新聞背景

　　●“全面兩孩”政策落實，地方條例修改使產假增加

　　2016年1月1日，“全面兩孩”政策正式落地。地方條例修改后，各地生育二孩產假在《女職工勞動保護特別規(guī)定》的98天產假基礎上，均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假或護理假，一般為15天至30天。

　　●上海市婦聯(lián)建議夫妻共享半年“家庭育兒假”

　　1月8日，上海市婦聯(lián)召開新聞發(fā)布會，建議整合資源，加大為3歲以下幼兒提供社區(qū)托育供給。同時，合并產假和配偶陪護假為家庭育兒假。借鑒國外經驗，將產假和配偶陪產假合并為可由夫妻雙方共享，夫妻雙方可根據家庭與職業(yè)的實際情況協(xié)商確定女方和男方各自休假的天數。建議將現有夫妻雙方合計138天的產假和生育假(其中女方產假和生育假128天，男方陪產假10天)延長至半年，即182天，并強制男方休假不少于30天。

　　產假不夠用?媽媽“喪偶式”育兒?近日，上海市婦聯(lián)建議，合并產假和配偶陪護假為家庭育兒假并延長至半年，夫妻雙方協(xié)商確定各自休假天數，并強制父親休假不少于30天。

　　對于上海的“共享產假”建議，陜西省婦女聯(lián)合會工作人員表示，目前我省還沒有類似政策。

　　關于共享產假，你支持嗎?

　　>>陜西規(guī)定

　　順產產假最長為168天 本地陪護假15天

　　1月9日，華商報記者聯(lián)系陜西省婦女聯(lián)合會，一位工作人員告訴記者，目前陜西還沒有夫妻雙方共享產假的相關政策。

　　省總工會女工部工作人員表示，《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條相關規(guī)定，正常分娩的休產假98天，產婦還可以享受“法律法規(guī)規(guī)定的其他產假”?！蛾兾魇∪丝诤陀媱澤龡l例》第48條規(guī)定，職工合法生育子女的在法定產假基礎上增加60天。也就是說，順產女職工可享受158天產假。如果參與備孕檢查還可再延長10天，順產產假最長為168天。難產或剖宮產分娩的增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。

　　目前，我省陪護假規(guī)定為：本地護理假15天，異地20天。

　　>>市民態(tài)度

　　不愿意讓丈夫“幫忙”休產假

　　但想讓丈夫多參與孩子成長

　　韓女士是一名90后，2016年結婚，最近開始備孕。韓女士認為夫妻共享產假是件好事。假期變多挺好，但自己的假還是想自己休，不想讓丈夫“幫忙”，“我覺得他在旁邊大部分是添亂，說不定還會引發(fā)夫妻矛盾。但從家庭角度考慮，參與孩子的成長對他也有好處。”

　　共享產假可以根據家庭情況

　　合理分配休假帶娃

　　40歲的寧先生結婚比較晚，上個月生了女兒。他認為夫妻共享產假肯定是好事，而且夫妻商量休假天數可以針對家庭情況合理分配。他說自己工作相對規(guī)律，而愛人坐月子期間都有工作要處理，“如果可以共享產假，半年假期我可以休4個月專職帶娃，媳婦忙自己工作的事。”

　　政策實施有難度

　　男方多休假單位會同意嗎

　　37歲的趙先生最近計劃要二胎。他認為夫妻共享產假的政策建議實施難度比較大，“男的休幾個月，女方用人單位肯定愿意，男方單位會同意嗎?會不會說‘你媳婦生娃都不休假，你一個男的跑來占單位便宜’?媳婦休產假期間家庭收入會減少，男方再回歸家庭，不太合適。”

　　>>專家說法

　　如果沒有制度保障

　　強制父親休假30天很難實現

　　西北政法大學教授李清霞認為，“產假和配偶陪護假合并，延長至半年夫妻共享”的建議很好，妻子跟丈夫一起育兒可以加強夫妻情感和親子關系，防止或較少妻子產后抑郁的發(fā)生。強制父親休假不少于30天是美好的愿望，現實中如果沒有制度保障，恐怕很難實現。

　　李清霞說，家庭養(yǎng)育負擔重，只是影響生育率的一個因素，但不是根本因素，根本因素是生育觀念的轉變。日本、北歐等國家和地區(qū)社會福利保障完善，但生育水平低迷，就是生育觀念的影響。近年來，晚婚晚育、丁克、女性職場壓力大等現象客觀上影響了城市家庭生育熱情，“期待全面兩孩政策下的家庭養(yǎng)育支持政策早日出臺。”

　　共享產假能改善孩子教養(yǎng)過程中父親缺位現象

　　陜西天語婚姻家庭服務中心主任、知名心理專家陳鳳山認為，上海婦聯(lián)將女方產假和男方的陪護假合并為家庭育兒假，初衷是站在培養(yǎng)孩子健康成長的角度。夫妻共享產假很人性化，是社會文明的進步。

　　“夫妻恩愛才能讓孩子健康成長。孩子健康成長需要家庭教育，也需要愛與溫暖。”陳鳳山說，現在這個社會上普遍有一個現象是媽媽更多地在照顧孩子，從家庭教育層面來講，爸爸是缺位的，“共享產假、爸爸最少休假30天的做法就是讓爸爸履行責任和義務，孩子的成長需要父母共同教育。”

　　他山之石

　　全國其他城市

　　產假怎么休?

　　●北京：產假規(guī)定有彈性。女職工產假經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。

　　●貴州：立法增加女方產假60天。除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天。在享受婚假、產假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

　　●山西：“二孩”符合規(guī)定產假再延60日。女方在享受國家和本省規(guī)定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

　　●重慶：產假期滿后可休至子女一周歲。女方產假達到128天，產假期間享受在崗職工同等待遇。經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲，休假期間的月工資按不低于休假前本人工資的75%發(fā)給。此外，男方有15天陪護假，假期享受在崗職工同等待遇。

　　●廣東：產假增加至178天。有80天的獎勵假，產假最少178天，最多為208天。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。陪產假15天。

　　●吉林：女方享受158天產假。女方除享受國家規(guī)定的98天外，延長60天，即女方有158天的產假，男方看護假15天。 華商記者 佘欣