打破戶籍、身份、檔案等制約，暢通非公經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織以及新文藝組織、新文藝群體從業(yè)人員職稱評審渠道，確保其與國有文化藝術(shù)企事業(yè)單位人員在職稱評審上享有同等待遇。

　　把職稱評價(jià)作為文化藝術(shù)事業(yè)單位崗位聘用的重要依據(jù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審，聘用相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員到相應(yīng)崗位;不實(shí)行崗位管理的單位，可根據(jù)工作需要，堅(jiān)持以用為本，擇優(yōu)聘用具有相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員從事相關(guān)崗位工作。健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督

　　強(qiáng)化單位自律和外部監(jiān)督。藝術(shù)系列職稱評審工作接受隨機(jī)抽查、巡查，暢通意見反映渠道，對群眾反映的問題，應(yīng)及時(shí)核查，妥善處理。推行個(gè)人誠信承諾制度，減輕專業(yè)人員申報(bào)負(fù)擔(dān)，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)，精簡申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)，優(yōu)化審核、評審程序。對職稱工作者嚴(yán)格管理，違反工作紀(jì)律的，按規(guī)定進(jìn)行處理;對于在職稱申報(bào)中提供虛假材料的申報(bào)者，按規(guī)定追究個(gè)人及相關(guān)單位責(zé)任。