原標(biāo)題：國(guó)企工資市場(chǎng)化改革將啟動(dòng)

　　隨著國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革落地，長(zhǎng)久以來國(guó)有企業(yè)“大鍋飯”的工資體系將被打破。國(guó)務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，對(duì)國(guó)企工資決定機(jī)制做出頂層設(shè)計(jì)，改革方案明確要堅(jiān)持按勞分配原則，健全國(guó)企職工工資與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)、能增能減的機(jī)制，同時(shí)調(diào)節(jié)過高收入。這意味著，國(guó)企職工工資分配將更趨向市場(chǎng)化，國(guó)企市場(chǎng)主體地位更加突出。

　　《意見》指出，工資總額預(yù)算方案由國(guó)有企業(yè)自主編制，在經(jīng)備案或核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算內(nèi)，國(guó)有企業(yè)依法依規(guī)自主決定內(nèi)部工資分配。這意味著國(guó)有企業(yè)的工資分配管理權(quán)得到進(jìn)一步落實(shí)。

　　工資內(nèi)部分配更趨向市場(chǎng)化，打破國(guó)企固有的“平均主義”，提出要以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，合理拉開差距，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。

　　此次改革在強(qiáng)調(diào)與效益聯(lián)動(dòng)的同時(shí)，也明確要“調(diào)節(jié)過高收入”。工資總額的確定，既考慮企業(yè)發(fā)展和效益狀況，也將綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)狀況，并結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線。

　　中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院企業(yè)工資分配研究專家常風(fēng)林在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)表示，改革對(duì)改進(jìn)完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配提出了明確要求。一方面，明確提出國(guó)有企業(yè)要完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，同時(shí)分配要向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。另一方面，改革明確要求以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、加強(qiáng)全員績(jī)效考核，職工工資收入與工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤、收入能增能減，這將使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配結(jié)果更符合市場(chǎng)機(jī)制的內(nèi)在要求，防止市場(chǎng)失靈。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心副研究員周麗莎表示，《意見》的發(fā)布完善國(guó)有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步激發(fā)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。

　　中國(guó)企業(yè)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李錦認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，事關(guān)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展和職工的切身利益。《意見》對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革，標(biāo)志著既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的工資分配機(jī)制進(jìn)一步健全。以國(guó)企工資決定機(jī)制改革為契機(jī)，新一輪國(guó)企薪酬改革啟動(dòng)。