有一種作畫的手法叫臨摹，說的是按照原作仿制書法和繪畫作品的過程。臨摹出來的作品往往也能與原作有異曲同工之美。但是，即便是大師級的畫家也難以臨摹出和原作一摸一樣的作品。

　　年中歲末，很多單位都會組織開展一些表彰評選、典型推薦活動。在推薦過程中，會在相關(guān)推薦表中設(shè)置一些“先進(jìn)事跡”、“組織意見”等內(nèi)容，讓各級組織單位層層進(jìn)行綜合評定，給出具體意見。然而，在現(xiàn)實(shí)工作中，一些單位怕?lián)?zé)、圖省事，就把作畫中的這一手法套用到組織工作中，簡單地把個(gè)人報(bào)送的事跡材料進(jìn)行“臨摹”，復(fù)制粘貼了事。

　　不可否認(rèn)，“臨摹”這種手法在組織認(rèn)定中是一個(gè)基礎(chǔ)性的工作。由于對個(gè)人情況的不了解、不熟知，這個(gè)時(shí)候往往就需要被評選的對象進(jìn)行“自我畫像”，提供一些基礎(chǔ)的事跡材料、自我評價(jià)等作為參考，以便組織開展進(jìn)一步深入的了解。

　　然而，個(gè)人的“自我畫像”就像美顏相機(jī)的功能一樣，往往會自我推崇、自我肯定、自我拔高，容易造成畫像的失真，難以替代組織的“精準(zhǔn)照相”。若是在評選推薦中對個(gè)人申報(bào)的材料不把關(guān)、不審核、不考察，組織評價(jià)考察依賴于個(gè)人自我評價(jià)，把自我推薦當(dāng)組織推薦，把個(gè)人意見當(dāng)組織意見，往往會造成識人不準(zhǔn)、考察不實(shí)、把關(guān)不嚴(yán)的問題，導(dǎo)致評選的優(yōu)干不優(yōu)秀、樹立的楷模有污點(diǎn)、提拔的干部有問題。

　　組織評價(jià)意見往往是對干部工作實(shí)績、個(gè)人特性的綜合評定。要通過進(jìn)行深入的考察了解，面對面的交流，對領(lǐng)導(dǎo)干部的評價(jià)、身邊的工作人員評價(jià)，所聯(lián)系的基層群眾進(jìn)行走訪了解，到綜治、紀(jì)檢等部門了解情況，全面掌握對象工作情況、群眾意見、廉潔自律、遵紀(jì)守法情況，以此來印證“個(gè)人事跡”是否真實(shí)，“自我評價(jià)”是否中肯，得出客觀、有效、公正的組織評價(jià)意見，才能真正樹立好標(biāo)桿，為選人用人和評優(yōu)樹模提供參考依據(jù)，保證組織工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

　　“自我畫像”難精準(zhǔn)，“組織照相”才真切。只有勇于擔(dān)起精準(zhǔn)識人之責(zé)，才能用好識人用人的濾鏡，完整準(zhǔn)確地刻畫出評選對象個(gè)性特征，真正將干部照準(zhǔn)照實(shí)，用準(zhǔn)用實(shí)。(文/黃鑫)