作為榆陽區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家站特聘的“候鳥專家”徐懷德，每個(gè)月都會到榆陽區(qū)的部分食品加工企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。在他的幫助下，本地特產(chǎn)碗托顏色易變紅、滅菌不徹底、灌裝封裝難等問題不僅得到了解決，企業(yè)生產(chǎn)也由傳統(tǒng)手工生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化生產(chǎn)，每家企業(yè)日生產(chǎn)量由2000份至5000份增長到10000份左右。

榆陽區(qū)與阿里巴巴集團(tuán)阿里云公司合作發(fā)展智慧農(nóng)業(yè) 楊雁飛 攝

　　近年來，榆陽區(qū)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，人才需求不斷擴(kuò)大，柔性引進(jìn)急需緊缺的“候鳥專家”“周末工程師”成為全區(qū)人才引進(jìn)的重要方式。截至目前，已有176名國家級、省級“候鳥專家”先后來到榆陽區(qū)開展項(xiàng)目合作、攻克技術(shù)難題，他們把大量專業(yè)技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)引入醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，形成了常態(tài)化合作、傳幫帶示范、促進(jìn)本土人才提升的良性機(jī)制。

　　為了充分激發(fā)柔性引進(jìn)“候鳥專家”“周末工程師”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，讓他們留得住、發(fā)揮好作用，榆陽區(qū)打破柔性引才固有模式，按“一人一策”“特聘專家”等方式拓寬人才引進(jìn)渠道，建立機(jī)動(dòng)靈活的引進(jìn)模式，同時(shí)打破區(qū)域、學(xué)歷、職稱、資歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制，每年除協(xié)議工資外，貢獻(xiàn)特別突出的還給予5萬元至10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，一些引進(jìn)的高水平學(xué)術(shù)活動(dòng)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等采取“一事一議”方式給予獎(jiǎng)補(bǔ)支持，有效激發(fā)了“候鳥專家”的“主人翁”意識。

 空軍軍醫(yī)大學(xué)西京醫(yī)院婦產(chǎn)科專家辛?xí)匝嘟淌谠谛窃t(yī)院坐診（資料圖片）

　　在設(shè)立區(qū)域內(nèi)人才服務(wù)平臺的基礎(chǔ)上，榆陽區(qū)突出載體創(chuàng)新，在發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立駐外人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)站，將招才引智的綠色通道延伸到全國各地，用高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)吸引各類優(yōu)秀“候鳥專家”為榆陽區(qū)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。目前，榆陽區(qū)駐北京、上海、深圳、西安4個(gè)人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)站已掛牌運(yùn)行。

　　“打破人才服務(wù)地域空間限制，積極打造大數(shù)據(jù)共享平臺，通過門戶網(wǎng)站、微信群、公眾號等平臺，創(chuàng)建起了柔性引才線上合作的機(jī)制。”榆陽區(qū)委常委、組織部部長萬勇說，“目前，榆陽區(qū)與華為、阿里巴巴等國際國內(nèi)一流企業(yè)形成戰(zhàn)略合作，依托互聯(lián)網(wǎng)集納各方英才、強(qiáng)化交流互動(dòng)的區(qū)域優(yōu)勢日益凸顯，比如食用菌專家工作站的‘灌木桑黃栽培’微信群里，來自全國的桑黃栽培專家每天都在交流探討。”

　　此外，榆陽區(qū)還突破以往引進(jìn)“候鳥專家”強(qiáng)調(diào)“待遇”忽略“效用”問題，以涉及全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的民生事業(yè)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程項(xiàng)目等為載體，大力推廣“項(xiàng)目+人才”制度。其中，山地蘋果抗旱防凍和湖羊養(yǎng)殖試驗(yàn)攻關(guān)取得突破、現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)新品種和新技術(shù)陸續(xù)推廣應(yīng)用，正是得益于該區(qū)立足模式創(chuàng)新，以“項(xiàng)目化管理”落實(shí)推進(jìn)“候鳥專家”權(quán)責(zé)更加明晰的積極嘗試。(記者 許鵬 通訊員 張利梅 楊雁飛)