今年以來，柞水縣委組織部聚焦“五個一以貫之”精準施策，黨建引領推動組織工作質效，充分激發(fā)內生動力，為全縣高質量發(fā)展提供組織保障。

　　一以貫之抓牢抓實政治建設。持續(xù)深化黨的創(chuàng)新理論武裝，鞏固拓展主題教育成果，同黨紀學習教育、深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育一體推進，建立讀書班、專題黨課、“第一議題”等制度，開展讀書班1期，參訓縣級領導35人、科級領導78人，32名黨員縣級領導深入聯系點講黨課，示范帶動各黨委(黨組)領導班子成員到分管領域、所在黨支部或基層黨建聯系點講黨課全覆蓋。

　　一以貫之推動干部能力本領提升。以“五個一”形式組織黨員過好“政治生日”，為基層下發(fā)《習近平總書記關于黨的建設的重要思想概論》等書籍4240冊。以常態(tài)化開展鄉(xiāng)村“院落會”為突破口，培養(yǎng)“政策明白人”村(社區(qū))干部160余名，推薦村(社區(qū))黨組織書記參加市級及以上培訓12人，選派縣級領導、科級干部參加調訓。持續(xù)推進“師帶徒1234”行動，開展“優(yōu)秀年輕干部到一線”行動，選派4名干部到南京高淳區(qū)掛職鍛煉。謀劃2025年蘇陜協作專業(yè)技術人才交流培訓班次5期，預計培訓鄉(xiāng)村醫(yī)療人才、林業(yè)實用技術人才等300余名。

　　一以貫之樹牢選人用人鮮明導向。堅持把政治標準放在首位，用好政績觀偏差7條負面清單，對全縣57個單位和9個鎮(zhèn)(街道)領導班子和干部隊伍建設進行專題調研，6個單位開展選人用人專項檢查。用好干部任用、職級和職員等級晉升、職稱評定組合拳，用活“三項機制”，把選人用人與縣域經濟社會發(fā)展需求相統一，加大對重點一線干部提拔任用、職級和職員等級晉升力度。加強對干部的全方位管理和經常性監(jiān)督，突出抓好對關鍵崗位特別是“一把手”，以及權力集中、資金密集、資源富集等重點領域的干部監(jiān)督。

　　一以貫之為基層減負賦能。扎實開展“分類指導、爭先進位”三年行動，開展鎮(zhèn)(街道)借調人員“回頭看”，建立鎮(zhèn)(街道)履職事項3張清單，明確不應由村級組織出具證明事項清單20項，選優(yōu)配齊社區(qū)工作者35人，全面落實社區(qū)工作者績效薪酬制度并參加全國職業(yè)資格評價，34名鎮(zhèn)(街道)班子成員任“導師”幫帶社區(qū)工作者51人，配備社區(qū)網格長38人、網格員612人，累計清理不規(guī)范標牌612塊。開展村黨組織書記后備力量培育儲備和換屆風險隱患排查防范工作，組織鎮(zhèn)街干部全覆蓋走訪，摸清人員情況，建立信息臺賬，全縣共培育村(社區(qū))黨組織書記后備力量165名。

　　一以貫之嚴紀律強作風。開展違規(guī)出國(境)、違規(guī)兼職等問題專項排查整治1輪次，結合深化“干部作風能力提升年”活動，健全完善來信、來訪、來電、網絡“四位一體”信訪舉報體系，用好12380舉報受理平臺，收到并辦結信訪舉報1件。成立中共柞水縣委深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育工作專班，共組織召開專題會議3次，組織研討交流2次，開展學習教育工作督導1輪次。(通訊員 黨瑤)