2018年中國經(jīng)濟的發(fā)展穩(wěn)中有變，面對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的變化，以及不斷爆出的“消費降級”、“房租上漲”、“中美貿(mào)易摩擦”等熱門話題，西安白領(lǐng)對2018年的總結(jié)又是什么呢?近日，智聯(lián)招聘在年終發(fā)起了2018年中國西安白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，2018年西安白領(lǐng)工作滿意度為2.47，全國排名第36，低于全國平均水平。

　　記者了解到，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)的工作和生活兩方面進行盤點。工作滿意度包含薪酬福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系四個方面，生活滿意度包含身體健康、心理健康、閱讀、休假、陪伴家人等方面。

西安白領(lǐng)的職位晉升滿意度最低

　　智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2018年西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.47，相較于去年的2.53有所程度的下降，2018年西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)在全國排名第36。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年西安白領(lǐng)職位晉升滿意度排名最低，滿意度指數(shù)僅為2.19，對職場人際關(guān)系滿意度最高，滿意度指數(shù)為3.10?？傮w來看，西安作為新一線城市，人才競爭相對激烈，想要成功晉升，面對的挑戰(zhàn)較多，因此西安白領(lǐng)的職位晉升滿意度最低;另外新一代職場人同城具備包容、開放的心態(tài)，職場人際關(guān)系更加簡單，企業(yè)也在努力迎合年輕人營造相應(yīng)的企業(yè)文化，這是西安白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系比較滿意的原因。

近7成西安白領(lǐng)工作受經(jīng)濟形勢影響

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近7成西安白領(lǐng)表示在工作上或多或少受到經(jīng)濟形勢的影響，其中38.46%的西安白領(lǐng)表示經(jīng)濟形勢的變化對他們“有一定影響，但是仍然比較樂觀”。

　　選擇“公司在減薪/裁員”與“有比較大的影響，自己已經(jīng)面臨失業(yè)/已失業(yè)”選項的西安白領(lǐng)分別占比20.71%和9.76%。西安作為新一線城市，生活在這里的企業(yè)和職場人對國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的感受比較敏感，但整體上心態(tài)比較樂觀。

近4成西安白領(lǐng)在2018年有跳槽經(jīng)歷

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有39.35%的西安白領(lǐng)表示自己在2018年跳過槽，跳槽活躍度在全國排名第14，盡管2018年國內(nèi)外經(jīng)濟形勢對西安白領(lǐng)的工作影響較廣，但仍有近4成的西安白領(lǐng)通過跳槽來突破現(xiàn)狀。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年超6成西安白領(lǐng)實現(xiàn)不同程度的漲薪，其中漲薪幅度在“0-5%”的最多，達22.78%，其次為漲薪“6-10%”的白領(lǐng)，為17.75%，另外還有22.78%的西安白領(lǐng)在2018年沒有漲薪。

　　雖然漲薪人群比例很高，但在對西安白領(lǐng)面對薪酬/福利狀況的滿意度進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，超5成的西安白領(lǐng)對2018年的薪酬/福利狀況表示不滿。這說明雖然企業(yè)在努力通過薪酬福利激勵白領(lǐng)，但從現(xiàn)在的結(jié)果看效果不明顯。

超4成西安白領(lǐng)對發(fā)際線感到擔(dān)憂

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有33.14%的西安白領(lǐng)“發(fā)絲濃密”沒有脫發(fā)的煩惱，在全國的發(fā)量豐富程度中排名第23，比較靠后，超4成西安白領(lǐng)對自己的發(fā)際線感到擔(dān)憂。

　　有17.16%的西安白領(lǐng)表示對2019年的事業(yè)充滿信心，選擇“比較樂觀”的占比37.28%，可以看出即使在外部經(jīng)濟環(huán)境不太景氣的壓力下，大部分西安白領(lǐng)依然能對未來保持樂觀的態(tài)度。

　　總體來看，2018年西安白領(lǐng)工作滿意度為2.47，相較于2017年滿意度指數(shù)(2.53)有所下降。生活滿意度指數(shù)為2.54，相較于2017年滿意度指數(shù)(2.27)有所提升，西安白領(lǐng)的工作狀況的滿意度還有很大提高空間。(李  媛)