□ 記者 殷博華

　　黨的二十大報(bào)告指出，科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。

　　民營企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的重要主體，科技競爭力則是民營企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源和保證。

　　6月6日至9日，省政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)組織部分委員和專家，聯(lián)合省九三學(xué)社和省工商聯(lián)，就“落實(shí)‘兩個(gè)毫不動(dòng)搖’推動(dòng)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大”議題到榆林市開展專題調(diào)研。

　　調(diào)研組來到榆林市榆陽區(qū)、米脂縣、綏德縣等地，通過實(shí)地察看、座談交流等形式，詳細(xì)了解榆林市民營企業(yè)發(fā)展情況和省委、省政府印發(fā)的《大力服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展十條措施》政策落實(shí)情況，詢問優(yōu)化營商環(huán)境工作進(jìn)展情況。

　　據(jù)榆林市政府通報(bào)的數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，榆林市共有民營企業(yè)10.01萬戶，占企業(yè)總數(shù)的93.72%。

　　近年來，為推動(dòng)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，榆林市政府先后出臺(tái)了《2022年工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)及技術(shù)改造實(shí)施方案》《榆林市民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃(2022—2024年)》等政策，但仍存在科技創(chuàng)新力度低、企業(yè)專業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型困難、人才隊(duì)伍建設(shè)薄弱等問題。

　　“民營企業(yè)要想在市場發(fā)展中站穩(wěn)腳跟，就必須加快推進(jìn)產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)和工藝改進(jìn)，提高競爭優(yōu)勢。”省政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任苗強(qiáng)說。

　　米脂縣益康農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)有限公司是一家以雜糧加工業(yè)為主的民營企業(yè)，在十多年的發(fā)展中憑借優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，先后創(chuàng)立了陜北女子、米益康等自主營銷品牌，但一直被產(chǎn)品科技創(chuàng)新力低、企業(yè)專業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型困難等問題所困擾。

　　省政協(xié)委員、陜西道銳森生物科技有限公司董事長郭敏表示，問題的主要原因是企業(yè)規(guī)模小、結(jié)構(gòu)單一，在科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新方面意識(shí)不強(qiáng)、投入不足，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型升級(jí)乏力。

　　郭敏建議，要加大政策傾斜力度，激發(fā)民營企業(yè)創(chuàng)新積極性，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)突破創(chuàng)新。要加大鼓勵(lì)民營企業(yè)承擔(dān)國家級(jí)和省級(jí)科研項(xiàng)目，參與重大科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目攻關(guān)，發(fā)揮民營企業(yè)生力軍作用。要積極為企業(yè)和高等院校牽線搭橋，幫助企業(yè)利用高等學(xué)校和科研院所的技術(shù)、人才、平臺(tái)等優(yōu)勢，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

　　“人才是驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心要素，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)迫在眉睫的工作。”調(diào)研組專家、省國資委辦公室干部馮博說。

　　馮博建議，民營企業(yè)要注重對專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)理論和創(chuàng)新實(shí)踐培訓(xùn)，提高人才隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量，優(yōu)化人員配置和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)人才創(chuàng)新積極性和創(chuàng)造性。要支持重點(diǎn)企業(yè)和高校院所培養(yǎng)、引進(jìn)一批國內(nèi)外頂尖人才、高層次產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才，做好人才儲(chǔ)備工作。

　　調(diào)研組還建議，應(yīng)做好人才引進(jìn)后的各項(xiàng)保障工作，出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策，穩(wěn)定人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立健全引進(jìn)人才跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，擴(kuò)大人才成長空間。應(yīng)對引進(jìn)的各類人才在戶籍管理、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面提供便利，開辟綠色通道，讓人才干得舒心、留得安心。