原標題：連干7天能掙半個多月工資

　　國慶期間，網(wǎng)上有個很火的話題——“如果國慶節(jié)加班，一天2000元，7天都要加班，你會干嗎?”結果，97%的網(wǎng)友的選擇是“我能加到老板破產(chǎn)!”國慶加班真有這么多錢?加班費確實挺可觀，如果這7天一直在崗的話，干一個星期，收入要比平時的半個月還多。不過，想要達到一天2000元，還要看自己平時的工資水平夠不夠。

　　今年國慶節(jié)放假安排為：9月29日至30日上兩天班，10月1日至7日連休7天。大家通常把這7天都叫作國慶假，實際上，只有10月1日至3日是國慶法定假日，另外4天屬于相鄰公休日或公休日的調休。記者從勞動部門了解到，根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日作為公休日或公休日的調休，在此期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　因此，今年長假期間的加班工資計算方法為:

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

　　公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

　　所謂工資基數(shù)，一種是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;一種是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;還有一種是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于最低工資標準。

　　舉例來說，比如職工張某的月工資標準為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，如果這3天全部加班，加班工資將達到2070元。

　　如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應為：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)，如果這4天全部加班，加班工資將達到1840元。

　　這樣算來，如果一個職工在國慶這7天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費相當于17天的工資。

　　至于網(wǎng)上那個要不要國慶加班的調查，給出了一天2000元的價碼，這也只是舉例而已。如果嚴格按照法規(guī)辦事，國慶7天假，每天的加班工資并不相同，一般不會出現(xiàn)前后幾天都有2000元加班費的情況。如果想在國慶節(jié)的3天法定假日拿到每天2000元的加班費，那員工的月薪要達到1.5萬元以上才有可能，如果是后幾天的公休日或調休，那就要月薪達到2.2萬元以上才行。