近日，《福布斯》雜志發(fā)布“2024年全球最佳雇主榜單”(The World’s Best Employers 2024)，中國平安憑借在工作環(huán)境、薪酬福利、員工發(fā)展空間等多個維度的領(lǐng)先優(yōu)勢再度上榜，位列榜單第318名，較去年提升29位，位列中國金融業(yè)第二位。

　　據(jù)悉，“2024年全球最佳雇主榜單”由《福布斯》與德國民調(diào)機構(gòu)Statista聯(lián)合發(fā)布，旨在表彰在員工關(guān)懷和企業(yè)社會責(zé)任方面表現(xiàn)卓越的企業(yè)，同時也為全球求職者提供重要的就業(yè)參考。榜單評選通過匿名方式訪談，覆蓋全球50個國家約30萬名跨國企業(yè)的全職與合同員工。本年度全球共有850家企業(yè)入選榜單，中國平安位列中國企業(yè)第17位，上榜中國企業(yè)還包括國家電網(wǎng)、阿里巴巴、騰訊、工商銀行等43家公司。

　　致力于成為全球領(lǐng)先的企業(yè)，必要打造世界一流的人才隊伍。人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。長期以來，中國平安始終秉持“海納百川”的人才理念，不斷吸引國內(nèi)外、行業(yè)內(nèi)的一流專業(yè)人才，截至2023年底，平安集團員工及代理人總數(shù)超63.5萬，平均每2000個中國人中就有1個平安人。在人才選拔上，通過自主開發(fā)的“8Q+TEL”的三維人才測評工具，平安不斷豐富和完善人才標準及體系，覆蓋績效結(jié)果、能力維度、發(fā)展?jié)摿Φ榷鄠€維度，持續(xù)科學(xué)選拔培養(yǎng)高素質(zhì)人才。此外，平安還通過系統(tǒng)性、有計劃、分層次的后備人才選拔培養(yǎng)和科學(xué)規(guī)范的績效管理，進一步推動高質(zhì)量人才梯隊建設(shè)。

　　員工長期發(fā)展方面，平安鼓勵員工強化自我學(xué)習(xí)、提升個人能力，通過持續(xù)打造豐富的培訓(xùn)資源和智能化學(xué)習(xí)平臺，支撐各層級員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求。2023年度，平安集團人均培訓(xùn)時長達到45.1小時。2024年上半年，平安基于知鳥等平臺，創(chuàng)新推廣"學(xué)習(xí)積分制"，實現(xiàn)學(xué)習(xí)結(jié)果關(guān)聯(lián)職涯發(fā)展，同時積極推廣"學(xué)習(xí)護照" 模式，助力員工不斷成長發(fā)展。薪酬福利方面，平安秉持公平、公正、透明的薪酬績效原則，為員工提供具有競爭力的薪酬;薪酬之外，為員工提供商業(yè)保險、高端醫(yī)療健康保險、企業(yè)年金、定期體檢、內(nèi)購產(chǎn)品、員工關(guān)懷計劃(EAP)等福利。同時，建立健全長期激勵和約束機制，實現(xiàn)員工個人與企業(yè)的共同發(fā)展。2023年度，平安核心人員計劃和長期服務(wù)計劃覆蓋員工超10.3萬人、比例達36%。

　　員工權(quán)益保護方面，平安高度重視員工的發(fā)展和權(quán)益保障，專門制定了《平安集團員工權(quán)益聲明》，遵守國家法規(guī)政策和各地政府要求，保障每一位員工的合法權(quán)益，并通過設(shè)立反歧視條例以消除在招聘、入職、培訓(xùn)、晉升、獎勵等方面的不公平對待現(xiàn)象。平安守護員工身心健康，設(shè)立“員工心聲聆聽信箱”等多種投訴及反饋渠道以及工會組織，積極維護員工權(quán)益，為員工營造公正公平、和諧健康的工作氛圍。2023年，平安員工滿意度達87分。

　　中國平安表示，公司將繼續(xù)秉持“以人為本”的發(fā)展理念，通過關(guān)注員工心聲、提升員工服務(wù)水平、優(yōu)化招聘人選體驗、推動數(shù)字化培訓(xùn)及完善平臺建設(shè)等，努力提升員工對公司、對工作的滿意度，‌為員工、客戶、股東、社會創(chuàng)造長期穩(wěn)健增長的價值。(平安產(chǎn)險陜西分公司供稿)