□ 實(shí)習(xí)記者 馬少培

　　進(jìn)入六月，全國(guó)各高校也將迎來(lái)畢業(yè)季，一批批大學(xué)生即將離開(kāi)校園，踏上求職路。

　　“選擇在哪個(gè)地方就業(yè)?哪里的工資待遇更合適?哪里成長(zhǎng)的舞臺(tái)更廣闊?”這些都是高校應(yīng)屆畢業(yè)生普遍關(guān)心的問(wèn)題。同樣，這些問(wèn)題也引起了省政協(xié)委員、長(zhǎng)安大學(xué)科技處副處長(zhǎng)馬骉的關(guān)注。

　　早在今年省兩會(huì)上，馬骉就提交了《關(guān)于促進(jìn)在陜高校大學(xué)生留陜就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議》的提案。他認(rèn)為，陜西作為科教大省，擁有100多所高校、1300多家科研機(jī)構(gòu)，人才優(yōu)勢(shì)非常明顯。值得注意的是，近年來(lái)全國(guó)各地人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，盡管我省也出臺(tái)了一系列措施，但仍需要在“用好人才、服務(wù)人才”領(lǐng)域狠下功夫，努力為畢業(yè)生“在陜就業(yè)”搭建更為廣闊的成長(zhǎng)舞臺(tái)。

　　近期，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局西安調(diào)查隊(duì)對(duì)我省部分高等院校的就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示：有60%以上高校畢業(yè)生選擇留陜就業(yè)，45%的畢業(yè)生首選西安，超過(guò)六成的畢業(yè)生愿意到基層就業(yè)。

　　從以上數(shù)據(jù)可以看出，近年來(lái)我省在促進(jìn)本省高校畢業(yè)生留省就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面取得了明顯成效，但依然有很大提升空間。馬骉認(rèn)為，我省在促進(jìn)畢業(yè)生留陜就業(yè)方面，存在就業(yè)過(guò)程中資源信息不對(duì)稱和吸引人才到基層就業(yè)的支持力度不足等制約因素。

　　“由于信息不對(duì)稱，企業(yè)在招聘中投入大量的人力、物力資源，但是沒(méi)有獲得真正需要的合格人才，造成資源浪費(fèi)，也增加了企業(yè)負(fù)擔(dān);畢業(yè)生雖然做了精心準(zhǔn)備，因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱的緣故而造成求職失誤，影響了擇業(yè)。”馬骉在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，這些現(xiàn)象普遍存在于招聘工作當(dāng)中，一些民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人常常因?yàn)檎胁坏胶线m的人才而苦惱。

　　對(duì)此，馬骉建議我省相關(guān)職能部門(mén)要做好頂層設(shè)計(jì)，搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，優(yōu)化就業(yè)程序，利用大數(shù)據(jù)有效開(kāi)展就業(yè)需求方與供給方信息匹配，精準(zhǔn)對(duì)接就業(yè)供求。

　　記者從省人社廳了解到，目前我省啟動(dòng)運(yùn)行的“實(shí)名制動(dòng)態(tài)就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)”已初步建成2304萬(wàn)名勞動(dòng)力基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)、動(dòng)態(tài)分布監(jiān)測(cè)模型和“秦云就業(yè)”小程序三大模塊，形成了整合各類平臺(tái)資源，推動(dòng)橫向打通省級(jí)部門(mén)、縱向貫通市縣兩級(jí)的大型網(wǎng)絡(luò)化就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，有效解決了就業(yè)過(guò)程中資源信息不對(duì)稱等問(wèn)題。

　　其中，“秦云就業(yè)”小程序是省人社廳推出的政務(wù)服務(wù)微信小程序，面向全省勞動(dòng)者和用工單位提供問(wèn)政策、找工作、查社保、保權(quán)益等16類162項(xiàng)服務(wù)。目前，個(gè)人注冊(cè)近500萬(wàn)人，單位注冊(cè)4萬(wàn)余戶，提供服務(wù)741萬(wàn)人次。

　　馬骉認(rèn)為，這套“實(shí)名制動(dòng)態(tài)就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)”為就業(yè)工作打通了堵點(diǎn)，也為畢業(yè)生“在陜就業(yè)”搭建了更為廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)。此外，為了提高業(yè)務(wù)辦理效率，更好服務(wù)于在陜就業(yè)畢業(yè)生，馬骉還建議，相關(guān)部門(mén)還應(yīng)持續(xù)加強(qiáng)該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全監(jiān)管，優(yōu)化用戶使用體驗(yàn)，積極主動(dòng)推送就業(yè)信息，扎實(shí)做好就業(yè)跟蹤服務(wù)。

　　日前，智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀發(fā)布《中國(guó)城市人才吸引力排名：2021》，西安入圍“應(yīng)屆生人才流入前十城市”和“2020年最具人才吸引力城市100強(qiáng)”。然而，縱觀我省其他城市，人才吸引力明顯不足。

　　在馬骉看來(lái)，不能把眼光只停留在超大城市或者放在人數(shù)很少的頂尖人才中，“應(yīng)著眼全局，讓更多大學(xué)畢業(yè)生走向基層，服務(wù)和耕織于廣袤的三秦大地，這是陜西未來(lái)的希望。”

　　馬骉建議，我省應(yīng)抓住疫情防控對(duì)基層人才迫切需求的機(jī)遇，加大對(duì)基層教師、醫(yī)務(wù)工作者、社區(qū)公務(wù)員的招募力度，因地制宜積極開(kāi)發(fā)公共服務(wù)類公益性崗位，適度提高基層就業(yè)者薪酬待遇，完善晉升政策傾斜，引導(dǎo)支持更多畢業(yè)生在基層一線發(fā)揮作用。

　　此外，馬骉還建議全省各級(jí)政府部門(mén)和高校應(yīng)加大扶持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)力度，對(duì)有創(chuàng)新前景的項(xiàng)目精準(zhǔn)實(shí)施點(diǎn)對(duì)點(diǎn)扶持培育服務(wù);適度提前公務(wù)員、事業(yè)單位、軍隊(duì)文職等各類招考和錄用時(shí)間，搶占先機(jī)，把更多優(yōu)秀人才留在陜西;繼續(xù)擴(kuò)大本省研究生招生規(guī)模，滿足畢業(yè)生升學(xué)深造意愿，為我省培養(yǎng)、儲(chǔ)蓄更多高質(zhì)量人才。