陜煤運(yùn)銷集團(tuán)榆林公司立足于“渴求人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、激活人才”的觀念，為了進(jìn)一步激發(fā)“員工才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力”要義，在新時(shí)期漂亮地打響了“人才培養(yǎng)組合拳”，進(jìn)一步駛?cè)肫髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“快車道”!

　　榆林公司參照集團(tuán)“人才強(qiáng)企，高質(zhì)量發(fā)展”的宗旨，鼓勵(lì)人才進(jìn)行崗位選擇，崗位輪換的多樣化發(fā)展，建立部門內(nèi)部輪崗機(jī)制與常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，為使新入職員工能夠盡快掌握公司各版塊業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)“輪崗制”強(qiáng)力助推新員工快速成長(zhǎng)，適應(yīng)環(huán)境，為公司發(fā)展提供了人才支撐。“企業(yè)有愛(ài)，薪火相傳”立足在這樣的傳承色彩上，榆林公司充分了解到員工成長(zhǎng)的重要性，搭建“師帶徒”平臺(tái)，采取“骨干+新員工”模式，充分發(fā)揮骨干大作用，帶領(lǐng)新員工了解各部門的業(yè)務(wù)流程，全程帶教并統(tǒng)籌安排新員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)人才加速上崗，優(yōu)質(zhì)上崗的總體目標(biāo)。

　　榆林銷售公司不定期舉行公開(kāi)崗位競(jìng)聘，為“想干事、能干事、干成事”的年輕人搭建一所平臺(tái)。面試按照“公平、公正、科學(xué)、客觀”的原則進(jìn)行，最終把真正有能力，符合崗位需求的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。同時(shí)，公司高度重視人才們的綜合能力發(fā)展，創(chuàng)新性地開(kāi)設(shè)“知行大講堂”活動(dòng)，讓員工們也有機(jī)會(huì)同諸多業(yè)界大佬一道，站上舞臺(tái)，輸出觀點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)，更好地提高員工們的綜合能力。(胡錦輝)