□ 實習(xí)記者 張涵博

　　每年9月至10月的秋季招聘，對于高校應(yīng)屆畢業(yè)生來說彌足珍貴，也因此有“金九銀十”之說。站在人生重要的十字路口，他們要往哪個方向走?遇到了什么困難?9月7日至10日，圍繞“促進我省高校畢業(yè)生就業(yè)”議題，省政協(xié)副主席楊冠軍率社會和法制委員會調(diào)研組先后赴西安市、咸陽市、楊凌示范區(qū)開展調(diào)研，為10月即將召開的月度協(xié)商座談會做好充分準備。

　　2021年，我省高校畢業(yè)生達到332789人，相比去年增加0.12萬人。據(jù)省教育廳調(diào)查顯示，65%的高校認為2021屆畢業(yè)生就業(yè)形勢較上屆更為嚴峻。受疫情影響，許多單位縮減招聘計劃，提高招聘要求，超高人數(shù)與疫情的雙重疊加，導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)難度進一步加大。

　　面對重重困難，國家推出一系列超常規(guī)舉措促進高校畢業(yè)生就業(yè)，我省結(jié)合省情制定了符合實際的政策措施。省教育廳積極拓寬就業(yè)渠道，持續(xù)實施基層就業(yè)項目，加快構(gòu)建部、省、校、用人單位聯(lián)通共享的高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系，支持高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。省人社廳出臺穩(wěn)就業(yè)15條措施，對中小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生給予補貼，開發(fā)落實政策性崗位逾3.5萬個。

　　高校在穩(wěn)就業(yè)工作中的努力同樣可圈可點。陜西師范大學(xué)先后組織了公務(wù)員(選調(diào)生)考試培訓(xùn)班、高校管理(輔導(dǎo)員)崗位精準制導(dǎo)培訓(xùn)班、精銳職業(yè)形象加油站等，打造分類指導(dǎo)的就業(yè)培訓(xùn)模式。西安培華學(xué)院與第三方質(zhì)量評價機構(gòu)簽訂長期合作協(xié)議，通過常態(tài)數(shù)據(jù)監(jiān)測和年度評價報告，倒逼學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高、人才培養(yǎng)目標更加精準。楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院開設(shè)青海水利特色訂單班，為少數(shù)民族邊遠地區(qū)定向培養(yǎng)水利專業(yè)人才。

　　“這是什么?”西北農(nóng)林科技大學(xué)里，一排排“職通未來簡歷大賽獲獎學(xué)生簡歷展”的展板引起了委員們的注意。

　　“今年我們舉辦了一場簡歷大賽，邀請就業(yè)指導(dǎo)專家和人力資源主管對畢業(yè)生簡歷進行專業(yè)指導(dǎo)和點評。”據(jù)工作人員介紹，這種就業(yè)指導(dǎo)的新模式，其目的主要是幫助應(yīng)屆畢業(yè)生提升求職技能，同時也教育引導(dǎo)低年級學(xué)生提早做好職業(yè)規(guī)劃。

　　“很多學(xué)生在做簡歷時往往不得要領(lǐng)，這個做法很好，也很有效。”省政協(xié)常委、西安交通大學(xué)法學(xué)院教授吳平魁對西北農(nóng)林科技大學(xué)的做法由衷點贊。

　　據(jù)了解，截至目前，我省2021屆高校畢業(yè)生去向落實率已恢復(fù)至疫情前的水平，穩(wěn)就業(yè)的好成績也給委員們鼓足了信心。

　　“相關(guān)部門和高校在畢業(yè)生就業(yè)工作中盡心盡力，這份成績來之不易。”省政協(xié)委員、西安航空學(xué)院原黨委書記陳平社說出了委員們的共同感受。他建議，要通過建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、搭建人力資源市場平臺，進一步拓寬人力資源交流渠道，進而補齊我省人力資源發(fā)展的短板。

　　對于隱藏在良好就業(yè)現(xiàn)狀背后的問題，委員們也相當敏銳。調(diào)研中，委員們發(fā)現(xiàn)，“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”現(xiàn)象已成為普遍存在的問題，有些畢業(yè)生甚至堅持優(yōu)先選擇到大城市、大機關(guān)、大單位就業(yè)，崗位不滿意寧可等一等。

　　“疫情讓家長和學(xué)生在就業(yè)時更加趨于職業(yè)的穩(wěn)定性。”省政協(xié)常委、西安郵電大學(xué)校長范九倫一語道出了當下就業(yè)中的一些現(xiàn)實問題。而他的說法也與省教育廳披露的相關(guān)數(shù)據(jù)趨同——畢業(yè)生就業(yè)時，工作首選前三位為國有企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)，到民營企業(yè)就業(yè)的意愿較低。

　　在陜西華秦科技實業(yè)股份有限公司，調(diào)研組了解到，這家專業(yè)從事隱身材料、偽裝材料及防護材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的民營企業(yè)，集國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家專精特新小巨人企業(yè)、陜西省軍民融合示范企業(yè)等多項殊榮于一身。然而，就是這樣一家科技含量滿滿的“民參軍”企業(yè)，卻面臨著招聘困難的問題。

　　“根子上，還是因為我們是一家民營企業(yè)。”在回答委員的追問時，華秦科技副總經(jīng)理王均芳的話語中透出一絲無奈，“就算我們的薪資比國企高，許多畢業(yè)生的家長還是覺得孩子應(yīng)該進國企。”

　　華秦科技一位人力資源主管認為，現(xiàn)在的年輕人對平衡工作和生活的要求比以前更高，在他們的擇業(yè)觀念中，更關(guān)心公司的地理位置、工資待遇、住房醫(yī)療教育等配套成熟程度。

　　“民營企業(yè)特別是中小企業(yè)，是高校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道，這個問題應(yīng)該得到重視，并且統(tǒng)籌考慮。”省政協(xié)常委、長安銀行監(jiān)事長丁琳說，民營經(jīng)濟有一種“56789”的說法，即民營經(jīng)濟貢獻了中國經(jīng)濟50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果、80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)、90%以上的企業(yè)數(shù)量。

　　這并不是一個“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的問題。省政協(xié)副主席楊冠軍在調(diào)研時表示，民營企業(yè)可能存在平均壽命不長、經(jīng)營情況不穩(wěn)定的隱憂，各級政府應(yīng)加大對民營企業(yè)特別是小微企業(yè)穩(wěn)崗的支持力度，在保險、教育、醫(yī)療、住房等方面給予政策扶持。

　　省政協(xié)委員、西安高新區(qū)管委會公職律師劉國興說，我省產(chǎn)業(yè)園區(qū)眾多，要發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)作為小微企業(yè)聚集區(qū)的作用，加強園區(qū)創(chuàng)業(yè)載體和服務(wù)能力建設(shè)，為更多畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造有利條件。

　　“鄉(xiāng)村振興需要大批年輕化、知識化、專業(yè)化的年輕人。”針對“基層崗位無人可用”等就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，委員們建議，應(yīng)制定激勵性政策措施，通過實施基層就業(yè)計劃，推進見習(xí)崗位向基層延伸，鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層一線、農(nóng)村和西部地區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興。

　　在陜煤集團，調(diào)研組也了解到部分國企的招人用人之困，“全社會穩(wěn)就業(yè)的壓力較為突出，深層次的原因是勞動者擇業(yè)與用人單位需求之間存在一定的錯位，特別是高危行業(yè)、新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)技能型人才缺乏的短板，造成了招工難與就業(yè)難并存的局面。”

　　基于此，省政協(xié)委員、西安財經(jīng)學(xué)院馬克思主義學(xué)院教授陳曉莉建議，建立政府、高校、企業(yè)聯(lián)動的大學(xué)生就業(yè)機制至關(guān)重要，政府參與、校企合作，學(xué)校根據(jù)企業(yè)人力資源需求開展訂單式人才培養(yǎng)，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的良性互動。

　　同時，省政協(xié)常委、社會和法制委員會副主任王昊文建議，高校也應(yīng)根據(jù)市場需求調(diào)整優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，提高畢業(yè)生能力和社會需求的吻合度，從而推進教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的有效銜接。