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  • 時隔五年再修“選官”條例 這些情況被明令禁止!

    2019-03-18 00:22:27  來源:中國新聞網(wǎng)  


    [摘要]時隔五年多后,中共中央對干部的選拔任用機制進行的再一次完善。干部選任有哪些原則和導(dǎo)向,有哪些紀律和“紅線”,條例都予以明確。...

      17日晚,修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》全文公布,這是時隔五年多后,中共中央對干部的選拔任用機制進行的再一次完善。干部選任有哪些原則和導(dǎo)向,有哪些紀律和“紅線”,條例都予以明確。

    選任領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持哪些原則?

      條例規(guī)定,選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅持下列原則:黨管干部;德才兼?zhèn)?、以德為先,五湖四海、任人唯賢;事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實績、群眾公認;民主集中制;依法依規(guī)辦事。

    什么樣的干部可以破格提拔?

      條例規(guī)定,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

    ——工作實績特別顯著者可破格提拔

      按照條例,破格提拔的特別優(yōu)秀干部,應(yīng)當政治過硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認度高,且符合下列條件之一:在關(guān)鍵時刻或者承擔急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻;在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出;在其他崗位上盡職盡責,工作實績特別顯著。

    ——貧困地區(qū)急需引進的干部可破格提拔

      條例指出,因工作特殊需要破格提拔的干部,應(yīng)當符合下列情形之一:領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的;專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的;艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。

    ——這些情況不能破格提拔

      條例還規(guī)定了有些情況不能破格提拔,例如,任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的,不得破格提拔;不得在任職年限上連續(xù)破格;不得越兩級提拔等。

    考察干部要側(cè)重哪些方面?

      條例提出,考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責要求,全面考察其德、能、勤、績、廉,嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

    ——德:要考察家庭美德

      在道德品行方面,條例要求,加強對工作時間之外表現(xiàn)的考察,注重了解社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。

    ——能:了解專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神

      在專業(yè)素養(yǎng)方面,條例指出,深入了解專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神等方面的情況。

    ——績:防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績

      在工作實績方面,條例提出,考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,應(yīng)當把經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等情況作為考察評價的重要內(nèi)容,防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。

      考察黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)當把履行黨的建設(shè)職責,制定和執(zhí)行政策、推動改革創(chuàng)新、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會公平正義等作為考察評價的重要內(nèi)容。

    ——勤:要深入了解干部“反四風(fēng)”的情況

      在作風(fēng)方面,條例要求,深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、敢于擔當、奮發(fā)有為,遵守中央八項規(guī)定精神,反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。

    ——廉:要了解干部嚴格要求親屬的情況

      在廉政情況方面,條例規(guī)定,深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定,保持高尚情操和健康情趣,慎獨慎微,秉公用權(quán),清正廉潔,不謀私利,嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。

    干部任職哪些情況需要回避?

    ——任職要回避這些親屬關(guān)系

      條例提出,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的,不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。

    ——任職要回避這些成長地崗位

      條例還要求,領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長地擔任縣(市)黨委和政府以及紀委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員,一般不得在本人成長地擔任市(地、盟)黨委和政府以及紀委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

    選拔任用干部,這些情況被明令禁止!

    ——不準超職配備、不準任人唯親等

      條例對選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時必須遵守的紀律作出了相應(yīng)規(guī)定,其中十種情況被明令禁止。

      例如,在配備干部方面。條例提出,不準超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)配備干部,或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職務(wù)職級待遇。

      同時,諸如“不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相”“不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動”“不準在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿,拉幫結(jié)派、搞團團伙伙,營私舞弊”“不準篡改、偽造干部人事檔案,或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假”等方面也均被提出。

    ——用人失察失誤將被追究責任

      除了上述禁令,條例還提出,凡用人失察失誤造成嚴重后果的,本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織(人事)紀律的行為查處不力的,應(yīng)當根據(jù)具體情況,嚴肅追究黨委(黨組)及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責任人的責任。

    編輯: 陳戍

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