近年來，商洛市以“十百千萬”人才強(qiáng)市工程為抓手，大力實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊)引進(jìn)和技能人才培育工程，為各行業(yè)補(bǔ)充了新鮮血液，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了新活力。

　　“實現(xiàn)生態(tài)優(yōu)市、實業(yè)強(qiáng)市、文旅活市、城鎮(zhèn)興市，關(guān)鍵在于人才。”商洛市政協(xié)委員、陜西永恒釩業(yè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理沈傳奇指出，從商洛長遠(yuǎn)發(fā)展來看，人才儲備仍是一個難點，不僅人才引進(jìn)機(jī)制體制、激勵政策不健全，還存在總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、人才待遇低、留不住等問題。

　　沈傳奇表示，要徹底改變這一現(xiàn)狀，實現(xiàn)“一都四區(qū)”建設(shè)總體目標(biāo)，除了發(fā)揮自身資源和環(huán)境優(yōu)勢外，大力優(yōu)化人才引進(jìn)工作迫在眉睫、勢在必行。

　　沈傳奇建議，首先要能留住本地人才，政府要把人才引進(jìn)和人才建設(shè)擺在重要位置，充分發(fā)揮職能作用，做好全市人才引進(jìn)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、信息引導(dǎo)和服務(wù)工作;要加大政策宣傳力度，加強(qiáng)信息溝通，開辟本地人才回流綠色通道，加大人才引進(jìn)力度，把本地外流的人才想辦法引回來。

　　人才要“引得進(jìn)”，更要“留得下”。沈傳奇表示，對回流的人才要進(jìn)行妥善安置，設(shè)立引進(jìn)人才專項基金，在待遇、工作環(huán)境、生活環(huán)境、小孩教育、配偶工作等方面大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，讓真正需要的人才引得來、留得住、能干事、干成事。(實習(xí)記者 寇靜 記者 王斌)