□記者 吳軍禮 王萬斌

　　2月22日晚，咸陽(yáng)市兩會(huì)期間，杜組組等3名企業(yè)家委員在返回駐地酒店后，聚在一起開起“小會(huì)”，共話優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。

　　杜組組是一家醋廠的負(fù)責(zé)人，他開門見山地說：“加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)的大政方針非常正確，但在具體實(shí)行中卻有很多問題。”他舉例說，相關(guān)部門在企業(yè)不清楚具體整改標(biāo)準(zhǔn)情況下，讓企業(yè)自糾自改，而整改后面對(duì)檢查往往沒法過關(guān)。

　　杜組組認(rèn)為，由于環(huán)保政策沒有細(xì)化、沒有統(tǒng)一整改標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)保執(zhí)法存在“一刀切”現(xiàn)象，讓企業(yè)稀里糊涂就吃了啞巴虧。“省外許多地區(qū)會(huì)把整改標(biāo)準(zhǔn)事先告知企業(yè)，讓企業(yè)對(duì)照整改，如果仍整改不力才會(huì)被采取強(qiáng)制措施。這些做法值得陜西學(xué)習(xí)。”他說。

　　咸陽(yáng)市政協(xié)委員、企業(yè)家陳吉祥對(duì)此建議，細(xì)化環(huán)保法、明確整改標(biāo)準(zhǔn)，向社會(huì)廣泛宣傳，讓企業(yè)明明白白規(guī)范生產(chǎn)，避免失誤“踩雷”。

　　在談到招商引資工作時(shí)，咸陽(yáng)市政協(xié)委員祝海峰認(rèn)為，招大商、招優(yōu)商固然重要，但要避免“招來女婿氣走兒”。“外地招來的企業(yè)‘高大上’，本地也有不錯(cuò)的‘潛力股’。”他說，“本土企業(yè)在本地適應(yīng)能力強(qiáng)，回饋家鄉(xiāng)熱情高，應(yīng)該受到同等禮遇。”

　　祝海峰認(rèn)為，在招商引資中，還應(yīng)該注重產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)性，讓招來的企業(yè)和本地企業(yè)能配套，形成產(chǎn)業(yè)集群，產(chǎn)生“招來一個(gè)、帶動(dòng)一片”的發(fā)展效應(yīng)。

　　“政府要重視處于成長(zhǎng)期的小企業(yè)。”他舉例說，華為靠21000元起步，現(xiàn)在卻成了“中國(guó)名片”，因此不能小看小企業(yè)，在扶持大企業(yè)的過程中也要扶一把小企業(yè)，“既要皓月當(dāng)空還要群星燦爛”。

　　因?yàn)閺氖赂咝录夹g(shù)型企業(yè)，祝海峰對(duì)人才渴望尤為強(qiáng)烈。他建議政府引導(dǎo)有鄉(xiāng)土情結(jié)的人才返鄉(xiāng)服務(wù)社會(huì)。在“引回來”的同時(shí)，還應(yīng)該給當(dāng)?shù)厝瞬?ldquo;補(bǔ)血”，讓當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)、專業(yè)人才可以“滿血”成長(zhǎng)。

　　“人才不僅要引得來，還要管得住。”杜組組認(rèn)為，因?yàn)槿狈€(gè)人誠(chéng)信檔案等制約因素，許多企業(yè)對(duì)招進(jìn)來的人才很難知根知底。他認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該和人社部門合作，共建人才信息檔案，讓企業(yè)明明白白用人。

　　“確實(shí)有‘東廟不要西廟當(dāng)方丈’的用人案例。”陳吉祥說，這個(gè)全國(guó)企業(yè)用人共性問題應(yīng)該在更高層面呼吁呼吁。