大學(xué)生就業(yè)招聘會人頭攢動，一職難求(資料照片)

　　新聞提示

　　隨著暑期的到來，又一批大學(xué)畢業(yè)生告別校園步入社會，擇業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，開始新的人生起點，構(gòu)建新的人生坐標(biāo)。

　　據(jù)一家門戶網(wǎng)站近日發(fā)布的《2018應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，西安應(yīng)屆畢業(yè)生超60%選擇留在西安就業(yè)，新一線城市的吸引力與吸納能力已全面超越一線城市，成為應(yīng)屆畢業(yè)生最期望就業(yè)的地方。在越來越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心標(biāo)準(zhǔn)不再是“錢多事少離家近”，而是能夠在職場中實現(xiàn)自我價值，并從事符合自己興趣愛好的工作。

　　那么，近年來，西安大學(xué)生就業(yè)情況如何?大學(xué)畢業(yè)生大多選擇哪些職業(yè)?與過去相比有什么新的特點?近日，記者對部分大學(xué)畢業(yè)生、研究生以及人才市場，進(jìn)行了調(diào)查采訪。

　　大學(xué)生就業(yè) 壓力機(jī)遇并存

　　“我從讀研第二年開始參加人才市場招聘會，利用招聘網(wǎng)投簡歷，結(jié)果四處碰壁。上大學(xué)、考研名列前茅，英語提前考過八級，年年拿一等獎學(xué)金所積攢的那點傲氣，被現(xiàn)實撞得頭昏眼花丟盔卸甲，幸虧我還有幾份激情和自信，總算堅持了下來。”

　　一提起自己的就業(yè)經(jīng)歷，今年26歲，剛剛畢業(yè)的研究生張小蕾感慨萬千，一言難盡。經(jīng)過近20次的求職經(jīng)歷，今年7月她靠自己的實力和百折不撓的精神終于從500名應(yīng)聘者中脫穎而出，成為陜西一家高等院校的外籍學(xué)生輔導(dǎo)員。

　　出身于河南農(nóng)民家庭的張小蕾是標(biāo)準(zhǔn)的宅女。她家姐弟三個，姐姐大學(xué)畢業(yè)后，在西安一家傳媒公司做策劃，哥哥在老家一所民辦院校就讀，父母為供他們?nèi)齻€子女上學(xué)，耗盡所有的積蓄，還欠了一部分債務(wù)。為了減輕家庭的負(fù)擔(dān)，每年寒暑假她都做家教或者到超市當(dāng)營業(yè)員。為了獲得獎學(xué)金，她常常用比同學(xué)多幾倍的努力，看書學(xué)習(xí)，查閱資料。2015年大學(xué)畢業(yè)時，她原本想早早進(jìn)入職場，掙工資補(bǔ)貼家用，后經(jīng)姐姐再三勸說，通過一年的自學(xué)，2016年她成為一名英語專業(yè)研究生。

　　說到這兒，她不無感慨地說：“剛開始參加招聘會，以為研究生就業(yè)，比應(yīng)屆大學(xué)生能多幾分籌碼，等到了應(yīng)聘現(xiàn)場，別說研究生了，就是博士也同樣要放下身段。”

　　對于擇業(yè)就業(yè)的壓力，畢業(yè)于西安一所大學(xué)土木工程專業(yè)的趙東明告訴記者，他們班里34人，目前找到工作的只有4人，其中和他最要好的小華去了鐵路建設(shè)單位，實習(xí)期工資1500元，轉(zhuǎn)正后能拿到3500-5000元，工作地點在陜北榆林，另一位同學(xué)應(yīng)聘到民營建筑企業(yè)當(dāng)技術(shù)監(jiān)理，還有一位同學(xué)放棄了所學(xué)專業(yè)，去了一家4S店做汽車美容。班里其余20人選擇考研，另外10人還在就業(yè)路上，看到差不多的職位就投一份簡歷撞運(yùn)氣。

　　“其實找工作并不難，但要找到自己理想的，與本專業(yè)相關(guān)的工作就比較困難了。”趙東明在班里擔(dān)任班長職務(wù)，學(xué)習(xí)成績一直名列前茅，很受專業(yè)指導(dǎo)老師王教授器重。畢業(yè)后，王教授利用個人關(guān)系，推薦他到一家國企，進(jìn)入正式編制，從當(dāng)見習(xí)技術(shù)員開始，逐步實現(xiàn)自己的人生理想。

　　據(jù)新近發(fā)布的《2018應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，從2018年調(diào)研結(jié)果來看，有41.70%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，找工作時最看重的因素是“工作是我實現(xiàn)個人價值的重要部分”，分別有26.97%和23.19%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為是“工作必須符合我的興趣，做人開心最重要”以及“工作只是謀生的手段，賺錢最重要”。此外，有8.14%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為“不急于工作，平平淡淡就好”。

　　選擇多樣化 成大學(xué)生就業(yè)新態(tài)勢

　　“考研考博，出國留學(xué)”曾經(jīng)是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)對職場競爭的殺手锏，但隨著社會的發(fā)展、時代的變遷，如今90后、95后大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)早已打破常規(guī)，呈現(xiàn)多樣化、個性化發(fā)展。

　　“上了三年高中，考上了大學(xué)，鯉魚跳龍門，總算滿足了父母的心愿。上了大學(xué)后，仍然是考試不斷，都要把人“烤”糊啦，哪還有心思考研?我現(xiàn)在最大的心愿，就是找一份工作，實現(xiàn)自己的人生價值。”

　　西安交大應(yīng)屆畢業(yè)生小陳，今年23歲，他的擇業(yè)觀非常務(wù)實。上大學(xué)時，他學(xué)的是工業(yè)設(shè)計，剛一畢業(yè)，就應(yīng)聘到一家不銹鋼生產(chǎn)加工企業(yè)。由于他勤學(xué)好問，吃苦耐勞，很快成為公司重點培養(yǎng)對象。小陳的女朋友在渭南師范學(xué)院上英語專業(yè)，盡管大四時她就考取了教師資格證書，但畢業(yè)后應(yīng)聘多次，一直找不到合適的工作。后來她在小陳的建議下，到西安一家民營輔導(dǎo)學(xué)校當(dāng)了一名英語教師，除了沒有公辦教師的名分，工資收入五險一金一樣都不少。他們兩人商議著，等工作穩(wěn)定了，有了一定的積蓄就舉辦婚禮，結(jié)束單身生活。

　　近日，記者采訪了西安8所高校40名大學(xué)畢業(yè)生，其中，選擇就業(yè)的15人，已經(jīng)找到工作的10人，選擇考研深造的8人，表示去美國、英國、加拿大、澳大利亞留學(xué)上研的5人，選擇自主創(chuàng)業(yè)的2人。

　　高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)平臺211校招網(wǎng)CEO孫鵬介紹，近兩年，大學(xué)生應(yīng)聘人數(shù)比較多的行業(yè)，主要集中在互聯(lián)網(wǎng)、軟件、信息化、大數(shù)據(jù)、電商、建筑工程，以及基層的醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域。

　　據(jù)《調(diào)研報告》得出的結(jié)論：西安市大學(xué)生就業(yè)行業(yè)分布，其中最多的是IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占到36.4%，其次是金融業(yè)，占15%，房地產(chǎn)、建筑行業(yè)，占12.3%，商業(yè)服務(wù)，占9%，文體教育、工藝美術(shù)，占6.1%，生產(chǎn)、加工、制造，占5.6%，文化、傳媒、娛樂、體育，占3.1%，能源、礦產(chǎn)、環(huán)保，占3%。而從平均薪酬來看，薪酬最高的是金融業(yè)6839元，其次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)6565元。

　　性別歧視 是制約女大學(xué)生就業(yè)瓶頸

　　“每次到人才招聘市場，我都有一種壓抑感，有一種說不出的委屈，本來適合我們女生選擇的就業(yè)崗位就少，而招聘方面試時，動不動就問婚姻觀戀愛觀，能否適應(yīng)三班倒，更苛刻的是，兩年內(nèi)不允許談對象，真是豈有此理!”

　　8月4日，記者在西安南郊一家招聘會上遇見劉曉寧的時候，她正和一家用人單位的人力資源部部長發(fā)生爭執(zhí)，將投送出的簡歷收回，氣得面紅耳赤，忿忿不平。她說：“他們招平面設(shè)計，和我所學(xué)的專業(yè)對口，本來我還想加盟進(jìn)去一試身手，不料，他們公司的條件太苛刻了，上班不準(zhǔn)吃零食說閑話，不允許和本單位的人談戀愛處朋友，像這樣的‘事兒媽’嘮叨公司，給多少錢我都不干。”

　　隨后，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在勞動力市場上，存在的性別歧視現(xiàn)象一直沒有得到消除，大學(xué)生求職也同樣面臨這個問題。不同性別對于“女大學(xué)生就業(yè)難”的認(rèn)知也存在著顯著差異，男性應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)研數(shù)據(jù)中有10.67%表示認(rèn)同，而女性應(yīng)屆畢業(yè)生的比例則為30.83%，說明女性應(yīng)屆畢業(yè)生對性別歧視現(xiàn)象的感知明顯高于男性。

　　西安人才市場一位工作人員，就女畢業(yè)生群體就業(yè)選擇告訴記者說：和男大學(xué)畢業(yè)生相比，女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)出“三高二低”的特點。所謂“三高”，一是“高就業(yè)成本”，即大部分女大學(xué)生在找工作時要比男生花費更多的精力和物力購置漂亮的衣服、化妝、拍寫真集;二是“期望值過高”：即女生對就業(yè)比較理想化，愿意到國家機(jī)關(guān)、外資企業(yè)、大中城市工作，不愿到基層、私企等單位工作;三是“依賴性高”，即父母親朋對女大學(xué)生的依賴性高于男生，體現(xiàn)了親情關(guān)愛，但也有一定的壓力。所謂“二低”：一是低就業(yè)率。據(jù)部分院校統(tǒng)計，女生就業(yè)率僅相當(dāng)于男生的85%左右(個別專業(yè)除外)，未簽約的畢業(yè)生中，70%是女生。二是低就業(yè)質(zhì)量。女大學(xué)生對自身就業(yè)的滿意度較低，且有部分女大學(xué)生認(rèn)為用人單位對她們是“大材小用，人才高消費”。

　　業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，性別歧視已成為制約女大學(xué)生就業(yè)的瓶頸，需引起用人單位和全社會的重視。

　　避免盲目 大學(xué)生就業(yè)應(yīng)量力而行

　　對于目前大學(xué)生就業(yè)形勢，孫鵬比較樂觀，他說：當(dāng)前，社會對招聘大學(xué)生需求旺盛，平均每個大學(xué)生在離校前有6次就業(yè)就會，找不到工作的幾率比較小，但社會面向大學(xué)生提供的就業(yè)崗位質(zhì)量，與其期望值還有一定的差距，主要集中在：薪資待遇、福利、發(fā)展機(jī)會、工作條件、專業(yè)對口與否等方面，供需匹配矛盾突出。另外，有一些大學(xué)生自視甚高，不能面對現(xiàn)實，剛參加工作，就想當(dāng)“白(領(lǐng))骨(干)精(英)”，一旦達(dá)不到目的，便怨天尤人，這種態(tài)度實不足取，大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)，也應(yīng)該面對現(xiàn)實，量力而行，是金子總會發(fā)光的，不要在乎一時一地的得失。

　　孫鵬認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生對自身定位和社會需求了解的信息的不足，是高校就業(yè)指導(dǎo)工作薄弱的原因。政府有關(guān)部門應(yīng)該定期發(fā)布有關(guān)大學(xué)生就業(yè)方面的指導(dǎo)意見和大數(shù)據(jù)，高校應(yīng)該做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生做好定位，了解行情，合理規(guī)劃，避免就業(yè)的盲目性。記者楊立