本報訊(記者 滿淑涵)省委、省政府辦公廳近日印發(fā)《關于進一步深化項目評審、人才評價、機構評估改革意見的實施方案》(以下簡稱《實施方案》)。記者7月15日從省科技廳了解到，《實施方案》將著力解決科研項目評審、科技人才評價和科研機構評估中存在的突出問題，科學設立評價標準，進一步提高科技評價活動的公開性和開放性、評價結果的科學性和客觀性。

　　圍繞產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈優(yōu)選項目

　　編制省科技計劃項目指南，旨在為全省經(jīng)濟高質量發(fā)展篩選“火種”。根據(jù)《實施方案》，我省將建立項目指南編制與發(fā)布機制，廣泛吸納各方意見，并根據(jù)分類原則明確不同類型項目的組織實施方式，包括公開競爭、定向擇優(yōu)和定向委托。

　　按照《實施方案》，企業(yè)牽頭的技術創(chuàng)新項目，應對企業(yè)的資質、技術創(chuàng)新能力和財務情況提出明確要求，鼓勵企業(yè)共同投入并組織實施。

　　同時，通過拓寬產(chǎn)業(yè)專家入庫渠道，增加產(chǎn)業(yè)專家、科研和生產(chǎn)一線專家數(shù)量，科學規(guī)范評審專家的選取使用。推行視頻評審、集中網(wǎng)評、通訊評審和錄像錄音，實現(xiàn)評審全過程可申訴、可查詢、可追溯。

　　干什么、評什么誰用人、誰評價

　　創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源，創(chuàng)新驅動的實質是人才驅動?！秾嵤┓桨浮诽岢?，實行“干什么、評什么”“誰用人、誰評價”，發(fā)揮用人單位的評價主體作用，堅決克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，突出品德、能力、業(yè)績導向，樹立科技人才評價的正確導向。

　　《實施方案》明確，不把人才榮譽性稱號作為承擔各類科技計劃項目、獲得科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件。落實職稱評審權下放改革措施，支持符合條件的高校、科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審。對全時全職承擔重大技術攻關、成果轉化或平臺建設任務的項目負責人以及引進的高端人才實行清單式管理和年薪制分配方式，并對青年科研人員給予傾斜支持。

　　推進科研院所法人治理結構建設

　　尊重科研規(guī)律和科研事業(yè)單位發(fā)展規(guī)律，《實施方案》提出，推進科研事業(yè)單位章程管理，實現(xiàn)“一院(所)一章程”，加快推進政事分開、管辦分離，落實法人自主權。

　　《實施方案》提出，要圍繞全省發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新鏈布局需求，加強科研機構整體設計、統(tǒng)籌布局，深入實施“1155”工程，加強各類基地之間的相互銜接，對現(xiàn)有創(chuàng)新基地和平臺進行優(yōu)化整合，避免低水平、交叉和重復建設。完善科技創(chuàng)新基地評價考核體系，明確科學與工程研究類基地、技術創(chuàng)新與成果轉化類基地、基礎支撐與條件保障類基地的重點評價方向，進一步推進人才隊伍建設、能力提升和可持續(xù)發(fā)展。