4月29日，陜西省高級人民法院召開“加強權益保障，構建和諧勞動關系”勞動爭議審判工作新聞發(fā)布會，發(fā)布《陜西法院勞動爭議審判白皮書(2020-2024)》和10件陜西法院勞動爭議典型案例。

　　五年來，全省法院始終把“如我在訴”的理念貫穿勞動爭議案件審判工作全過程，充分發(fā)揮人民法院司法服務保障職能，共審理涉及拖欠工資、解除勞動合同、平等就業(yè)權等關乎勞動者切身利益的案件74996件，年均14999件。

　　優(yōu)化審判流程，提升審判質效。利用“智慧法庭”賦能庭審質效，推行在線庭審和同步文字生成、電子送達，庭審流程“全面瘦身”，實現案件快審快結。對拖欠勞動報酬、經濟補償、工傷保險待遇等爭議不大、訴請單一的簡單案件，符合適用簡易程序條件的，推行“要素式”起訴狀、答辯狀和裁判文書，有效提升辦案效率。將司法審判的效率作為考量審判質效的重要指標，讓當事人的權利盡早實現。

　　統一裁判規(guī)則，穩(wěn)定勞動關系雙方預期。省高院制訂《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》《勞動爭議案件辦案手冊(試行)》，下發(fā)各中、基層法院參照執(zhí)行，統一認識和裁判規(guī)則。規(guī)范勞動爭議案件的歸口管理和審判，省高院和各中院建立發(fā)改提指案件定期通報制度，分析研判中、基層法院在事實認定、法律適用、程序規(guī)范等方面的不足，通過現場答疑的方式，為中、基層法官提供清晰的審判思路和裁判方法。充分利用人民法院案例庫、法答網等在線資源，高度重視案例檢索，實現類案同判，讓智慧法院的司法效能進一步放大。

　　開展根治欠薪專項行動，維護勞動者勝訴權益。全省各中、基層法院積極開展涉勞動報酬、涉小標的案件執(zhí)行專項行動，建立了涉農民工工資案件的“快立、快審、快執(zhí)”綠色通道，為農民工提供一站式訴訟服務，真正讓農民工告別憂“酬”煩“薪”。依托大數據，借助科技手段，讓執(zhí)行更加高效便捷。

　　多元合力解紛，構建綜合治理大格局。持續(xù)推進“法院+工會+N”的多元訴調對接機制。大力推進勞動監(jiān)察、仲裁、調解等管理服務功能同街道一級工會力量相結合，實現快速化解、高效便民、互聯互通、共治共理的協作共贏效果。人民法院與人社部門定期會商研判勞動爭議案件的新情況、新問題，相互通報勞動爭議糾紛的風險點，統一裁審規(guī)則。積極發(fā)揮司法建議的作用，促進類發(fā)型糾紛源頭化解。

　　打造專業(yè)化的審判團隊，提升選育管用成效。組建專業(yè)化的人才隊伍，提升勞動爭議案件審判質效。如西安雁塔法院采取1+2+1+1(即1名法官+2名法官助理+1名工會訴中調解員+1名書記員)的模式，設立勞動爭議速裁團隊，做到“簡案出效率，難案出精品”。

　　記者 劉曉云