3月21日記者從省教育廳獲悉，陜西省特級(jí)教師評(píng)選、培養(yǎng)與管理辦法出爐。辦法明確了評(píng)選對(duì)象和范圍、評(píng)選原則、評(píng)選條件等。據(jù)悉，我省評(píng)選每3年組織一次，每次評(píng)選200名左右。

　　公開(kāi)推薦公平競(jìng)爭(zhēng)

　　重點(diǎn)是教學(xué)一線教師

　　特級(jí)教師是國(guó)家為表彰特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師而特設(shè)的一種既有先進(jìn)性、又有專(zhuān)業(yè)性的稱(chēng)號(hào)。評(píng)選范圍和對(duì)象為全省普通中小學(xué)、幼兒園、職業(yè)中學(xué)、特殊教育學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、教科研機(jī)構(gòu)以及從事校外實(shí)踐教育的教師和教研員(不含已辦理退休手續(xù)人員)，重點(diǎn)是教學(xué)一線教師。

　　評(píng)選除基本素養(yǎng)條件外，還要符合：

　　■基礎(chǔ)資格條件：具備相應(yīng)的教師資格和高級(jí)教師職務(wù)，教齡滿(mǎn)15年，年齡不超過(guò)58周歲，近5年課時(shí)量飽滿(mǎn)，一般年均應(yīng)不少于300課時(shí)。

　　■教學(xué)業(yè)績(jī)條件：在促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展和學(xué)生管理工作中有突出貢獻(xiàn)和豐富經(jīng)驗(yàn)。近5年執(zhí)教過(guò)市級(jí)以上公開(kāi)課、觀摩課或示范課不少于10節(jié)，為市級(jí)以上教師培訓(xùn)做學(xué)術(shù)講座不少于10場(chǎng)次，指導(dǎo)一定數(shù)量的青年教師獲得省級(jí)教學(xué)能手以上稱(chēng)號(hào)。

　　■教研成果條件：在全省范圍和本學(xué)科領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。近5年，主持完成省級(jí)以上課題;獲得省級(jí)以上基礎(chǔ)教育成果獎(jiǎng);參與和本學(xué)科教學(xué)相關(guān)的省級(jí)以上教育教學(xué)研究項(xiàng)目;以第一作者在省級(jí)以上教育教學(xué)期刊上公開(kāi)發(fā)表學(xué)科專(zhuān)業(yè)文章3篇(教研員5篇且1篇發(fā)表在核心期刊);作為第一作者正式出版過(guò)較高水平的教育教學(xué)專(zhuān)著。上述5項(xiàng)條件應(yīng)至少符合3項(xiàng)。

　　■優(yōu)先推薦條件：獲得省級(jí)以上師德先進(jìn)、教育教學(xué)等表彰獎(jiǎng)勵(lì);獲得市級(jí)以上黨委、政府獎(jiǎng)勵(lì)或表彰;長(zhǎng)期在鄉(xiāng)村學(xué)校任教;有長(zhǎng)期班主任工作經(jīng)歷或有持續(xù)指導(dǎo)組織學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷，效果顯著。

　　享受特級(jí)教師津貼

　　每人每月1000元 退休后繼續(xù)享受

　　評(píng)選工作每3年組織一次，每次評(píng)選200名左右。省級(jí)按照擬培養(yǎng)人數(shù)120%比例下達(dá)推薦指標(biāo)。各市(區(qū))向省級(jí)推薦的特級(jí)教師人選中，年齡在50歲以下的中青年教師不少于80%;校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教研員占比不超過(guò)20%;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、學(xué)前教育、特殊教育、薄弱學(xué)科教師應(yīng)有一定比例。

　　■職責(zé)

　　特級(jí)教師每5年為一個(gè)任務(wù)周期，承擔(dān)并完成省級(jí)以上課題，撰寫(xiě)教科研論文，積極參與教師教育工作，培養(yǎng)和引領(lǐng)一批骨干教師。做好“特級(jí)教師工作室”工作，充分發(fā)揮示范、引領(lǐng)、指導(dǎo)、培養(yǎng)等作用。特級(jí)教師自授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)之日起，應(yīng)繼續(xù)在原送評(píng)學(xué)校(單位)所在縣區(qū)服務(wù)3年以上。

　　■待遇

　　特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)由省政府授予，并頒發(fā)《陜西省特級(jí)教師證書(shū)》。享受特級(jí)教師津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1000元，退休后繼續(xù)享受。對(duì)在職在崗特級(jí)教師，各地可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。除國(guó)家和省委、省政府另有規(guī)定外，該項(xiàng)津貼不得隨意終止，各級(jí)教育、人社行政部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。對(duì)發(fā)生拖欠特級(jí)教師津貼待遇的要及時(shí)整改，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　主持“特級(jí)教師工作室”?？h區(qū)教育行政部門(mén)及所在單位應(yīng)給予經(jīng)費(fèi)支持。此外，縣級(jí)以上教育行政部門(mén)每年組織特級(jí)教師進(jìn)行一次身體健康檢查;每?jī)赡杲M織特級(jí)教師外出進(jìn)修或參加學(xué)術(shù)療養(yǎng)一次，定期給特級(jí)教師訂閱相關(guān)學(xué)科報(bào)紙和雜志。特級(jí)教師每?jī)赡昕上硎懿簧儆?個(gè)月的學(xué)術(shù)假期等。

　　每年考核一次

　　不合格一年后重新考核

　　我省明確，各級(jí)教育、人社行政部門(mén)及中小學(xué)要建立健全特級(jí)教師考核評(píng)估制度，全面落實(shí)違反師德“一票否決制”。特級(jí)教師每年考核一次，每5年為一個(gè)考核周期。不合格的一年后重新考核，仍不合格的，撤銷(xiāo)特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)。

　　教育行政部門(mén)和學(xué)校要支持特級(jí)教師開(kāi)展教育教學(xué)研究，積極為特級(jí)教師學(xué)習(xí)提高和開(kāi)展研究工作創(chuàng)造條件，減少特級(jí)教師兼任社會(huì)職務(wù)，保證充足的時(shí)間和精力做好本職工作。鼓勵(lì)各市(區(qū))成立“特級(jí)教師工作室聯(lián)盟”，定期交流經(jīng)驗(yàn)，督促特級(jí)教師發(fā)揮輻射引領(lǐng)作用。(記者 任娜)