七天的春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束了，多數(shù)人已經(jīng)返回工作崗位。不過(guò)有的人卻通過(guò)調(diào)休或補(bǔ)休，將春節(jié)假期“延長(zhǎng)”幾天。在此期間，工資如何計(jì)算?兩者又有什么區(qū)別?2月25日，記者采訪了陜西省總工會(huì)相關(guān)工作人員。

　　所謂調(diào)休，就是調(diào)整休息時(shí)間，作為企業(yè)，是有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時(shí)間的?！秳趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。也就是說(shuō)，對(duì)于實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。

　　補(bǔ)休，則是指該休息而未休時(shí)，事后用其他時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)之前該休而未休的時(shí)間。1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》將補(bǔ)休寫(xiě)入法律，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。所以，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，補(bǔ)休是用來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

　　那么，企業(yè)能否以調(diào)休、 補(bǔ)休的方式代替支付員工法定節(jié)假日的加班費(fèi)?省總工會(huì)相關(guān)工作人員表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　對(duì)屬于“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間”和“法定休假日安排勞動(dòng)者工作”的情形，用人單位必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而不能以安排調(diào)休、補(bǔ)休的形式予以沖抵或規(guī)避。尤其是法定節(jié)假日具有不可替代性，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無(wú)法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。(記者 石喻涵)