“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散，事業(yè)衰”。習(xí)近平總書記要求，“要在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)”。人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣已經(jīng)成為當(dāng)今人才競爭的關(guān)鍵要素。鎮(zhèn)坪縣作為一個貧困山區(qū)，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，存在區(qū)域位置、經(jīng)濟發(fā)展等“硬實力”的先天不足，更加需要在改善人才發(fā)展環(huán)境上下大功夫。

　　健全引才聚才的政策環(huán)境。習(xí)近平強調(diào)，要堅持人才以用為本，確立“不求所有，但求所用，更求所為”的理念，拓寬人才引進渠道，創(chuàng)新體制機制，完善引進和使用人才的政策措施。鎮(zhèn)坪縣找準(zhǔn)政策先行突破的方法，加強調(diào)查研究，堅持問題導(dǎo)向，依托人才體制機制改革，堅持把解決現(xiàn)實矛盾和突出問題作為改革的切入點和著力點，研究出臺《十百千人才工程》、《人才工作督查機制》等更加靈活、有效、更有導(dǎo)向性的人才政策。

　　創(chuàng)造有為有位的工作環(huán)境。為了讓“英雄有用武之地”，鎮(zhèn)坪縣積極營造有為有位的工作環(huán)境，盡力為人才搭建平臺、創(chuàng)造機會，讓他們在實干中發(fā)揮所長。著力打造一批功能齊全、配套完善、各具特色的產(chǎn)業(yè)平臺，新建院士工作站1個、博士工作站1個。制定出臺《鎮(zhèn)坪縣高層次人才下派企業(yè)鍛煉管理暫行辦法》，將高層次人才下派到企業(yè)進行鍛煉，充分發(fā)揮高層次人才的專業(yè)知識和科研水平，帶動縣域經(jīng)濟發(fā)展，為全縣培養(yǎng)儲備一批專業(yè)技術(shù)骨干。

　　改善拴心留人的生活環(huán)境。古人云：“食馬者，不知其能千里耳食之”。能否吸引、留住人才，能否做到人人盡展其才，與生活環(huán)境密切相關(guān)。為改善服務(wù)環(huán)境，鎮(zhèn)坪制定黨領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭“一對一”聯(lián)系優(yōu)秀人才，保持經(jīng)常性聯(lián)系，想方設(shè)法幫助他們解決住房、醫(yī)療、子女教育等時機困難，使優(yōu)秀人才引得來、留得下、用得好，讓各類人才能夠安心工作，發(fā)揮作用。