□ 記者 李彥伶

　　春節(jié)后，今年39歲的全職媽媽彭丹為小兒子辦理完入托事宜后，計(jì)劃重返職場(chǎng)。她通過(guò)網(wǎng)上招聘投遞了幾十份簡(jiǎn)歷，但都因超過(guò)用人單位35歲的年齡要求等原因而石沉大海，這令彭丹深感困惑。

　　彭丹原在一家私人服裝企業(yè)工作，因大齡懷二胎，孕期反應(yīng)強(qiáng)烈，考慮到胎兒和自身安全，她辭去了企業(yè)人力資源部的工作。面對(duì)心酸又失落的求職經(jīng)歷，彭丹嘆氣說(shuō)，原以為自己還年輕，而且工作經(jīng)驗(yàn)豐富，求職方面應(yīng)該有一定優(yōu)勢(shì)，然而事實(shí)是招聘企業(yè)覺(jué)得她年紀(jì)大、缺乏創(chuàng)新，原本的優(yōu)勢(shì)也變成了劣勢(shì)。

　　近年來(lái)，隨著二孩、三孩政策的出臺(tái)，出于對(duì)家庭教育和親子陪伴的重視，許多職業(yè)女性在生育前后主動(dòng)或被動(dòng)回歸家庭，成為全職媽媽。當(dāng)子女漸漸長(zhǎng)大，全職媽媽重返職場(chǎng)卻遭遇現(xiàn)實(shí)之困。

　　全職媽媽再就業(yè)難

　　5月8日，在位于西安市北郊的陜西相伴無(wú)憂家政服務(wù)有限公司里今年48歲的孫小潔正在接受家政培訓(xùn)。孫小潔之前曾在一家大型賣(mài)場(chǎng)從事銷(xiāo)售工作，工作壓力大且收入不穩(wěn)定，因家庭原因被動(dòng)成為一名全職媽媽。待可以重返職場(chǎng)時(shí)，孫小潔卻發(fā)現(xiàn)物是人非，自己當(dāng)全職媽媽的這段職場(chǎng)“空白期”，使得她與社會(huì)完全脫節(jié)，多次求職被拒。無(wú)奈之下，她只得在朋友介紹下來(lái)家政服務(wù)公司謀職。

　　“家政公司門(mén)檻低，盡管工作辛苦，但我這個(gè)年齡，能找到一份穩(wěn)定的工作就已經(jīng)很知足了。”孫小潔苦笑著說(shuō)道。

　　采訪中，像孫小潔這樣有著強(qiáng)烈求職意愿的全職媽媽還有很多。家住西安市新城區(qū)新中小區(qū)東院的全職媽媽許曉翠說(shuō)：“一直沒(méi)有找到合適的工作，家里有兩個(gè)孩子，愛(ài)人一人上班供養(yǎng)一家四口人，生活壓力很大，希望自己能夠重回職場(chǎng)，幫著增加家庭收入!”

　　全職媽媽求職不但要面對(duì)年齡上的劣勢(shì)，還可能遭遇性別歧視。今年37歲的全職媽媽董維告訴記者，她是兩個(gè)孩子的媽媽?zhuān)S著孩子逐漸長(zhǎng)大，她也希望重返職場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。只要有招聘信息和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，她都不會(huì)放過(guò)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)充實(shí)自己，積極投遞簡(jiǎn)歷。然而，許多用人單位對(duì)于性別的要求，讓她的求職之路變得異常艱難。

　　省婦聯(lián)婦女研究專(zhuān)家?guī)祛檰?wèn)班理表示，不少全職媽媽因照顧家庭、子女而形成的職場(chǎng)“空白期”，使得原本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平不占優(yōu)勢(shì)，再就業(yè)會(huì)面臨不少困難。

　　2023年，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂曾就“全職媽媽再就業(yè)”開(kāi)展調(diào)研，剖析其面臨的挑戰(zhàn)和需求。調(diào)研顯示，九成全職媽媽有重返職場(chǎng)的意愿，六成以上的受訪者期待彈性工作制。占據(jù)再就業(yè)原因前三的因素分別是“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”“不與社會(huì)脫節(jié)”“緩解經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)”。

　　期待公平公正的就業(yè)環(huán)境

　　5月8日，一場(chǎng)別開(kāi)生面的“媽媽?shí)?rdquo;靈活就業(yè)幫扶活動(dòng)在西安市新城區(qū)中山門(mén)街道東三路社區(qū)拉開(kāi)帷幕。當(dāng)天，來(lái)自轄區(qū)的30余位女性在這里學(xué)習(xí)就業(yè)技能——盤(pán)扣技藝。

　　東三路社區(qū)主任萬(wàn)曉文表示，媽媽們重返職場(chǎng)的愿望很強(qiáng)烈，社區(qū)開(kāi)展“媽媽?shí)?rdquo;靈活就業(yè)幫扶活動(dòng)，旨在發(fā)掘媽媽們的潛力，努力為轄區(qū)女性創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　5月10日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，職場(chǎng)媽媽在事業(yè)方面信心滿滿，除了顯性的不平等或不公正，職場(chǎng)媽媽也不時(shí)能聽(tīng)見(jiàn)隱含性別色彩的勸告，和未婚女性相比，更多的職場(chǎng)媽媽被勸誡“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。這些傳統(tǒng)觀念中的“刻板印象”正是推動(dòng)性別平等的阻力之一。

　　班理表示，在部分行業(yè)、企業(yè)，雇主更優(yōu)先考慮招募年輕人或男性，提供給中年女性的招聘、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較少。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，中年女性更適合擔(dān)任家庭角色而不是職業(yè)角色。這種“刻板印象”導(dǎo)致中年女性在求職過(guò)程中面臨歧視或被忽視，使其在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中處于不利地位。

　　走訪中，多位全職媽媽向記者表示，一個(gè)女人做了媽媽之后，適應(yīng)力、靈活度和責(zé)任心都是求職中的最大優(yōu)勢(shì)，重返工作崗位對(duì)自身成長(zhǎng)、家庭和諧以及國(guó)家發(fā)展意義重大，她們“期待更加公平公正的就業(yè)環(huán)境”。

　　提升自身素養(yǎng)和技能很重要

　　“全職媽媽可關(guān)注居住地所在社區(qū)的公益培訓(xùn)、公益崗位信息，多利用網(wǎng)絡(luò)資源，拓展自己的信息渠道。”陜西婦女兒童發(fā)展基金會(huì)項(xiàng)目經(jīng)理劉琦慧表示，基金會(huì)將持續(xù)關(guān)注全職媽媽的再就業(yè)需求，在職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)崗位對(duì)接等方面發(fā)揮更大作用。

　　陜西天語(yǔ)婚姻家庭服務(wù)中心副主任潘天溪表示，全職媽媽重返職場(chǎng)前應(yīng)盡可能多學(xué)習(xí)，可以是自己熟悉的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，也可以是與自身興趣相關(guān)的領(lǐng)域，多掌握一些技能，為再就業(yè)做好儲(chǔ)備。她建議，全職媽媽可根據(jù)育兒經(jīng)驗(yàn)，匹配與孩子撫養(yǎng)或教育相關(guān)的工作，以便在求職中將劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)。

　　西安交通大學(xué)公共政策與管理學(xué)院副教授楊小軍在接受采訪時(shí)表示，中年女性通常面臨家庭責(zé)任的“重壓”，包括料理家務(wù)、照顧子女和老人等。這些家庭責(zé)任需要耗費(fèi)大量時(shí)間和精力，限制了中年女性職業(yè)晉升的可能性。此外，中年女性因?yàn)榧彝ヘ?zé)任而中斷職業(yè)或減少工作時(shí)間，也會(huì)導(dǎo)致再就業(yè)時(shí)面臨技能過(guò)時(shí)或自信心不足等阻礙。

　　為幫助更多全職媽媽盡快融入社會(huì)，楊小軍建議，應(yīng)從分?jǐn)偧彝ヘ?zé)任、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、建立彈性工作制、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念等方面著手，鼓勵(lì)低齡老年人參與家庭責(zé)任代際分?jǐn)?，減輕中年女性的家庭負(fù)擔(dān)，使其有更多的時(shí)間和精力發(fā)展職業(yè)。同時(shí)，針對(duì)不同行業(yè)和領(lǐng)域的需求，提供實(shí)用的技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，幫助中年女性更新技能、提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、重新適應(yīng)職場(chǎng)。此外，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中年女性的正面宣傳，樹(shù)立中年女性在職場(chǎng)中的榜樣和典范。

　　(應(yīng)采訪對(duì)象要求，文內(nèi)彭丹、孫小潔、董維均為化名)