臺灣一項機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近四分之一的受訪者認(rèn)為高學(xué)歷在求職時反而會“扣分”。與就業(yè)后第一份正職薪水相比，“海歸”碩士可以拉高薪資45%，臺灣本地博士薪資成長卻不到兩成。

　　臺灣1111人力銀行9日發(fā)布高學(xué)歷就業(yè)現(xiàn)況調(diào)查，指出有31.72%受訪者肯定文憑與求職的正向關(guān)聯(lián)性，認(rèn)為“加分”，但有24.63%坦言高學(xué)歷反而是“扣分”，有43.65%的人表示沒感覺。

　　1111人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華表示，高學(xué)歷被認(rèn)為“扣分”的原因依次為“企業(yè)給薪不如預(yù)期”“需要高學(xué)歷的職缺不多”以及“工作內(nèi)容不需要高學(xué)歷”等。

　　調(diào)查還指出，目前受訪者平均正職薪水為新臺幣58047元，與就業(yè)后第一份正職薪水相比，擁有海外碩士學(xué)位最為“吃香”，薪資成長達(dá)45.1%，而本地博士薪資成長僅19.89%。

　　李大華分析，2017年臺灣中小企業(yè)占全體企業(yè)97.7%，中小型企業(yè)主基于經(jīng)營形態(tài)及人事成本考量，對于博士人才需求不高，而大學(xué)與研究單位的正式教職一位難求，使得高學(xué)歷者在就業(yè)市場中進(jìn)退維谷。

　　據(jù)統(tǒng)計，2017年臺灣大專校院學(xué)生總?cè)藬?shù)已降至130萬人以下，推估在2024年度將跌破100萬人。由于社會“少子化”現(xiàn)象影響學(xué)校招生，臺灣私立高校康寧大學(xué)今年10月宣布申請改回“?？茖W(xué)校”。

　　李大華認(rèn)為，招生不足導(dǎo)致對教師需求減少，加劇有心從事教職的博士“不得其門而入”，臺灣碩、博士供過于求已是事實(shí)，建議加強(qiáng)相關(guān)人力規(guī)劃，避免高端人才閑置或流失。

　　1111人力銀行于今年10月22日至11月8日間針對碩、博士學(xué)歷的求職會員展開此項調(diào)查，總計回收有效樣本804份。