6月27日，西安市中級(jí)人民法院、市人社局、市總工會(huì)聯(lián)合召開司法服務(wù)保障構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系白皮書暨典型案例新聞發(fā)布會(huì)，并發(fā)布《西安法院司法服務(wù)保障構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系白皮書(2021-2023)》。

　　白皮書顯示，2021年-2023年，西安市兩級(jí)法院共新收勞動(dòng)爭(zhēng)議案件35793件。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈高位運(yùn)行態(tài)勢(shì)、案件上訴率高、調(diào)撤率高、案件數(shù)量分布不均衡、地區(qū)差異大，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈一定正向關(guān)系，受到轄區(qū)面積、人口數(shù)量、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)分布等因素的影響。

　　近三年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)行業(yè)集中化;當(dāng)事人的請(qǐng)求多樣化、復(fù)合化;新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難度大，用工安全隱患大;群體性糾紛增多，矛盾化解難度大;勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案情復(fù)雜，審理難度較大;勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行難度大等特點(diǎn)。

　　面對(duì)勞動(dòng)者日益多元的司法需求，西安中院立足審判職能，積極構(gòu)建“訴前抓聯(lián)動(dòng)、訴中重解紛、訴后促治理”的“全鏈?zhǔn)?rdquo;訴源治理模式，從源頭、訴前、訴中、訴后持續(xù)發(fā)力，實(shí)現(xiàn)“全鏈?zhǔn)?rdquo;推動(dòng)矛盾糾紛化解。以司法建議為切口，促進(jìn)勞動(dòng)糾紛源頭治理。以行政和司法聯(lián)動(dòng)為抓手，加強(qiáng)訴源治理和勞動(dòng)保障非訴行政執(zhí)行等工作，推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解。以社會(huì)參與為支撐，構(gòu)建綜合治理大格局。西安中院與市總工會(huì)建立訴調(diào)對(duì)接服務(wù)平臺(tái)，成立“工會(huì)+法院”訴調(diào)對(duì)接工作室;聯(lián)合市工商聯(lián)發(fā)放《針對(duì)勞動(dòng)用工領(lǐng)域?qū)V大企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)提示》，促進(jìn)企業(yè)依法規(guī)范用工行為，減少民營(yíng)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　會(huì)上，西安中院行政審判庭發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議審判典型案例5例，市人社局發(fā)布勞動(dòng)仲裁典型案例3例，市總工會(huì)權(quán)益保障部發(fā)布多元化解勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例2例。

　　這批案例涉及用人單位單方調(diào)崗致勞動(dòng)者離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、用人單位違法延長(zhǎng)試用期等典型問題，從不同側(cè)面反映了當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，人民法院充分保障勞動(dòng)者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動(dòng)者在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、平等就業(yè)等方面的更高要求，規(guī)范企業(yè)用工自主、遵循誠(chéng)實(shí)守信，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，更好滿足勞動(dòng)者對(duì)美好生活的向往。(文/圖 記者 劉曉云)