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  • 復(fù)工后要取消雙休?律師:允許年假或福利假?zèng)_抵 用周末沖抵需協(xié)商

    2020-03-05 08:29:33  來(lái)源:華商網(wǎng)-華商報(bào)  


    [摘要]隨著企業(yè)開(kāi)始組織員工有序復(fù)工,近日,有讀者反映,復(fù)工后,企業(yè)要求員工主動(dòng)放棄周末雙休改為單休,全力加班補(bǔ)回復(fù)工前多休息的時(shí)間。...

      隨著企業(yè)開(kāi)始組織員工有序復(fù)工,近日,有讀者致電華商報(bào)反映,復(fù)工后,企業(yè)要求員工主動(dòng)放棄周末雙休改為單休,全力加班補(bǔ)回復(fù)工前多休息的時(shí)間。

      針對(duì)復(fù)工后企業(yè)該如何安排員工休假,華商報(bào)記者采訪了多位法律人士。

      【案例一】因疫情休息了一個(gè)月

      復(fù)工后被通知取消雙休

      市民小杜在西安一家中介服務(wù)公司工作,原本2月3日上班,由于疫情防控在家休息了一個(gè)月。3月2日,小杜所在企業(yè)復(fù)工了,到崗后卻接到通知:所有員工即日起至6月1日,全部取消周末雙休。

      “每天除了正常的八小時(shí)工作,周六周天也被要求要加班,記錄考勤。”小杜無(wú)奈地說(shuō),“按照公司的說(shuō)法,2月份員工在家休息公司還正常給發(fā)工資,所以,復(fù)工后得用三個(gè)月的周末把之前2月多休息的時(shí)間補(bǔ)回來(lái)。”

      小杜說(shuō),這一個(gè)月的休息影響了公司全年效益,雖然他理解公司的難處,可放棄雙休就等于放棄了周末親子時(shí)間,這讓他很是苦惱,“加班不害怕,怕的是無(wú)休止地加班。”

      >>律師:允許年假或福利假?zèng)_抵 用周末沖抵需協(xié)商

      陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人趙良善律師稱,2月份企業(yè)應(yīng)疫情防控需要未能正常開(kāi)工,員工在此期間處于休假狀態(tài)的,按照目前省市文件要求,允許企業(yè)將員工的帶薪年假和福利假用來(lái)抵消防疫期間員工休假,剩余假期需要和員工協(xié)商處理。

      “從公平原則上講,2月份員工沒(méi)上一天班,卻領(lǐng)了薪水。復(fù)工后,企業(yè)應(yīng)視情況抵消員工多休息的假期。”陜西樂(lè)友律師事務(wù)所律師張興茂說(shuō),“按照目前國(guó)家相關(guān)政策,只允許企業(yè)用年假和福利假期來(lái)沖抵2月份多休的日子,并且應(yīng)足額發(fā)放工資。”

      對(duì)于不足部分是否可用周末雙休抵消,兩位律師均表示需和員工協(xié)商。“但必須保證員工每周有一天的休息。”趙良善說(shuō)。

      【案例二】2月居家辦公 復(fù)工后被告知改為單休

      黃女士在西安高新區(qū)一家人力資源服務(wù)公司上班,因疫情防控,她從2月3日就開(kāi)始在家辦公。“在家通過(guò)網(wǎng)絡(luò)辦公和上班幾乎一模一樣,每天都要通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系客戶,早上下午一共要用釘釘打卡四次。下午還要開(kāi)視頻會(huì)議,匯總每日工作進(jìn)展。有時(shí)候晚上還得處理工作報(bào)表。”黃女士說(shuō)。

      3月2日,公司正式復(fù)工,黃女士一大早前往公司。“早上接到HR通知,今后改為一周單休,周六必須來(lái)公司上班,而且還要記錄考勤,具體到幾月份恢復(fù)雙休也沒(méi)有明確答復(fù)。”黃女士說(shuō),“用公司領(lǐng)導(dǎo)的話講就是,這個(gè)時(shí)候應(yīng)該多考慮考慮企業(yè)的生存問(wèn)題,畢竟2月對(duì)公司影響較大,希望利用單休把損失補(bǔ)回來(lái)。”

      雙休變成單休,這讓黃女士十分郁悶,“難道我2月份在家辦公就不算工作了?”

      >>律師:居家辦公也是辦公 不得強(qiáng)制取消休假

      趙良善律師稱,疫情防控需要,一些企業(yè)有條件有能力可在家辦公的,應(yīng)當(dāng)視為員工正常工作。復(fù)工后,企業(yè)再以未正常工作為由剝奪員工享受法定節(jié)假日及雙休日的權(quán)利是違背勞動(dòng)法的。“居家辦公可能會(huì)造成工作效率較低,企業(yè)可用績(jī)效考核等辦法來(lái)平衡員工的付出和薪酬,而不是強(qiáng)制性取消休假。”趙良善說(shuō)。

      張興茂律師說(shuō):“員工在家辦公,并且公司也進(jìn)行了考勤記錄,應(yīng)等同于正常工作。員工在家辦公是因無(wú)法集中辦公,改為分散式的居家辦公,僅是辦公地點(diǎn)不同。企業(yè)不應(yīng)當(dāng)在正常復(fù)工后取消雙休,強(qiáng)迫員工加班。” 華商報(bào)記者 謝濤

    編輯: 意楊

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