今年29歲的衛(wèi)浩當(dāng)過(guò)老師，在白河縣電視臺(tái)做過(guò)記者，還在縣發(fā)改局工作了四年。得知縣里的特派員政策，衛(wèi)浩主動(dòng)申請(qǐng)到距離縣城近40公里的茅坪鎮(zhèn)茅坪社區(qū)任職

　　鄉(xiāng)村發(fā)展的訂單，需要對(duì)口人才精準(zhǔn)接單。西安市以對(duì)口的干部人才、適配的企業(yè)資源為重點(diǎn)，通過(guò)鄉(xiāng)村“問(wèn)單”、人才“接單”等形式助力鄉(xiāng)村振興

　　前段日子，根據(jù)倉(cāng)上鎮(zhèn)黨委季度考核和群眾滿意度測(cè)評(píng)，組織給姜明生晉升為三級(jí)調(diào)研員。“組織不虧人，我們更不能虧心，我們要繼續(xù)為鄉(xiāng)村振興作出自己的貢獻(xiàn)。”姜明生說(shuō)

　　文 |《瞭望》新聞周刊記者 張斌

　　搭建廠房，完成調(diào)試，預(yù)購(gòu)雞苗。看著眼前的現(xiàn)代化養(yǎng)雞場(chǎng)，58歲的姜明生甚是喜悅。“這是我們外出學(xué)習(xí)后引進(jìn)的全縣第一個(gè)全智能化養(yǎng)雞場(chǎng)，投產(chǎn)后能帶動(dòng)不少老鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”姜明生說(shuō)。

　　姜明生是陜西省安康市白河縣人大干部，已有35年工齡，曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作29年。2022年1月，他申請(qǐng)重新回到倉(cāng)上鎮(zhèn)發(fā)揮余熱。如今，在陜西有不少像姜明生這樣的干部人才回到鎮(zhèn)村，成為鄉(xiāng)村振興的重要力量。

　　近期，《瞭望》新聞周刊記者來(lái)到陜西省安康市白河縣和西安市周邊農(nóng)村調(diào)研發(fā)現(xiàn)，白河縣的特派員制度以逆向流動(dòng)方式補(bǔ)充基層力量，西安市的“萬(wàn)名干部人才下鄉(xiāng)村”和“千企聯(lián)千村”行動(dòng)(以下簡(jiǎn)稱“萬(wàn)千行動(dòng)”)為鄉(xiāng)村振興引入對(duì)口人才和資源。

　　記者從兩地實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村下單、人才接單成為陜西為鄉(xiāng)村嵌入對(duì)口人才的亮點(diǎn)。多個(gè)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)以適配性和精準(zhǔn)性為原則，建立人才需求庫(kù)和儲(chǔ)備庫(kù)，為鄉(xiāng)村振興持續(xù)筑穩(wěn)根基。

　　本地干部逆向流動(dòng)

　　今年29歲的衛(wèi)浩當(dāng)過(guò)老師，在白河縣電視臺(tái)做過(guò)記者，還在縣發(fā)改局工作了四年。得知縣里的特派員政策，衛(wèi)浩主動(dòng)申請(qǐng)到距離縣城近40公里的茅坪鎮(zhèn)茅坪社區(qū)任職。

　　到任時(shí)間不長(zhǎng)，衛(wèi)浩相繼給鄉(xiāng)鎮(zhèn)制作宣傳片，籌劃申請(qǐng)陜南循環(huán)發(fā)展項(xiàng)目資金。“她有豐富的工作經(jīng)歷，還有行業(yè)部門的歷練，她正是我們需要的人才，來(lái)了就能派上用場(chǎng)。”白河縣茅坪鎮(zhèn)黨委書(shū)記張緒衛(wèi)說(shuō)。

　　除了吸引年輕干部下沉基層，不少地方積極搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)離退休干部返鄉(xiāng)參與鄉(xiāng)村振興。

　　“我覺(jué)得自己還能發(fā)揮余熱。”2022年3月，李國(guó)平從西安市工信局退休，還沒(méi)休息幾天，他就主動(dòng)報(bào)名來(lái)到西安市周至縣翠峰鎮(zhèn)上寶玉村“進(jìn)村入戶、認(rèn)門認(rèn)人”。

　　走訪幾圈后，李國(guó)平發(fā)現(xiàn)，村里獼猴桃產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)不錯(cuò)，但對(duì)產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)和打造品牌缺乏關(guān)注。為此，他在村里組織了一場(chǎng)產(chǎn)業(yè)振興沙龍。“高校教授、文化公司負(fù)責(zé)人主講，村干部、村民們現(xiàn)場(chǎng)隨時(shí)提問(wèn)，氛圍好著哩。”李國(guó)平說(shuō)。

　　“萬(wàn)千行動(dòng)”將用5年時(shí)間引導(dǎo)萬(wàn)名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部、退休干部、新任職年輕干部和各類人才到農(nóng)村基層一線干事創(chuàng)業(yè)、貢獻(xiàn)才智，進(jìn)一步優(yōu)化鄉(xiāng)村振興骨干力量，激發(fā)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展活力。白河縣退出領(lǐng)導(dǎo)崗位職級(jí)干部有140余人，各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)干部主要集中在縣級(jí)層面，一大批優(yōu)秀年輕干部希望到鄉(xiāng)村振興一線歷練成長(zhǎng)。

　　截至目前，西安市已累計(jì)下派4000余名干部人才到村任職。

　　白河縣委常委、組織部部長(zhǎng)周滿倉(cāng)說(shuō)，推動(dòng)干部由單向流動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向流動(dòng)，盤活干部資源，有利于進(jìn)一步優(yōu)化鎮(zhèn)村干部結(jié)構(gòu)，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

　　訂單與接單精準(zhǔn)對(duì)接

　　生產(chǎn)缺標(biāo)準(zhǔn)、銷售常斷鏈、果好價(jià)不好，是西安市周至縣多個(gè)鄉(xiāng)村開(kāi)出的“問(wèn)單”。“萬(wàn)千行動(dòng)”實(shí)施以來(lái)，周至縣組織部門聯(lián)合縣鄉(xiāng)村振興局等多部門，為轄區(qū)五個(gè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)村引來(lái)企業(yè)，補(bǔ)全農(nóng)村加工和銷售鏈條。

　　“以往中間商賺走了差價(jià)，現(xiàn)在農(nóng)民享受到了實(shí)惠，2022年一斤獼猴桃比往年的地頭價(jià)高了一元。”周至縣樓觀鎮(zhèn)西樓村村民張茹說(shuō)。

　　鄉(xiāng)村發(fā)展的訂單，需要對(duì)口人才精準(zhǔn)接單。西安市以對(duì)口的干部人才、適配的企業(yè)資源為重點(diǎn)，通過(guò)鄉(xiāng)村“問(wèn)單”、人才“接單”等形式助力鄉(xiāng)村振興。

　　“有段時(shí)間很多剛移栽的大蔥葉子發(fā)黃，村里土專家開(kāi)不出方子。多虧下派干部取土化驗(yàn)給大田做了專業(yè)‘體檢’，我們根據(jù)檢測(cè)結(jié)果施肥解決了難題。”下派干部的專業(yè)化，讓西安市藍(lán)田縣三官?gòu)R鎮(zhèn)馮嶺村村民馮煒感觸頗深。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，與自上而下的單向度下派不同，陜西多地的人才選派更加注重人才本身的意愿、接收部門的需求以及組織部門的審核，在此基礎(chǔ)上提升下派干部人才的針對(duì)性和落地的實(shí)效性。

　　如今，西安市“萬(wàn)名干部人才”中有具備專業(yè)技能的青年干部、行業(yè)人才，也有退而不休、經(jīng)驗(yàn)豐富的干部、專家;企業(yè)資源則傾向于補(bǔ)齊當(dāng)?shù)厝狈Φ漠a(chǎn)業(yè)鏈條，同時(shí)激發(fā)小而美的當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)。

　　“我們對(duì)接鎮(zhèn)村需求，摸清干部經(jīng)歷、能力及個(gè)人意愿，每一個(gè)干部下派都需要經(jīng)過(guò)雙方反復(fù)溝通，確保達(dá)成一致。”白河縣委組織部副部長(zhǎng)徐保壽說(shuō)，突出選派干部的主體意愿和適用性，才能確保人盡其才、才盡其用。

　　西安市鄠邑區(qū)鄉(xiāng)村會(huì)客廳一角(2022年8月15日攝) 張斌攝

　　讓人才沉下身干得好

　　在白河縣硫鐵辦工作的王紀(jì)國(guó)，被下派到卡子鎮(zhèn)負(fù)責(zé)廢棄硫鐵礦污染治理。“之前我的工作更多是溝通協(xié)調(diào)，現(xiàn)在吃住都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，辦公地點(diǎn)就在治理現(xiàn)場(chǎng)。”王紀(jì)國(guó)說(shuō)，既然選擇到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就要下定決心在這里干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮才干。

　　為了激活干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，不少地方完善人才管理制度，讓干部沉下身、干得好。

　　白河縣對(duì)特派員實(shí)行鎮(zhèn)黨委和縣委組織部雙重管理，推行“日紀(jì)實(shí)、季鑒定、年考核”全程跟蹤機(jī)制，逐人建立實(shí)績(jī)檔案。西安市對(duì)下派干部分崗位開(kāi)展年度考核和任期考核，將結(jié)果作為評(píng)優(yōu)定級(jí)的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部和退休干部給予1萬(wàn)元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)群眾滿意度較低的，及時(shí)召回調(diào)整。

　　讓干部身心下沉、有位有為，需要嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，不少地方出臺(tái)激勵(lì)保障舉措。

　　西安市對(duì)下鄉(xiāng)干部領(lǐng)辦創(chuàng)辦的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)過(guò)評(píng)估審核，一次性給予5萬(wàn)到10萬(wàn)元資金支持。西安市周至縣鼓勵(lì)臨近退休人員參與，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職級(jí)，并根據(jù)工作村通勤距離，分別發(fā)放100～300元交通補(bǔ)貼。

　　徐保壽說(shuō)，對(duì)選派干部群眾反響好、工作實(shí)績(jī)突出的，落實(shí)評(píng)優(yōu)樹(shù)模、公務(wù)員職級(jí)、職員等級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、提拔重用的優(yōu)先措施，讓廣大干部干事創(chuàng)業(yè)有干勁更有奔頭。

　　前段日子，根據(jù)倉(cāng)上鎮(zhèn)黨委季度考核和群眾滿意度測(cè)評(píng)，組織給姜明生晉升為三級(jí)調(diào)研員。“組織不虧人，我們更不能虧心，我們要繼續(xù)為鄉(xiāng)村振興作出自己的貢獻(xiàn)。”姜明生說(shuō)。

　　為解決特派員后顧之憂，白河縣對(duì)在鎮(zhèn)村服務(wù)滿5年，個(gè)人確有意愿回縣直部門工作的干部，予以統(tǒng)籌安排，推動(dòng)更多干部投身基層、服務(wù)鄉(xiāng)村。

　　周滿倉(cāng)說(shuō)，將繼續(xù)盤活全縣干部資源，加大選派力度，實(shí)現(xiàn)特派員鎮(zhèn)級(jí)全覆蓋，為鄉(xiāng)村振興賦能加速。