為推進干部有序流動，增強干部隊伍活力，激勵干部擔當作為，今年以來，定邊縣實施了全方位、寬領域、立體式干部交流輪崗。

　　正向激勵，加大輪崗交流力度

　　按照控制總量、優(yōu)化結構、保證重點、充實基層的原則，定邊縣對該縣53名分管某項工作時間較長的班子副職、126名任職時間較長的科級領導、180 多名能崗不適的干部進行了調(diào)整交流，目前全縣61個黨政機關和393個事業(yè)單位共計1500余名干部重新參與內(nèi)部輪崗;將長期扎根基層、實績突出的干部選拔到重要崗位，調(diào)整交流7名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擔任縣直部門領導職務;把推進干部輪崗交流與防范重點崗位風險相結合，加大了對法紀、人事、資金、工程項目等重要領域的部門領導干部交流力度，目前上述部門主要領導干部沒有任職5 年以上的，中層干部 90%以上均進行了交流任職;堅持把干部輪崗交流與儲備培養(yǎng)結合起來，鼓勵工作人員到艱苦邊遠地區(qū)、復雜環(huán)境、重點項目建設和基層經(jīng)受鍛煉，建功立業(yè)。先后將150名新提拔干部選派到脫貧攻堅、社會治理、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等基層一線工作，進一步"墩苗、壯根、接地氣"，豐富基層經(jīng)驗、提升基層工作能力，工作期滿后經(jīng)考核合格正式出文任命。在脫貧攻堅一線提拔31名優(yōu)秀干部，調(diào)整重用50 人，選派 21名優(yōu)秀年輕干部到江蘇寶應縣跟班學習，為拓寬干部視野、培養(yǎng)歷練干部搭建成長平臺。

　　劃出硬杠杠，推進交流輪崗常態(tài)化

　　本著人事相宜、人崗相適的原則，定邊縣確定了六種情形為交流輪崗劃出"硬杠杠"，推進交流輪崗常態(tài)化。在同一崗位工作滿8年的必須輪崗;缺乏兩個以上崗位經(jīng)歷的工作人員，或在本崗位工作滿5年的工作人員應當輪崗，滿8年的必須輪崗，副職領導分管某項工作連續(xù)滿5年的必須調(diào)整分工;在執(zhí)法執(zhí)紀、干部人事、財務管理、項目審批、資金管理等同一專職崗位工作滿5年的必須輪崗，副職領導分管以上工作連續(xù)滿5年的必須調(diào)整分工;因工作需要、改善干部職工隊伍結構、發(fā)揮特長或其他原因需要輪崗的;因工作能力、專業(yè)知識、身體狀況等原因，不適應現(xiàn)職崗位的可以輪崗;按照《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定須進行回避的必須輪崗。干部交流輪崗的常態(tài)化將真正把事業(yè)發(fā)展需要與調(diào)動干部工作積極性有機結合起來，進一步推動全縣各項事業(yè)發(fā)展再上新臺階?！?記者 許鵬 通訊員 杜倩 高增虎)