春招市場歷來“金三銀四”，在今年“去”與“留”的選項中，白領(lǐng)們會做出怎樣的選擇?日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2024春季西安白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，其中顯示，2024年春招季，西安白領(lǐng)跳槽指數(shù)3.49，排名全國第1位。薪酬是西安白領(lǐng)跳槽的首要因素，但人際關(guān)系對白領(lǐng)影響增大。

　　報告顯示，52.6%的西安白領(lǐng)“已更新簡歷，找工作中”，占比低于去年的68.8%。22.4%的西安白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動，與去年同期的24%相比稍有下降?？梢?，西安白領(lǐng)跳槽的實際行動減少，“求穩(wěn)”心態(tài)強烈。

　　報告指出，在57.9%的西安白領(lǐng)看來，能夠發(fā)揮所長，做自己擅長的工作就是得到了“理想工作”。而期望在職場中“穩(wěn)定輕松”“掌控度高”的西安白領(lǐng)，均占比39.5%?？梢?，西安白領(lǐng)更注重職場中的個人優(yōu)勢，渴望獲得穩(wěn)定輕松并高度掌控的職場環(huán)境。

　　在跳槽原因上，薪酬水平成為西安白領(lǐng)跳槽的首要因素，占比48.4%，與去年(48.9%)相比略有降低。“企業(yè)發(fā)展前景不明”“福利待遇”也是促使西安白領(lǐng)跳槽的因素，分別占比31.3%、29.7%。此外，因“上下級關(guān)系”或“同事關(guān)系”而跳槽的西安白領(lǐng)占比為17.2%、10.9%，與去年的15.2%、3.3%相比均有所增加，表明西安白領(lǐng)對職場人際關(guān)系重視程度的增加。

　　數(shù)據(jù)顯示，42.1%的西安白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，高于去年同期的25%。53.9%的西安白領(lǐng)擔(dān)心自己會失業(yè)，低于57.3%的全國平均水平?？梢?，西安白領(lǐng)的職場憂患意識更強。

　　當(dāng)被問及最愿意用一定的收入去交換哪種價值時，28.9%的西安白領(lǐng)選擇“更靈活自由的工作安排”，其次是“更短的工作時間(27.6%)”“更近的通勤距離(22.4%)”。這表明，在西安白領(lǐng)眼中，“自由”更具性價比。（記者 樊華）