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  • 西安市2021年度企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布!

    2021-07-17 00:35:30  來源:西部網(wǎng)  


    [摘要]7月15日西安市人社局發(fā)布西安市2021年度企業(yè)工資指導(dǎo)線,明確企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7.5%,下線為3.5%,適用于西安市各類企業(yè)在崗職工工資分配。...

      按照陜西省人社廳通知要求,7月15日西安市人社局發(fā)布西安市2021年度企業(yè)工資指導(dǎo)線,明確企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7.5%,下線為3.5%,適用于西安市各類企業(yè)在崗職工工資分配。

      工資指導(dǎo)線是說工資要按這個(gè)發(fā)嗎?

      不能這樣絕對地說,它只是官方給出的建議……

      工資指導(dǎo)線是個(gè)啥?

      企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、居民生活消費(fèi)等情況,對年度企業(yè)職工工資增長幅度的建議,是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控收入分配的一種基本方式,為企業(yè)與工會(huì)開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)。

      標(biāo)準(zhǔn)怎么定?

      各類企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況和人工成本狀況,兼顧效率與公平,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和經(jīng)濟(jì)效益增長、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。要通過工資集體協(xié)商等民主程序,不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度,合理確定職工工資水平,向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。企業(yè)訂立的工資專項(xiàng)集體合同,應(yīng)報(bào)送西安市相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門。

      生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長。

      經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

      企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,但要依法與職工集體協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      國有企業(yè)應(yīng)按照國家和我省、我市關(guān)于國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革有關(guān)要求,綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況,結(jié)合工資指導(dǎo)線,在國有資產(chǎn)監(jiān)管部門核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算范圍內(nèi),合理確定本企業(yè)職工工資水平。進(jìn)行國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的企業(yè),當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的,企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪不得增長。

      工作要求

      各區(qū)縣、西咸新區(qū)、各開發(fā)區(qū)人社部門,市級各有關(guān)部門應(yīng)按照國家和我省、我市關(guān)于深化收入分配和《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》要求,進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,推動(dòng)各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商, 建立健全與勞動(dòng)力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定與正常增長機(jī)制,兼顧企業(yè)和職工雙方利益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

      最后,再強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),企業(yè)工資指導(dǎo)線,只是一種建議,并不具有強(qiáng)制約束力。

    編輯: 陳戍

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