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  • 精準畫像才能樹標立模

    2018-08-01 10:24:56  來源:各界導報—各界新聞網(wǎng)  


    [摘要]有一種作畫的手法叫臨摹,說的是按照原作仿制書法和繪畫作品的過程。臨摹出來的作品往往也能與原作有異曲同工之美。但是,即便是大師級的畫家也難以臨摹出和原作一摸一樣的作品。...

      有一種作畫的手法叫臨摹,說的是按照原作仿制書法和繪畫作品的過程。臨摹出來的作品往往也能與原作有異曲同工之美。但是,即便是大師級的畫家也難以臨摹出和原作一摸一樣的作品。

      年中歲末,很多單位都會組織開展一些表彰評選、典型推薦活動。在推薦過程中,會在相關推薦表中設置一些“先進事跡”、“組織意見”等內容,讓各級組織單位層層進行綜合評定,給出具體意見。然而,在現(xiàn)實工作中,一些單位怕?lián)煛D省事,就把作畫中的這一手法套用到組織工作中,簡單地把個人報送的事跡材料進行“臨摹”,復制粘貼了事。

      不可否認,“臨摹”這種手法在組織認定中是一個基礎性的工作。由于對個人情況的不了解、不熟知,這個時候往往就需要被評選的對象進行“自我畫像”,提供一些基礎的事跡材料、自我評價等作為參考,以便組織開展進一步深入的了解。

      然而,個人的“自我畫像”就像美顏相機的功能一樣,往往會自我推崇、自我肯定、自我拔高,容易造成畫像的失真,難以替代組織的“精準照相”。若是在評選推薦中對個人申報的材料不把關、不審核、不考察,組織評價考察依賴于個人自我評價,把自我推薦當組織推薦,把個人意見當組織意見,往往會造成識人不準、考察不實、把關不嚴的問題,導致評選的優(yōu)干不優(yōu)秀、樹立的楷模有污點、提拔的干部有問題。

      組織評價意見往往是對干部工作實績、個人特性的綜合評定。要通過進行深入的考察了解,面對面的交流,對領導干部的評價、身邊的工作人員評價,所聯(lián)系的基層群眾進行走訪了解,到綜治、紀檢等部門了解情況,全面掌握對象工作情況、群眾意見、廉潔自律、遵紀守法情況,以此來印證“個人事跡”是否真實,“自我評價”是否中肯,得出客觀、有效、公正的組織評價意見,才能真正樹立好標桿,為選人用人和評優(yōu)樹模提供參考依據(jù),保證組織工作的嚴肅性和權威性。

      “自我畫像”難精準,“組織照相”才真切。只有勇于擔起精準識人之責,才能用好識人用人的濾鏡,完整準確地刻畫出評選對象個性特征,真正將干部照準照實,用準用實。(文/黃鑫)

    編輯: 孫璐瑩

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