在電光火花間與毫厘較量，在機(jī)器轟鳴中與時(shí)間賽跑，在炎炎烈日下向困難挑戰(zhàn)……以一技之長開辟事業(yè)舞臺(tái)，已經(jīng)成為越來越多高技能人才人生出彩的重要途徑。

　　實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，離不開高技能人才的堅(jiān)實(shí)支撐。作為“新八級工”職業(yè)技能等級架構(gòu)中的“塔尖”人才，陜西省首席技師全部來自生產(chǎn)、科研一線，各自擁有絕技絕活。

　　近年來，陜西高度重視首席技師等高技能人才工作，以政策推動(dòng)高技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)制度不斷健全，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步入“快車道”。

　　打破職業(yè)發(fā)展“天花板”

　　頭戴焊工帽，手持焊槍，薛軍一絲不茍地將薄壁膜盒的內(nèi)外圓通過微束等離子焊接。每個(gè)金屬膜片的厚度約為0.15毫米，僅為雞蛋殼厚度的二分之一。

　　薛軍掌握的獨(dú)門絕技，被評為“航天絕技絕招”。這位來自中國航天科技集團(tuán)有限公司第六研究院第十一研究所的電焊工，長期致力于破解液體火箭發(fā)動(dòng)機(jī)金屬密封領(lǐng)域精密焊接技術(shù)難題。

　　“焊接是一門技術(shù)，靠的就是過硬的本領(lǐng)和功夫。”4月9日，薛軍在接受記者采訪時(shí)坦言，超薄壁焊接，對每一個(gè)焊工來說都是巨大的挑戰(zhàn)。燒穿、焊后變形、焊縫形成不良、產(chǎn)生氣孔，每一個(gè)小失誤都會(huì)造成產(chǎn)品報(bào)廢。

　　作為從一線成長起來的技術(shù)骨干，薛軍早在10多年前就獲得高級技師技能等級證書。站在當(dāng)時(shí)技能等級體系的“頂端”，他仍在思索：“以后職業(yè)道路該怎么向上走?”

　　如何拓寬技能人才的成長通道，企業(yè)和地方都在摸索。隨著“新八級工”制度的試點(diǎn)與推廣，像薛軍這樣的高技能人才面對的職業(yè)“天花板”難題得以破解，他們也有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

　　近年來，為了更好地推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，陜西相繼出臺(tái)多項(xiàng)加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策，并明確全面推行企業(yè)技能等級自主認(rèn)定和“新八級工”制度，引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化技能評價(jià)，推動(dòng)技能水平與薪酬待遇掛鉤。

　　依靠精湛的技藝，薛軍在職業(yè)通道中不斷向上發(fā)展，先后被所在企業(yè)和陜西省評為特級技師和首席技師。“這是一種鼓勵(lì)，更是一種鞭策。”坐在以自己名字命名的技能大師工作室里，薛軍告訴記者，“一路走來，正是技能改變了我的命運(yùn)。”

　　樹立“技能至上”理念

　　千工易尋，一技難求。

　　省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，省人社廳發(fā)布《關(guān)于全面實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定的通知》……一系列有力舉措，為全省高技能人才成長成才提供了有力支撐。

　　依據(jù)上述等級認(rèn)定通知，“新八級工”是指在設(shè)有高級技師的職業(yè)(工種)，向上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位)，在初級工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(崗位)序列。

　　40歲不到，陜西法士特汽車傳動(dòng)集團(tuán)有限責(zé)任公司數(shù)控機(jī)床調(diào)整工李鋒，就獲得了陜西省首席技師的榮譽(yù)。

　　走進(jìn)該企業(yè)殼體加工車間，機(jī)器轟鳴，李鋒提高音量向記者介紹眼前的智能化生產(chǎn)線。伴隨著設(shè)備顯示屏上一條條跳動(dòng)的程序指令，一個(gè)個(gè)“躺”在設(shè)計(jì)圖紙上的零部件最終從這里成型“走出”。

　　“數(shù)控編程技術(shù)在智能制造中扮演著重要角色，是實(shí)現(xiàn)智能制造的重要一環(huán)。”李鋒告訴記者，“要想寫出嚴(yán)謹(jǐn)高效的程序，全面掌握產(chǎn)品生產(chǎn)線上每個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)是基礎(chǔ)，這就需要我們技能人才能夠沉下心來鉆研。”

　　在生產(chǎn)一線深耕10余年，“技術(shù)達(dá)人”李鋒通過考評從高級技師晉級特級技師，后來又被評為陜西省首席技師。“隨著晉升，最顯而易見的就是薪酬待遇的提升，僅技術(shù)津貼一項(xiàng)每月就有3000元。越來越多的年輕人愿意參加技能大師工作室活動(dòng)，希望借此平臺(tái)提升自己的技能。”李鋒說。

　　陜西法士特汽車傳動(dòng)集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部門負(fù)責(zé)人朱瑨表示，隨著“新八級工”制度的實(shí)施，企業(yè)也在探索實(shí)行類似的激勵(lì)機(jī)制，以技能為導(dǎo)向打通工人向上發(fā)展的通道，推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　不斷強(qiáng)化高技能人才支撐

　　在我省各行各業(yè)生產(chǎn)、科研一線，首席技師的成長故事，為廣大青年技能工人展示了人生出彩的可行路徑。

　　在企業(yè)，主動(dòng)加入技能大師工作室的成員越來越多，員工培訓(xùn)也由曾經(jīng)的“強(qiáng)制攤派”變得“供不應(yīng)求”。兼職企業(yè)工會(huì)副主席的李鋒注意到，很多剛?cè)肼毜那嗄昙寄芄と艘呀?jīng)開始謀劃報(bào)考技能等級。

　　在榜樣的帶動(dòng)下，更多年輕技工比學(xué)趕超，干勁十足。正如多名受訪者所言，有了制度的保障，大家不用拼命往自己不擅長的管理領(lǐng)域擠，在熱愛的技術(shù)崗位上同樣能發(fā)光發(fā)熱。

　　好鉆研的李國棟是陜西飛機(jī)工業(yè)有限責(zé)任公司的一名飛機(jī)鈑金工。從學(xué)徒起步一直到陜西省首席技師，李國棟靠的就是自己那股不服輸?shù)木瘛?/p>

　　“這個(gè)方法我一定要掌握，這道難題我一定要解決，這項(xiàng)技術(shù)我一定要攻克。”李國棟坦言，無論是職業(yè)發(fā)展還是個(gè)人待遇，技能都是先決條件。憑借獨(dú)有的一套鈑金零件加工技能，李國棟成為飛機(jī)鈑金工專業(yè)領(lǐng)域首屈一指的技術(shù)“大拿”。

　　受益于不斷完善的職業(yè)技能等級制度，越來越多像李國棟這樣的高技能人才，依靠在技術(shù)道路上的不斷晉級，獲得了相應(yīng)的薪資待遇、社會(huì)待遇甚至是政治待遇。

　　“‘新八級工’制度引導(dǎo)企業(yè)打破技能工人收入的‘天花板’，建立與職業(yè)技能等級相匹配的薪酬和激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)技能高則工資高、貢獻(xiàn)大則待遇優(yōu)。”省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處處長韓曉琴表示，“新八級工”制度不只是增加幾個(gè)職業(yè)技能等級，而是向下夯實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)，向上培育拔尖工匠，使技能人才隊(duì)伍快速壯大。

　　截至目前，已有280人獲評陜西省首席技師。省人社廳副廳長陳曉東表示，通過評聘首席技師、展現(xiàn)領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用，暢通技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，加快新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)人才保障。(記者 周明)