本報(bào)訊(實(shí)習(xí)記者陳雪)“優(yōu)化干部隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)，為經(jīng)濟(jì)、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域選拔專業(yè)類干部，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。”11月14日，在延安市委外宣辦組織的“新時(shí)代全面深化改革新成效”系列新聞發(fā)布會上，延安市委組織部副部長薛耀軍介紹了延安市黨的建設(shè)制度改革工作情況。

　　據(jù)悉，延安出臺了《延安市建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍(2018-2020年)三年行動(dòng)方案》。注重培養(yǎng)干部專業(yè)能力，提高專業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，大力選用事業(yè)發(fā)展急需、既具有領(lǐng)導(dǎo)才能又有專業(yè)本領(lǐng)的干部。截止今年9月底，延安共運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”調(diào)整使用干部2166人。其中鼓勵(lì)激勵(lì)1727人、容錯(cuò)糾錯(cuò)54人、能上能下385人，形成“能者上、庸者下、劣者汰”鮮明導(dǎo)向。

　　延安市委組織部干部一科科長高瑞介紹，延安統(tǒng)籌干部隊(duì)伍資源，為經(jīng)濟(jì)、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域選拔專業(yè)類干部。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，力爭3年后70后正縣級干部占比由8%提升至30%，80后副縣級干部占比由3%提升至20%。此外，還加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉，3年內(nèi)分3批將市直部門縣級后備干部選派到脫貧攻堅(jiān)一線掛職鍛煉，多渠道、多方式提升干部能力素質(zhì)。自延安啟動(dòng)實(shí)施“221圣地英才計(jì)劃”后，已引進(jìn)碩士、副高以上高層次人才131名。

　　在今年的組織工作會議上，延安提出了基層黨建“去形式化”的工作要求。據(jù)延安市委黨建辦副主任劉濤介紹，要求黨建、組織工作調(diào)研檢查時(shí)做到“八不”：即不提前通知、不預(yù)先踩點(diǎn)、不走預(yù)設(shè)路線、不看展板、不看“盆景”、不準(zhǔn)備書面材料、不要求工作留痕、不反復(fù)到一個(gè)點(diǎn)頻繁調(diào)研檢查。這些要求徹底杜絕了形式主義，減輕了基層的負(fù)擔(dān)。

　　薛耀軍提出，黨的制度建設(shè)是一項(xiàng)管長效、管長遠(yuǎn)的工作，需要持續(xù)推進(jìn)、久久為功。延安市委組織部將不斷增強(qiáng)黨的建設(shè)制度改革的協(xié)調(diào)性、系統(tǒng)性和精準(zhǔn)性，為延安追趕超越、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供制度保證。