本報訊(實習記者陳雪記者何欣潤)11月14日，記者從延安市委外宣辦組織的“新時代全面深化改革新成效”系列新聞發(fā)布會上獲悉，黨的十八大以來，延安全面貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，制定實施了一批黨的建設(shè)制度改革舉措，形成了干部人事制度、基層組織建設(shè)制度、人才體制改革齊頭并進、相互支撐的良好態(tài)勢，為推進黨的建設(shè)和組織工作注入了活力，為延安追趕超越、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅強的組織保證。

　　延安市委堅決貫徹落實省委“三項機制”，截至今年9月底，全市共運用“三項機制”調(diào)整使用干部2166人，其中鼓勵激勵1727人、容錯糾錯54人、能上能下385人，形成“能者上、庸者下、劣者汰”鮮明導向。在大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部方面，延安出臺了《延安市建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍(2018-2020年)三年行動方案》，力爭3年后70后正縣級干部占比由8%提升至30%，80后副縣級干部占比由3%提升至20%。

　　延安還出臺了《延安市引進培養(yǎng)高層次人才三年規(guī)劃(2018-2020)》，啟動實施“221圣地英才計劃”，引進碩士、副高以上高層次人才131名，招錄博士選調(diào)生13名，中省博士服務(wù)團來延掛職16人。

　　按照《延安市加強組織體系建設(shè)提升組織力(2018-2020年)三年行動方案》，延安確定3年內(nèi)集中干好在農(nóng)村創(chuàng)建“支部+”、在城市建立四級聯(lián)動體系和“五聯(lián)共建”機制、在機關(guān)建立作風建設(shè)長效機制等10項重點工作，持續(xù)推動全面從嚴治黨向基層延伸。

　　今年延安市委組織部提出了基層黨建“去形式化”的工作要求，黨建、組織工作調(diào)研檢查要做到“八不”：即不提前通知、不預(yù)先踩點、不走預(yù)設(shè)路線、不看展板、不看“盆景”、不準備書面材料、不要求工作留痕、不反復到一個點頻繁調(diào)研檢查，切實杜絕形式主義，減輕基層負擔。