近年來，府谷縣聚焦激發(fā)“五級五長”工作活力，從外在保障到內(nèi)生動力等方面找準“關(guān)鍵點”，不斷建立健全黨建引領(lǐng)基層治理“五級五長”激勵保障制度，為“五級五長”在基層治理中有效發(fā)揮作用打了一劑“強心針”。

　　聚焦工作所需 夯實經(jīng)費保障

　　制定出臺《府谷縣黨建引領(lǐng)基層治理“五級五長”經(jīng)費管理使用辦法(試行)》，劃撥“五級五長”個人補貼、教育培訓、管理考核、表彰宣傳等專項經(jīng)費，持續(xù)加強對“五級五長”經(jīng)費的績效管理和監(jiān)督檢查，將“五級五長”經(jīng)費落實情況納入基層黨建工作考核范圍，最大程度調(diào)動“五級五長”積極性，讓事等“五級五長”變?yōu)?ldquo;五級五長”等事。

　　聚焦思想所期 激發(fā)隊伍干勁

　　堅持精神激勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則，印發(fā)《關(guān)于建立“雙報到”黨組織常態(tài)化結(jié)對關(guān)愛“五級五長”制度的通知》，定期對“五級五長”參與常態(tài)化治理和應(yīng)急處突情況進行評價考核，推薦表現(xiàn)突出的黨員干部、居民群眾擔任“兩代表一委員”等，定期組織“雙報到”黨組織開展幫扶慰問，讓“五級五長”感受到責任和榮耀。去年以來，各基層黨組織累計表彰獎勵“五級五長”295人，慰問749人，累計發(fā)放各類獎品、慰問品的價值和獎金合計11.8萬元。

　　聚焦職責所在 完善體制機制

　　圍繞“五級五長”“六員”服務(wù)職責，建立“雙報到”和“五級五長”“雙軌并行”工作體系，整合多元力量，探索設(shè)立民情懇談會集民情、黨群議事會議民事、小區(qū)事務(wù)協(xié)調(diào)會調(diào)民訴工作機制，推動“五級五長”立足社區(qū)“扎下根”、服務(wù)群眾“融進去”、勤勉敬業(yè)“沉下來”、想方設(shè)法“干出彩”。(記者 許鵬 通訊員 龐麗)