今年以來，陜北礦業(yè)龍華公司將工作重點(diǎn)放在制度建設(shè)和抓落實(shí)、強(qiáng)管理的基礎(chǔ)工作上來，劍指“現(xiàn)場安全”，形成了安全生產(chǎn)“三化”新模式，為礦井安全生產(chǎn)做出積極貢獻(xiàn)。

　　安全教育多元化

　　為營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，最大化的宣傳安全生產(chǎn)方針政策、法律、法規(guī)以及礦井各項(xiàng)安全規(guī)章制度、“手指口述”安全操作確認(rèn)法等，該公司將職工教育工作與百日安全活動和“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”等活動相結(jié)合，充分利用微信、QQ、宣傳欄等平臺，大力開展安全宣傳活動，本著“注重結(jié)合、創(chuàng)新思路、實(shí)用管用”的原則，在生產(chǎn)樓、公寓樓等醒目位置懸掛安全活動主題，其次他們積極與相關(guān)部門溝通，堅(jiān)決要求對職工進(jìn)行“崗位應(yīng)知應(yīng)會”“崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識”等內(nèi)容考核，確保職工真正做到正規(guī)操作、按章作業(yè)、預(yù)控風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)。

　　監(jiān)督檢查規(guī)范化

　　據(jù)悉，該公司于今年成立督查小組，定位其為安全生產(chǎn)的“紅哨兵”。為完善這一抓安全的獨(dú)特載體，從制度建設(shè)、指標(biāo)管控、現(xiàn)場效果等方面出發(fā)，制定出符合督查實(shí)際、獎(jiǎng)罰分明的《督查員工作條例》《督查小組工作考核標(biāo)準(zhǔn)》《督查員內(nèi)部考核辦法》等，形成“橫向到邊、縱向到底、覆蓋全礦”的督查員工作體系，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督檢查“有制度、有規(guī)則、有考核”的規(guī)范化管理;同時(shí)通過狠抓現(xiàn)場安全，對每月查處安全問題數(shù)量、安全隱患條數(shù)、整改結(jié)果驗(yàn)收等作出明確規(guī)定，并建立督查檔案，推行“一二三” 管理法，即“每日查處問題一匯總，查處時(shí)間、地點(diǎn)兩匯報(bào)，整改通知單、反饋單、存根三統(tǒng)一”，形成“閉環(huán)”管理系統(tǒng)和“一專一點(diǎn)”檢查模式，即“采、掘、機(jī)、運(yùn)、通”等專業(yè)檢查，一點(diǎn)即牢牢把握井下特殊地點(diǎn)的檢查。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋解決，使事故隱患得以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止，切實(shí)把安全監(jiān)督落到實(shí)處。

　　業(yè)務(wù)培訓(xùn)創(chuàng)新化

　　過硬的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全技能，是塑造本質(zhì)安全型職工的基礎(chǔ)。

　　該公司以此為基點(diǎn)，以“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動為契機(jī)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，多次組織開展全員考試，并且開展安全生產(chǎn)知識有獎(jiǎng)競賽、事故案例警示教育等形式多樣的安全活動，教育、引導(dǎo)職工時(shí)刻把安全放在首位，同時(shí)針對青工素質(zhì)略有差異的情況，不斷開展內(nèi)容各有側(cè)重的教育培訓(xùn)。其次聯(lián)合機(jī)電動力部集中開展技術(shù)比武，在廣大職工中掀起學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提技能、保安全的高潮，夯實(shí)安全基礎(chǔ)。

　　此過程中，還注重職工智慧的開發(fā)，聯(lián)合多個(gè)部門組織職工圍繞技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排等重、難點(diǎn)開動腦筋，開展五小成果創(chuàng)新創(chuàng)效、“金點(diǎn)子”征集等活動，鼓勵(lì)職工立足崗位、刻苦鉆研、開拓創(chuàng)新，為礦井的安全生產(chǎn)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，安全工作任重道遠(yuǎn)，該公司將以職工安全“三化”新模式為起點(diǎn)，加大工作力度，創(chuàng)新活動方式，提高工作執(zhí)行力，增強(qiáng)教育效果，進(jìn)一步推進(jìn)職工安全文化建設(shè)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更長周期的安全生產(chǎn)做出新的更大的貢獻(xiàn)。(王小林)