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  • 照顧父母可以帶薪休假?這個地方的政策也來了,羨慕!

    2018-10-25 17:17:49  來源:央視財經(jīng)  


    [摘要]隨著我國老齡化程度上升,倒金字塔式的家庭結構讓很多獨生子女家庭的養(yǎng)老壓力越來越大。一方面自己的父母逐漸老去,需要越來越多的照顧;另一方面,獨生子女們又要為事業(yè)打拼、為孩子奔波。這讓很多獨生子女在遇到老人生病住院需要照顧時,常常感到身心俱疲、分身乏術。針對這種現(xiàn)實,不少地方開始在政策設計上尋找出路。...

      原標題:【關注】照顧父母可以帶薪休假?這個地方的政策也來了,羨慕!

      隨著我國老齡化程度上升,倒金字塔式的家庭結構讓很多獨生子女家庭的養(yǎng)老壓力越來越大。一方面自己的父母逐漸老去,需要越來越多的照顧;另一方面,獨生子女們又要為事業(yè)打拼、為孩子奔波。這讓很多獨生子女在遇到老人生病住院需要照顧時,常常感到身心俱疲、分身乏術。針對這種現(xiàn)實,不少地方開始在政策設計上尋找出路。

      山西:獨生子女或可享每年15天帶薪照料假

      最近,山西省就出臺《關于開展老年人照顧服務工作的實施意見》,明確對于父母年滿60周歲的計劃生育家庭,父母患病住院期間,用人單位應當支持子女照料陪護,并給予每年不超過15天的照料假,期間工資福利待遇不變。

      對此,不少網(wǎng)友紛紛拍手叫好,也有一些網(wǎng)友表示羨慕,期待自己所在的省份也能有類似政策出臺。事實上,除了山西,近年來,四川、福建、湖北、河南等省份都紛紛出臺了類似的獨生子女照料假政策。

      落實獨生子女照料假 勞資雙方需兼顧

      父母生養(yǎng)子女,老來臥病在床,如若子女不在身邊,該有多心酸。因此,無論是從孝道角度,還是從人道角度,推行獨生子女照料假,都是好事。

      不過,員工突然一年多出15天假期,而且還是帶薪休假,勢必會增加企業(yè)的人力成本,因此如何讓企業(yè)愿意主動遵守、執(zhí)行這些政策,卻是一個系統(tǒng)工程,應該有配套的降低企業(yè)成本的政策輔助。近年來,各種福利政策已經(jīng)越來越人性化,但光有制定的決心還不夠,還要有能讓它切實落地的手段。(王藝燃)

    編輯: 陳晶

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