委員行不行，群眾說了算;本事大不大，考核來檢驗(yàn)。“2023年，金臺(tái)區(qū)政協(xié)共開展各類協(xié)商活動(dòng)72次，報(bào)送社情民意64篇，提交各類視察報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、重點(diǎn)提案等200余篇，參與微協(xié)商活動(dòng)的委員157人;撰寫調(diào)研報(bào)告的委員21人;參與志愿服務(wù)的委員195人;參與“書香政協(xié)”活動(dòng)的委員144人;參與“一崗雙職”、雙招雙引、履行社會(huì)責(zé)任等方面，委員履職加分在80分(含)以上的有14人，考核平均分88.2分，最高分為174.5分?？己朔?jǐn)?shù)達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)的委員20人......”這組令人振奮的數(shù)據(jù)來自金臺(tái)區(qū)政協(xié)《關(guān)于2023年委員履職量化考核情況的通報(bào)》。據(jù)了解，取得如此佳績，得益于金臺(tái)區(qū)政協(xié)辦公室將《委員量化考核管理辦法》落到了實(shí)處。

　　優(yōu)化得分點(diǎn)，“小積分”管好“大隊(duì)伍”

　　金臺(tái)區(qū)政協(xié)把“抓委員促履職強(qiáng)管理”作為提升政協(xié)整體履職水平的重要抓手。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，制定《政協(xié)委員履職量化考核辦法》，將委員履職盡責(zé)情況以積分制形式進(jìn)行量化，細(xì)化定量工作任務(wù)，引導(dǎo)委員規(guī)范履職、主動(dòng)作為，改變委員“約束性”傳統(tǒng)考核為“激勵(lì)型”考核。

　　按照基礎(chǔ)分值、履職加分、負(fù)面清單、其他情況4大類23項(xiàng)指標(biāo)對(duì)委員履職情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，把委員參加政協(xié)活動(dòng)、撰寫提案、提交調(diào)研報(bào)告、反映社情民意信息、參與民主監(jiān)督等履職情況轉(zhuǎn)化為看得懂、做得到、評(píng)得準(zhǔn)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，讓干與不干、干多干少、干好干差區(qū)別開來，樹立勇?lián)?dāng)善作為勤履職的工作導(dǎo)向。不少委員深有感觸：“沒有想到當(dāng)一名政協(xié)委員竟然會(huì)有這么多實(shí)實(shí)在在事情可以做、需要做。”“政協(xié)委員不僅僅是榮譽(yù)，更是責(zé)任、是擔(dān)當(dāng)。”以此形成了爭先恐后、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的良好局面。

　　搭建小平臺(tái)，積分制釋放強(qiáng)磁場

　　始終把服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展作為政協(xié)工作的主旋律，圍繞建設(shè)“首善之區(qū)”總目標(biāo)，把委員助力工業(yè)強(qiáng)區(qū)、三產(chǎn)興區(qū)建設(shè)和破解難點(diǎn)堵點(diǎn)問題作為加分項(xiàng)，有效發(fā)揮委員智力密集、人才薈萃、聯(lián)系廣泛的獨(dú)特優(yōu)勢，針對(duì)不同界別委員，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，既注重考量委員履職意愿、履職能力，也充分體現(xiàn)委員特長、工作性質(zhì)、所處界別等具體情況。

　　今年，區(qū)政協(xié)先后挖掘并發(fā)揮委員特長，積極參加市級(jí)書香政協(xié)活動(dòng)，并榮獲多項(xiàng)榮譽(yù)。區(qū)政協(xié)委員張向祎拉動(dòng)區(qū)內(nèi)中小微企業(yè)發(fā)展，倍增經(jīng)濟(jì)額1500萬;李晨委員圍繞金臺(tái)區(qū)人口發(fā)展情況開展調(diào)查研究并提交社情民意信息，提案、信息呈現(xiàn)“量增質(zhì)更優(yōu)”的特點(diǎn)，一年來提案增長32%、信息增長41%……。金臺(tái)區(qū)政協(xié)委員圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作建言獻(xiàn)策，取得明顯成績。

　　亮?xí)癯煽儐危?ldquo;風(fēng)向標(biāo)”激活新動(dòng)能

　　每半年集中晾曬委員履職“成績單”，與得分少者進(jìn)行“面對(duì)面”談話，講責(zé)任義務(wù)、指差距不足、提希望要求，將考評(píng)結(jié)果直接與委員獎(jiǎng)懲掛鉤，對(duì)履職成績突出的20名優(yōu)秀委員進(jìn)行通報(bào)表彰，對(duì)考核50分以下委員因考核不稱職，約談并通報(bào)批評(píng)，使委員管理的軟措施變成硬約束，讓每位委員都倍加珍惜每一次履職活動(dòng)機(jī)會(huì)，營造了“比著干、賽著干、爭著干”的濃厚履職氛圍。

　　激活一灘水，卷起千層浪。李嘉輝委員拿到了152.5分后說道：“不太在意自己的分?jǐn)?shù)，主要是想干點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的事情。”對(duì)于評(píng)分的方式，他表示“很好，但也不能唯分?jǐn)?shù)論。”一位企業(yè)委員因長期在外地工作，被通報(bào)排名靠后，今年只要一有活動(dòng)，他就第一個(gè)報(bào)名，擠出時(shí)間參加政協(xié)活動(dòng)。他坦言：“排名靠后確實(shí)有很大壓力，我積極參加活動(dòng)不是為了爭取積分，而是身為政協(xié)委員履行好委員職責(zé)，擔(dān)負(fù)起委員責(zé)任。”通過考核，考出了工作等次，更考出了履職實(shí)績，委員參會(huì)率明顯提高，議政建言實(shí)效明顯增強(qiáng)。

　　“當(dāng)政協(xié)委員不光是榮譽(yù)，更是一種責(zé)任。”金臺(tái)區(qū)政協(xié)主席王啟表示。以強(qiáng)化委員責(zé)任擔(dān)當(dāng)為根本，以完善委員履職管理制度為保障，創(chuàng)新委員履職評(píng)價(jià)機(jī)制，全面激發(fā)委員履職積極性，通過量化評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)“先進(jìn)”，鞭策“后進(jìn)”，讓委員從量化標(biāo)準(zhǔn)中找到差距、得到督促，考評(píng)的效果是積極的。

　　實(shí)干成就夢想，奮斗鑄就輝煌。站在新的歷史起點(diǎn)上，金臺(tái)區(qū)政協(xié)將牢牢把握新時(shí)代人民政協(xié)的新方位新使命，在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主和增進(jìn)團(tuán)結(jié)相互貫通、建言資政和凝聚共識(shí)雙向發(fā)力，更好地履行政治協(xié)商、參政議政、民主監(jiān)督職能，更加廣泛地凝聚共識(shí)、集聚智慧、匯聚力量，為譜寫中國式現(xiàn)代化金臺(tái)新篇章作出新的更大貢獻(xiàn)。(記者 劉楠 通訊員 周媛)