在5月10日母親節(jié)來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年西安職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，西安職場(chǎng)媽媽事業(yè)預(yù)期更樂觀、更具韌性，偏向于事業(yè)和生育要兼顧，投入工作的時(shí)間與其他女性相當(dāng)，投入家務(wù)時(shí)間更多，同時(shí)貢獻(xiàn)近4成家庭收入，幸福感與壓力感并存。

職場(chǎng)媽媽更具韌性 事業(yè)和生育要兼顧

　　智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于生育計(jì)劃，職場(chǎng)女性普遍呈現(xiàn)順其自然的心態(tài)，但女性自身也在婚育和事業(yè)的取舍上有所分歧。15.1%的職場(chǎng)媽媽選擇不為事業(yè)錯(cuò)過生育黃金期，占比高于未婚與已婚未育的職場(chǎng)女性。而已婚未育女性卻寧愿力保事業(yè)，45.2%已婚未育女性不愿因生育錯(cuò)失職業(yè)良機(jī)。

　　雖然家庭成為職場(chǎng)媽媽的主要晉升障礙，但是職場(chǎng)媽媽事業(yè)預(yù)期相較于未婚女性來說則更為樂觀，認(rèn)為自己未來一年有可能晉升的比例高于未婚女性。更多的職場(chǎng)媽媽不愿因?yàn)槭聵I(yè)調(diào)整生育計(jì)劃，但她們?cè)谏谝哺许g性，61.9%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為在生育期也要盡量保持工作量和學(xué)習(xí)力以求發(fā)展，體現(xiàn)出生娃晉升兩不誤的上進(jìn)追求，可以看出，大部分職場(chǎng)媽媽不愿為生育計(jì)劃放棄事業(yè)，要“生”也要“升”。

職場(chǎng)媽媽投入工作的時(shí)間與其他女性相當(dāng) 投入家務(wù)時(shí)間更多

　　根據(jù)智聯(lián)招聘對(duì)職場(chǎng)女性時(shí)間安排的調(diào)研顯示，在工作上，職場(chǎng)媽媽與其他婚育狀態(tài)的女性無異，日均投入9小時(shí)左右。在家務(wù)方面，職場(chǎng)媽媽平均每天花費(fèi)1.6小時(shí)，可見家務(wù)對(duì)于部分職場(chǎng)女性來說可以算是工作之外的另一大重?fù)?dān)。隨著結(jié)婚與生子，職場(chǎng)女性的重心正由工作逐漸向家庭靠攏。

　　在個(gè)人追求和未來規(guī)劃中，更多的未婚女性在追求“經(jīng)濟(jì)和思想上的獨(dú)立自主”，未婚女性選擇這一選項(xiàng)的比例高達(dá)82.4%。另外，職場(chǎng)媽媽更多地認(rèn)為擁有幸福美滿的家庭是成功女性的要素，23%的職場(chǎng)媽媽選擇這一選項(xiàng)。不難看出，婚育狀態(tài)也在影響女性的價(jià)值取向，未婚女性認(rèn)為獨(dú)立、關(guān)愛自己更重要，而職場(chǎng)媽媽則更看重家庭，在“關(guān)愛自己，且能夠關(guān)愛身邊人”這個(gè)選項(xiàng)上占比最低。

職場(chǎng)媽媽為陪伴家人犧牲消遣時(shí)光 同時(shí)注重學(xué)習(xí)和自我提升

　　除工作以外，不同婚育狀態(tài)的職場(chǎng)女性在時(shí)間管理與收入分配上差別顯著。87.2%的職場(chǎng)媽媽下班后主要陪伴家人，這一比例是未婚女性的2倍之多;而在休息娛樂上，職場(chǎng)媽媽投入的時(shí)間也遠(yuǎn)低于其他職場(chǎng)女性群體。值得一提的是，職場(chǎng)媽媽并未削減自我提升的時(shí)間，在充電學(xué)習(xí)方面的時(shí)間投入都與其他婚育狀況的女性無異。

　　在資金分配上，80.9%的受訪職場(chǎng)媽媽把收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，在個(gè)人消費(fèi)上投入偏低。與其相反，未婚職場(chǎng)女性仍以“吃喝玩樂”為主要開銷，占比66.3%，另外，學(xué)習(xí)培訓(xùn)與美容健身方面的投入上未婚群體也是最高。已婚未孕女性在儲(chǔ)蓄與理財(cái)?shù)闹С稣急雀哂谄渌橛隣顟B(tài)的女性，占比43.7%。

西安職場(chǎng)媽媽平均薪酬為9428元/月 貢獻(xiàn)近4成家庭收入

　　智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，已婚已育的職場(chǎng)女性即職場(chǎng)媽媽的平均月薪為9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月?；橛^程的完成在某種程度上與年齡、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)等因素正向相關(guān)，因此職場(chǎng)媽媽的可支配收入也相對(duì)較高。

　　職場(chǎng)媽媽收入占家庭總收入37.3%，略高于已婚未育的職場(chǎng)女性的35.8%。由于男女職場(chǎng)人的平均薪酬差異持續(xù)存在，2020年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，西安職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性17%，在此基礎(chǔ)上，職場(chǎng)媽媽貢獻(xiàn)的家庭收入已經(jīng)十分可觀了，女性早已成為養(yǎng)家的頂梁柱。生育給女性帶來了較多的個(gè)人犧牲和職場(chǎng)壓力，但也未減少幸福感，65.2%的職場(chǎng)媽媽在生育后同時(shí)感受到了幸福與壓力。(關(guān)穎  樊華)