縣以下機關公務員職務與職級并行制度的實施，有效地解決了基層公務員因職務得不到提升而無法提高待遇的矛盾，有力地提振了基層公務員的工作積極性。但在政策執(zhí)行中也暴露出一些亟待解決的問題，特別是部分從事業(yè)單位或企業(yè)考入到機關單位的新入公務員，對以前的工作經(jīng)歷僅在工齡待遇中予以認定，卻無法在職務與職級并行中予以任職年限認定。

　　為此建議：完善公務員職務與職級并行實施細則，對從事業(yè)單位或企業(yè)考入的公務員和其他特殊情況做出具體規(guī)定，從而解決這部分人員的職級待遇問題，更好的推動公務員隊伍建設。 (千陽政協(xié) 呂彥萍)