原標(biāo)題：連干7天能掙半個(gè)多月工資

　　國(guó)慶期間，網(wǎng)上有個(gè)很火的話題——“如果國(guó)慶節(jié)加班，一天2000元，7天都要加班，你會(huì)干嗎?”結(jié)果，97%的網(wǎng)友的選擇是“我能加到老板破產(chǎn)!”國(guó)慶加班真有這么多錢?加班費(fèi)確實(shí)挺可觀，如果這7天一直在崗的話，干一個(gè)星期，收入要比平時(shí)的半個(gè)月還多。不過(guò)，想要達(dá)到一天2000元，還要看自己平時(shí)的工資水平夠不夠。

　　今年國(guó)慶節(jié)放假安排為：9月29日至30日上兩天班，10月1日至7日連休7天。大家通常把這7天都叫作國(guó)慶假，實(shí)際上，只有10月1日至3日是國(guó)慶法定假日，另外4天屬于相鄰公休日或公休日的調(diào)休。記者從勞動(dòng)部門了解到，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日作為公休日或公休日的調(diào)休，在此期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

　　因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法為:

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

　　公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

　　所謂工資基數(shù)，一種是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;一種是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;還有一種是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　舉例來(lái)說(shuō)，比如職工張某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應(yīng)該為：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，如果這3天全部加班，加班工資將達(dá)到2070元。

　　如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，他的加班工資應(yīng)為：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)，如果這4天全部加班，加班工資將達(dá)到1840元。

　　這樣算來(lái)，如果一個(gè)職工在國(guó)慶這7天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費(fèi)相當(dāng)于17天的工資。

　　至于網(wǎng)上那個(gè)要不要國(guó)慶加班的調(diào)查，給出了一天2000元的價(jià)碼，這也只是舉例而已。如果嚴(yán)格按照法規(guī)辦事，國(guó)慶7天假，每天的加班工資并不相同，一般不會(huì)出現(xiàn)前后幾天都有2000元加班費(fèi)的情況。如果想在國(guó)慶節(jié)的3天法定假日拿到每天2000元的加班費(fèi)，那員工的月薪要達(dá)到1.5萬(wàn)元以上才有可能，如果是后幾天的公休日或調(diào)休，那就要月薪達(dá)到2.2萬(wàn)元以上才行。