西部網(wǎng)訊(記者 劉望 李卓然 趙昊)昨天(1月31日)下午，陜西省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作情況第二場新聞發(fā)布會(huì)舉行。針對(duì)記者提出的“疫情防控期間很多企業(yè)推遲復(fù)工，勞動(dòng)者權(quán)益如何得到有效保障”問題，省人力資源社會(huì)保障廳黨組成員、副廳長陳曉東給出回復(fù)。

　　陳曉東表示，疫情防控是當(dāng)前重中之重的任務(wù)，受疫情影響，部分企業(yè)不能正常復(fù)工，企業(yè)職工非常關(guān)注自己的權(quán)益保障問題。就這個(gè)問題，國家和陜西省都相繼出臺(tái)了具體的措施，明確了相關(guān)的政策規(guī)定。

　　陳曉東告訴記者，對(duì)確因疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，比如，在治療、隔離、觀察期間的確診患者、疑似患者、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施的相關(guān)人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條無過失性裁員規(guī)定、四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　對(duì)確因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，還可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)，比如，西安市新城區(qū)、咸陽市秦都區(qū)等19個(gè)一類地區(qū)的生活費(fèi)不得低于每月1350元 。

　　對(duì)因疫情防控不能休假的職工，比如疫情防控重點(diǎn)物資生產(chǎn)企業(yè)職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。

　　如果勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　陳曉東說，人社部門將加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，特別是在疫情過后，要對(duì)相關(guān)政策落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。