近年來，西咸新區(qū)空港新城依托國家級臨空經(jīng)濟示范區(qū)優(yōu)勢，聚焦用好臨空經(jīng)濟對外開放渠道和載體、全面打造西安內陸型對內對外開放平臺，吸引集聚一大批海內外高層次人才和破解“卡脖子”技術難題的高端人才，打造具有臨空經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)特色的人才隊伍。

　　政策支撐，念好因時而進“人才經(jīng)”

　　“從2023年10月公司正式入駐空港新城后，在辦手續(xù)、拉投資、招人才、兌政策等方面，我們得到了新城人才辦的全力幫助和相關部門一系列的政策支持，促進了公司實驗室成果的高效轉化、落地投產(chǎn)。”西安湄南生物科技股份有限公司創(chuàng)始人盧威表示。

　　西安湄南生物科技股份有限公司是一家深耕生態(tài)環(huán)境治理領域，專注碳中和、雙碳方向防水、保水新材料研發(fā)制造的高新技術企業(yè)。企業(yè)入駐后，借助臨空經(jīng)濟示范區(qū)、自貿試驗區(qū)等諸多疊加優(yōu)勢平臺，完成數(shù)千萬元融資，申請商標100余項、發(fā)明及實用新型專利110余項，擁有海外專利合作授權1項，被認定為國家高新技術企業(yè)、陜西省后備上市企業(yè)，產(chǎn)品遠銷阿聯(lián)酋、土耳其、沙特等國家，公司創(chuàng)始人盧威也被認定為秦創(chuàng)原科技創(chuàng)新型人才。

　　人才政策是千金買骨、筑巢引鳳的“資本”。空港新城不斷優(yōu)化人才政策體系，以“三顧茅廬”的決心和態(tài)度，廣開招才納賢之路。

　　在新區(qū)指導下，制定了《航空領域人才認定細則》，出臺了《空港新城關于進一步加快航空類人才聚集若干措施》等引才政策，推出了一系列順時而變、迭代升級的人才“政策包”。發(fā)布“求賢令”，建立鄉(xiāng)賢人才信息庫，吸引鄉(xiāng)賢人才回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)以“鄉(xiāng)賢經(jīng)濟”滋養(yǎng)“地方經(jīng)濟”的目的。注重以才引才、以才薦才，深入重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)挖掘人才線索，拓展人才“朋友圈”。

　　創(chuàng)新機制，提高人才自主供給能力

　　2017年落戶空港新城臨空產(chǎn)業(yè)園的西安圣泰金屬材料有限公司，是一家新材料高科技公司，致力于生物醫(yī)用、航空航天鈦及鈦合金板、棒、絲材的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。

　　企業(yè)入駐之初，規(guī)模相對較小，高層次人才匱乏。為幫助企業(yè)快速成長，空港新城在優(yōu)秀人才梯隊建設方面創(chuàng)新機制，有針對性地幫助企業(yè)制定了人才培養(yǎng)計劃，為符合條件的高管和核心技術人才分批次申報相關人才項目，爭取上級資金和政策支持。

　　目前，該企業(yè)高層次人才數(shù)量已由最初的0突破至5名，共爭取上級人才項目資金120余萬元。有了資金和人才的支撐，該企業(yè)發(fā)展迅猛，生產(chǎn)設備增加50余臺，建成國內先進水平的高精度棒線材生產(chǎn)線，具備年產(chǎn)500噸鈦材的生產(chǎn)能力，先后獲得國家高新技術企業(yè)、陜西省瞪羚企業(yè)、省級專精特新、陜西省重質量守信譽先進單位等榮譽。

　　社會發(fā)展需要發(fā)現(xiàn)人才，更要培養(yǎng)人才。空港新城多渠道搭建平臺，創(chuàng)新人才交流培養(yǎng)模式，通過實踐育才、結對育才，著力提高人才自主供給能力。

　　在人才評價方面，打破了傳統(tǒng)“四唯”人才評價模式，形成導向明確、規(guī)范有序、集中展示、競爭擇優(yōu)的“以賽代評”人才評價機制，為打造航空領域人才賽事品牌奠定良好基礎。成功舉辦了“2024年陜西省航空乘務技能大賽”，吸引10余家航司、340余名專業(yè)技能人員參加，前三名被授予“西北民航技術能手”稱號。

　　著力構建涵養(yǎng)人才“生態(tài)圈”。依托知名院校、西咸商學院等資源優(yōu)勢，深化產(chǎn)教融合、校企合作，開展訂單式、套餐制培訓，強化對高層次人才及高技能人才的培養(yǎng);定期開展多渠道、多層次、多形式的人才交流座談會、聯(lián)誼會、觀摩會，增進企業(yè)與企業(yè)、人才與人才之間的橫向交流;將“輸血”和“造血”有機結合，通過“一帶多”“師帶徒”等幫帶模式，實現(xiàn)對圣泰金屬、國睿一諾、道博新科技等重點企業(yè)的重點人才梯隊式培養(yǎng)，提升企業(yè)實力。目前，空港新城共有高層次人才50人，D、E類人才914人，形成了豐富的高層次人才動態(tài)儲備庫。

　　強化保障，打造“近悅遠來”熱土

　　把人才“引進來”，還要讓人才“留下來”。空港新城將剛性政策指導和柔性人文關懷靈活結合，不斷優(yōu)化招才引智“軟”環(huán)境，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、宜居安居提供更好支撐保障。

　　根據(jù)工作實際，空港新城從招商引資、行政審批、營商環(huán)境等11個職能部門選拔精兵強將，組建4支善交流、懂政策、熟業(yè)務、會服務的全能型企業(yè)人才服務專隊，為企業(yè)“一盤棋”協(xié)同開展人才申報、政策宣傳、企業(yè)服務、兌現(xiàn)辦理等各項人才工作，將專隊成員工作職責與自身業(yè)務“一對一”匹配，實現(xiàn)“進一次門、辦多項事、一次到位”的“全覆蓋”服務。自成立以來，服務專隊成員共入企281次，收集企業(yè)人才意見建議80余條，協(xié)調解決問題60余個。

　　空港新城不斷優(yōu)化提升人才聯(lián)絡工作站等載體服務水平，搭建人才交流陣地平臺，形成以“黨建引領 人才賦能”為主題的自貿藍灣產(chǎn)業(yè)園黨建人才新陣地，集人才服務、人才活動、人才推介于一體，有效破解人才工作“三多一大一少”(服務企業(yè)多、行業(yè)類型多、獨立發(fā)展多，協(xié)調難度大，企業(yè)之間橫向溝通少)問題，為人才交流、項目合作、技術轉移等搭建便利平臺。

　　“一杯咖啡、一個話題、一次思想的碰撞，為我們企業(yè)和人才互通交流、暢所欲言、共謀發(fā)展提供了很好的平臺。”西安漢克布特智能科技有限公司董事長鄭永興在參加“我在空港喝咖啡”活動后表示。

　　空港新城創(chuàng)新人才工作方式，打破傳統(tǒng)模式束縛，構建全方位、多層次的人才服務保障體系。今年以來，舉辦“我在空港喝咖啡”“才游空港”“留學生觀空港”等人才系列特色活動20余場，創(chuàng)新形成了具有臨空特色的人才活動品牌。

　　同時，積極兌現(xiàn)購車購房補貼、子女入學、配偶就業(yè)、交通出行、健康體檢等方面人才政策;創(chuàng)新打造生活與休憩相融、文化與景觀兼具的人才主題公園;在圖書館、運動中心等場所設置人才服務驛站6個，全面優(yōu)化和提升配套服務，實現(xiàn)以政策引人、以服務暖才、以待遇拴心，讓人才盡享政策利好。(張楚翌)