□ 記者 唐冰 實(shí)習(xí)記者 閆智

　　2021年，“90后”小伙許凱轉(zhuǎn)型成為一名新媒體內(nèi)容創(chuàng)作者，從大學(xué)生村官、機(jī)關(guān)單位工作人員再到新媒體內(nèi)容創(chuàng)作者，身份的轉(zhuǎn)換并未讓他覺(jué)得不適和不安，反而使他更加期待未來(lái)的生活。

　　隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加之需求的個(gè)性化、定制化日益突出，勞動(dòng)者就業(yè)方式越來(lái)越多元，網(wǎng)絡(luò)主播、視頻博主、代駕、收納師、月嫂、網(wǎng)約車司機(jī)等靈活的新職業(yè)層出不窮，像許凱這樣的靈活就業(yè)人員也越來(lái)越多。不久前，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，截至2021年底，我國(guó)靈活就業(yè)人數(shù)已經(jīng)超過(guò)2億。

　　“選擇靈活就業(yè)不等于找不到工作，也不是隨便‘打零工’。在享受工作自由的同時(shí)，能夠堅(jiān)持內(nèi)心熱愛，為自己想要的生活努力奮斗，這是最重要的。”許凱坦言，他最初萌生從機(jī)關(guān)單位辭職的想法時(shí)，首先擔(dān)心的是父母的反對(duì)，但經(jīng)過(guò)充分交流、不斷向他們介紹自己的新工作后，他們的態(tài)度逐漸變得緩和。

　　近日，記者在西安走訪調(diào)查了解到，近年來(lái)，不僅網(wǎng)約車、快遞小哥、外賣員就業(yè)人數(shù)明顯增加，獨(dú)立攝影師、視頻制作、婚禮策劃師、文案寫手等工作也受到年輕人追捧，這些靈活就業(yè)者將興趣與工作結(jié)合，在發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也表達(dá)出他們自己的生活態(tài)度。而隨著靈活就業(yè)人員社會(huì)保障的逐步完善，也讓他們?cè)谶x擇自己喜歡的工作的同時(shí)，更多了份堅(jiān)定和底氣。

　　為進(jìn)一步支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，日前，省人社廳、發(fā)改委等9部門聯(lián)合印發(fā)《維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)，這是我省首部維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的政策性文件?！秾?shí)施辦法》主要從公平就業(yè)、工資支付、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)傷害保障、平臺(tái)規(guī)則算法等7個(gè)方面維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，還針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者關(guān)心的就業(yè)、社保、技能培訓(xùn)和職稱評(píng)審、工作和生活服務(wù)保障等痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，創(chuàng)新方式方法，優(yōu)化勞動(dòng)者權(quán)益保障服務(wù)。

　　不斷按下相機(jī)快門，見證每一個(gè)幸福的瞬間。從事婚禮攝影8年的屈鵬，如今已是西安小有名氣的獨(dú)立攝影師。出于熱愛，從大學(xué)開始，他便專注于攝影知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累。大學(xué)畢業(yè)后，他入職本地一家攝影工作室，在盡力完成好本職工作的同時(shí)，堅(jiān)持潛心鉆研攝影技術(shù)。

　　4年前，隨著產(chǎn)業(yè)環(huán)境不斷更迭，以及自身經(jīng)驗(yàn)的累積，屈鵬成立了自己的攝影工作室，主要從事婚禮紀(jì)實(shí)跟拍、婚紗攝影等工作，雖然現(xiàn)在剛剛進(jìn)入3月，但他的拍攝預(yù)約已經(jīng)排到了明年5月。

　　“以前沒(méi)有‘靈活就業(yè)’這個(gè)概念，只覺(jué)得是選擇了一件自己熱愛的事，想把它作為自己的事業(yè)。”屈鵬說(shuō)，去年，在朋友介紹下，他以靈活就業(yè)人員身份辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)參保，“政策的不斷完善，為我們免去了后顧之憂，也讓我們更能全身心投入自己所從事的工作。”

　　在采訪中，不少靈活就業(yè)人員表示，相較于傳統(tǒng)的長(zhǎng)期就業(yè)模式，靈活就業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于相對(duì)寬松的準(zhǔn)入和退出機(jī)制。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在選人用人及如何用、用多久等方面也都比較靈活，尤其是一些平臺(tái)用工企業(yè)，正傾向于擴(kuò)大靈活用工規(guī)模。近日，中國(guó)人民大學(xué)靈活用工課題組發(fā)布的《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書指出，2021年中國(guó)有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，這個(gè)數(shù)據(jù)比2020年增加了5.46%。

　　無(wú)論選擇何種職業(yè)模式，就業(yè)的“安全感”、錢袋子的“鼓與癟”等都是繞不開的話題。

　　專職代駕康凱從事這份工作已有6年，“正式上班前需要繳納1000元的培訓(xùn)費(fèi)和押金，還要自費(fèi)購(gòu)買工作裝備。這幾年行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，平臺(tái)也壓低了基礎(chǔ)收費(fèi)，之前每天能收入300元左右，現(xiàn)在減少了三分之一。”康凱說(shuō)，收入的多少受市場(chǎng)等多方面因素影響，但他最希望的還是平臺(tái)可以為自己繳納社保。

　　“靈活就業(yè)人員達(dá)2億的背后，是需要對(duì)這一群體穩(wěn)定健康發(fā)展的保障政策。由于靈活就業(yè)一直被作為非正規(guī)就業(yè)，政策和服務(wù)管理上對(duì)靈活就業(yè)的支持不到位，影響和制約了靈活就業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。”省政協(xié)委員、新山海源人力資源集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)李元彬建議，進(jìn)入新發(fā)展階段，政府部門應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，制定出臺(tái)配套政策措施，完善就業(yè)服務(wù)體系，明確平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，兜牢從業(yè)人員的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益底線;各級(jí)人社部門要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，完善健全新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者投訴舉報(bào)機(jī)制，充分發(fā)揮投訴通道作用，建立平臺(tái)企業(yè)用工情況報(bào)告制度，在不斷完善的政策支持與保障下，各種新型就業(yè)模式將吸納更多勞動(dòng)力就業(yè)，讓靈活就業(yè)者更有干勁、更有安全感。

　　(應(yīng)受訪者要求，文中出現(xiàn)人物皆為化名)